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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 40 Mitarbeitenden und unterstütze ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tolle Sozialleistungen, flexibles Arbeiten und ein Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle dich persönlich in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Diversity ist uns wichtig – wir schätzen deine Persönlichkeit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du hast Lust darauf...
- etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten
- das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen
- gemeinsam mit weiteren People Leads und weiteren Kollegen (m/w/d) den Rahmen für unser Kompetenzmanagement sowie Mitarbeiterentwicklungsprogramme zu gestalten
- die qualifizierte Besetzung offener Rollen sicherzustellen und den Einstellungsprozess sowie die On- und Off-Boarding-Aktivitäten zu verantworten
- administrative Themen wie Vertragsgestaltung, Freigaben, Gehaltsthemen und arbeitsrechtliche Pflichten professionell zu bearbeiten
Du bist...
- idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und wendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an
- erfahren in der Führung von Menschen, idealerweise basierend auf einer Beratungsqualifikation (z. B. systemisch), und bringst fundierte Führungs- und Coachingkompetenzen mit, die du erfolgreich in unterschiedlichen Zielgruppen eingesetzt hast
- sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln
- strukturiert in deiner Arbeitsweise und zeichnest dich durch menschenzentriertes und vertrauensvolles Handeln aus.
Du freust dich auf...
- ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt
- ein Betriebsrestaurant und eigener Pausenpark auf dem Firmengelände
- Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle
- offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung
- persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen
- die Gestaltung der digitalen Welt für eine lebenswerte Zukunft. Gemeinsam, mit Kunden und Partnern
Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.
People Lead (m/w/d) Arbeitgeber: MindMatch
Kontaktperson:
MindMatch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Lead (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen People Leads und HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Rolle geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle bei uns umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen menschenzentrierten Ansatz verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unsere Unternehmenskultur! Informiere dich über unsere Werte und Sozialleistungen und überlege, wie du diese in deiner Rolle als People Lead fördern kannst. Das zeigt, dass du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine persönliche Verbindung her: Beginne dein Anschreiben mit einer persönlichen Note. Erkläre, warum du dich für die Position als People Lead interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden sowie deine Kenntnisse im Personalmanagement. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Zeige deine Coaching-Kompetenzen: Da die Rolle auch Coaching umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich klar darstellen. Nenne spezifische Methoden oder Ansätze, die du angewendet hast, um Mitarbeitende zu fördern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Eine klare Ausdrucksweise zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MindMatch vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des People Lead stark auf der Führung von Mitarbeitenden basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse im Personalmanagement betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht hervorhebst. Sei bereit, über spezifische Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich administrative Themen wie Vertragsgestaltung oder Gehaltsthemen bearbeitet hast.
✨Teamarbeit und Zusammenarbeit hervorheben
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit anderen Führungsrollen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und den Rahmen für Kompetenzmanagement zu gestalten.
✨Menschenzentriertes Handeln demonstrieren
Da die Stelle ein menschenzentriertes und vertrauensvolles Handeln erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Empathie und dein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Teile Geschichten, die deine Werte und deinen Führungsstil verdeutlichen.
