Leiter/in (w/m/d) des Referats 102 in Schwerin

Als Leiterin/Leiter des Personal- und Organisationsreferats gestalten Sie die strategische Personalarbeit und Organisationsentwicklung einer obersten Landesbehörde in Mecklenburg‑Vorpommern maßgeblich mit. Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem anspruchsvolle juristische Fragestellungen des Dienst‑, Beamten- und Tarifrechts sowie des Personalvertretungs- und Organisationsrechts im Mittelpunkt stehen und Ihre volljuristische Qualifikation täglich gefordert und sichtbar wirksam wird. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, ein qualifiziertes Team fachlich und strategisch zu führen, Verhandlungen mit Personalvertretungen verantwortungsvoll zu steuern und komplexe Veränderungsprozesse in der Landesverwaltung aktiv zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Sie führen das Referat fachlich und dienstlich, tragen die Verantwortung für derzeit 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, steuern Personaleinsatz und Arbeitsabläufe und fördern eine kooperative, leistungsorientierte Führungskultur.
• Sie steuern strategisch sämtliche personalwirtschaftlichen Angelegenheiten des Ministeriums.
• Sie gestalten die Aufbau- und Ablauforganisation des Hauses, verantworten Geschäftsverteilungs- und Organisationsplan, analysieren Stellenbedarf und entwickeln organisatorische Grundsätze für das Ministerium.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und der Gleichstellungsbeauftragten und stellen sicher, dass personal-, organisations- und gleichstellungsrelevante Belange frühzeitig einbezogen werden.
• Darüber hinaus vertreten Sie das Ministerium in personal- und organisationsrechtlichen Angelegenheiten vor den Gerichten und wirken so an der rechtssicheren und strategisch ausgerichteten Weiterentwicklung des Hauses mit.

Ihr Profil

Konstitutive Anforderungen:

• Befähigung zum Richteramt (abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen)
• Für Tarifbeschäftigte erfordert die Eingruppierung der ausgeschriebenen Tätigkeiten das Vorliegen von durch eine mindestens zweijährige Tätigkeit bei einer Behörde des Bundes, des Landes, der Kommunalverwaltung, einer Körperschaft oder Anstalt des öffentlichen Rechts mit Personalverantwortung nachgewiesenen umfassenden Kenntnissen des Dienst- und Arbeitsrechts des öffentlichen Dienstes, insbesondere des Beamtenrechts des Landes (u.a. LBG M-V, ALVO M-V), der einschlägigen Laufbahn- und Bewährungsanforderungsregelungen, des Dienstunfall-, Versorgungs- und Besoldungsrechts, des Arbeits- und Tarifrechts (TV-L), des Personalvertretungsrechts sowie der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten.

Fakultative Anforderungen:

• Die von den Tarifbeschäftigten für die Eingruppierung erforderlichen Kenntnisse sind in gleicher Weise auch für Beamtinnen und Beamten für die hier in Rede stehende Aufgabenerfüllung von Vorteil.
• Aufgrund der Personalverantwortung ist zudem eine Führungserfahrung, nachgewiesen durch eine mehrjährige Tätigkeit einer personalverwaltenden Dienststelle des öffentlichen Rechts, vorzugsweise in einer obersten Landesbehörde, wünschenswert.

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