Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Unternehmen im DACH-Raum und führe Produktdemos durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich digitale Mental-Health-Benefits.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Zeiteinteilung und attraktive Provisionen.
- Weitere Informationen: Seriöse Partnerschaft ohne aggressive Verkaufsstrategien.
- Warum dieser Job: Gestalte die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und arbeite in einem spannenden Wachstumsfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Wir suchen freie B2B Vertriebspartner für ein digitales Mental-Health-Benefit für Unternehmen im DACH-Raum. Das Angebot richtet sich an HR, People & Culture, BGM/BGF und Geschäftsführung. Unternehmen können ihren Mitarbeitern damit einen niedrigschwelligen, digitalen und anonym nutzbaren Zugang zu mentaler Unterstützung im Arbeitsalltag anbieten. Die Zusammenarbeit erfolgt remote, provisionsbasiert und mit klarem Sales-Onboarding.
Aufgaben
- Du akquirierst eigenständig Unternehmen im DACH-Raum, insbesondere über LinkedIn, E-Mail, Netzwerk oder Telefon.
- Du sprichst vor allem HR, People & Culture, BGM/BGF und Geschäftsführung an.
- Du führst Erstgespräche und einfache Produktdemos remote durch.
- Du erklärst den Nutzen für Unternehmen: moderner Mitarbeiter-Benefit, geringe Einstiegshürde, wenig Aufwand für HR und anonyme Nutzung für Mitarbeiter.
- Du dokumentierst Leads, Status und Follow-ups sauber.
- Du arbeitest nach klaren Sales-Regeln und vermeidest unseriöse Massenansprache oder Druckverkauf.
Qualifikation
- Du hast Erfahrung im B2B-Vertrieb, New Business, Business Development oder starkes Verkaufstalent.
- Idealerweise hast du bereits SaaS, HR-Tech, Benefits, Beratung, Coaching, BGM/BGF oder digitale Dienstleistungen verkauft.
- Du kannst professionell mit Entscheidern sprechen und erklärungsbedürftige Angebote verständlich darstellen.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und verbindlich.
- Du hast Laptop, stabiles Internet und idealerweise ein aktives LinkedIn- oder XING-Profil.
Wichtig: Die Zusammenarbeit erfolgt als freier Vertriebspartner auf Provisionsbasis. Es gibt aktuell kein Fixgehalt.
Benefits
- Remote-Zusammenarbeit mit freier Zeiteinteilung.
- 20 Prozent Provision auf bezahlte Jahresverträge im ersten Vertragsjahr.
- Je nach Unternehmensgröße sind pro Abschluss mehrere hundert bis mehrere tausend Euro Provision möglich.
- Klares Onboarding mit Sales-Material, Gesprächsleitfäden, Vorlagen und CRM-Struktur.
- Lead-Schutz über CRM nach klaren Regeln.
- Spannendes Wachstumsfeld: mentale Gesundheit, digitale Prävention und moderne Mitarbeiter-Benefits.
Wir suchen keine Massenakquise und keinen aggressiven Vertrieb, sondern seriöse Partner, die langfristig sauber mit Unternehmen sprechen können. Das Angebot ist als Prävention und niedrigschwellige Unterstützung positioniert. Es ist kein Ersatz für Therapie, Medizin oder Notfallversorgung.
Bitte bewirb dich kurz mit 2 bis 3 Sätzen zu dir, deiner B2B-Erfahrung und deinem LinkedIn- oder XING-Profil.
B2B Vertriebspartner remote für digitales Mental-Health-Benefit Arbeitgeber: MindBalance
Als Arbeitgeber bieten wir eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als B2B Vertriebspartner remote arbeiten können. Unsere Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und langfristige Partnerschaften, während Sie von einem klaren Onboarding-Prozess und attraktiven Provisionsmodellen profitieren. Zudem engagieren wir uns für das wichtige Thema mentale Gesundheit und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem wachsenden Markt einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so B2B Vertriebspartner remote für digitales Mental-Health-Benefit erhalten könnten
✨Netzwerken ist alles!
Nutze LinkedIn und Xing, um gezielt Kontakte zu HR-Managern und Entscheidungsträgern in Unternehmen zu knüpfen. Sei aktiv, teile relevante Inhalte und kommentiere Beiträge, um sichtbar zu werden und dein Netzwerk auszubauen.
✨Erstgespräche meistern
Bereite dich gut auf Erstgespräche vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um den Bedarf des Unternehmens zu erkennen und wie du den Nutzen unseres Mental-Health-Benefits klar und verständlich kommunizieren kannst.
✨Follow-ups sind entscheidend
Vergiss nicht, nach dem ersten Kontakt nachzufassen! Dokumentiere deine Leads und setze dir Erinnerungen für Follow-ups, um das Interesse der Unternehmen aufrechtzuerhalten und den Verkaufsprozess voranzutreiben.
✨Sei authentisch und seriös
Vermeide aggressive Verkaufstechniken und setze auf eine ehrliche Kommunikation. Zeige den Unternehmen, dass du an einer langfristigen Partnerschaft interessiert bist und dass unser Angebot echten Mehrwert für ihre Mitarbeiter bietet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um B2B Vertriebspartner remote für digitales Mental-Health-Benefit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei persönlich und authentisch:Wenn du dich bewirbst, schreib in deinen eigenen Worten. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, im B2B-Vertrieb zu arbeiten. Ein bisschen Persönlichkeit macht deine Bewerbung einzigartig!
Fokussiere auf deine B2B-Erfahrung:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb. Welche Erfolge hast du erzielt? Welche Strategien haben für dich funktioniert? Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen.
LinkedIn-Profil nicht vergessen:Stell sicher, dass dein LinkedIn- oder XING-Profil aktuell ist. Wir schauen uns das gerne an! Ein professionelles Profil kann dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Kurze und prägnante Bewerbung:Halte deine Bewerbung kurz und knackig. 2-3 Sätze sind perfekt! Wir wollen schnell verstehen, warum du der richtige Partner für uns bist. Also, komm auf den Punkt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MindBalance vorbereitet
✨Verstehe das Produkt
Mach dich mit dem digitalen Mental-Health-Benefit vertraut. Verstehe, wie es funktioniert und welchen Nutzen es für Unternehmen bietet. So kannst du im Interview überzeugend erklären, warum Unternehmen dieses Angebot in Anspruch nehmen sollten.
✨Zielgruppenanalyse
Informiere dich über die Zielgruppen, die angesprochen werden sollen, insbesondere HR, People & Culture und Geschäftsführung. Überlege dir, welche spezifischen Bedürfnisse diese Gruppen haben und wie dein Angebot ihnen helfen kann.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Fragen zu den Sales-Regeln oder dem Onboarding-Prozess können besonders relevant sein.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner B2B-Vertriebserfahrung vor, die deine Erfolge und Fähigkeiten im Verkauf unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Kunden akquiriert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
