Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und übernehme Verantwortung für SAP SuccessFactors-Module.
- Unternehmen: mindsquare - eine innovative IT-Beratungsfirma mit einer einzigartigen Community.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, transparente Gehälter und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und eine echte Community mit Events und Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Beratung und entwickle dich zum Experten in deinem Fachgebiet.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in SuccessFactors-Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Wenn du glaubst, dass Arbeiten bei allen IT-Beratungen gleich ist. Free your mind! Bei mindsquare geht´s um mehr: mehr Anspruch, mehr Impact, mehr du. Hier kommst du nicht einfach irgendwo unter. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, die dich fordert, fördert und feiert. Wer bei uns einsteigt, entwickelt sich – fachlich, persönlich & menschlich. Weil Durchschnitt keine Option ist. Free your mind @mindsquare!
Start: Nach Absprache, je früher, desto besser
Anstellung: Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit ab 28 Std.
Bereich: IT-Consulting | Business Unit IT für HR
Standort: Remote, hybrid oder vor Ort beim Kunden
Dein Umfeld: Du kommst in einen SAP-SuccessFactors-Bereich, in dem du wachsen kannst. Die Projektteams werden pro Kunde individuell besetzt, du bist nah dran an Entscheidungen und Kunde, statt Rädchen in einer großen Maschine zu sein. Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus und holen gezielt externes Senior-Know-how dazu: von beidem profitierst du im täglichen Sparring. „Verantwortung übernehmen ist bei uns kein Wandspruch. Bei uns führt in der Regel niemand mehr als 6 Personen direkt, deine Fragen landen bei jemandem, der wirklich Zeit für dich hat. Feedback gehört zum Alltag statt ins Jahresgespräch, und weil „We love IT ernst gemeint ist, triffst du auf Freunde statt Kollegen, die für HR-Technologie brennen und dich weiterbringen wollen.
Und Karriere ist bei uns kein Jahresritual: Statt einmal im Jahr Zielgespräch und einmal im Jahr Gehalts- und Beförderungskonferenz sprechen wir monatlich über deine Entwicklung. Du baust dir dein Thema auf, daraus wird eine echte Karrierechance, nicht nur ein Haken im Jahresgespräch.
Deine Aufgaben: Du wächst in die fachliche Verantwortung für dein Thema hinein, statt nur Tickets abzuarbeiten:
- Du übernimmst Verantwortung für Module über die gesamte SuccessFactors-Suite – ob Employee Central, Payroll, Time Management, Performance & Goals oder Recruiting.
- Du begleitest Rollouts an mehreren Standorten weltweit, von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live, und sorgst dafür, dass länderspezifische Besonderheiten und Compliance sauber ins globale Template passen.
- Du machst ein Thema zu deinem. Wir wollen unsere Fachbereiche gezielt ausbauen und suchen jemanden, der fachliche Anlaufstelle wird, Standards setzt und sein Modul bei uns prägt.
- Du führst Workshops eigenständig. Anforderungen beim Kunden aufnehmen, hinterfragen statt nur mitschreiben und in saubere, wartbare Lösungen auf SAP-Standard übersetzen.
- Du verantwortest Module und Arbeitspakete über alle Projektphasen: Analyse, Design, Customizing, Test, Go-Live und Hypercare.
- Du arbeitest mit KI und eigenen Lösungen, nicht nur mit dem Standard.
- Du gibst dein Wissen weiter und wirst fachlicher Sparringspartner (m/w/d) für Junior Consultants – so wächst du in die Lead-Rolle für dein Thema hinein.
Deine Benefits: Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:
- Transparentes Gehaltsmodell ohne Bonus-Wettrennen. In dieser Rolle erhältst du ein festes Jahresgehalt.
- Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden. Das entscheidest du gemeinsam mit deinem Team.
- KI als strategische Ausrichtung. Kein Buzzword, sondern eigenes Kundensegment und eigene F&E.
- Entwicklung, die zu dir passt. Ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell an deinen Zielen.
- Nähe statt Anonymität. Maximal 6 Personen pro Führungskraft.
- Freie Fahrzeugwahl: Firmenwagen sparsam oder sportlich oder doch das Jobrad.
- Sabbatical-Modelle von wenigen Wochen bis mehreren Monaten.
Hier gibt es mehr Infos zu unseren Benefits.
Dein Profil: Du fühlst dich im SuccessFactors-Umfeld zu Hause und willst den Schritt vom Umsetzer zum thematischen Kopf gehen. Das solltest du mitbringen:
- Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in SuccessFactors-Projekten, erworben in einem Beratungshaus.
- Mindestens eine End-to-End-Implementierung von SAP SuccessFactors in verantwortlicher Rolle.
- Eigenständige Workshop-Moderation und sicheres Auftreten gegenüber HR-Leitung, Projektleitung und EntscheiderInnen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die sichere Kommunikation mit unseren Kunden sowie Reisebereitschaft für projektabhängige Kundentermine.
Bewirb dich jetzt und geh mit uns den Weg in Richtung IT-Elite. Unsere Mission ist klar: Wir werden zur ersten Adresse für digitale Exzellenz. Ein elitärer Anspruch? Definitiv. Aber genau dafür stehen wir. Wir nehmen alle mit, die Lust auf diesen Weg an die Spitze haben. Weil Durchschnitt keine Option ist: Free your mind @mindsquare!
Noch Fragen? Dein Ansprechpartner: Timm Funke, Personalleiter
Mail:
Tel.: 0521 - 560 6450
Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) in Hanover Arbeitgeber: mindsquare AG
Mindsquare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld als SAP PP Consultant (m/w/d) zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individueller Karriereentwicklung und einem unterstützenden Team von erfahrenen Kollegen fördert mindsquare nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier kannst du aktiv an spannenden S/4HANA-Projekten mitwirken und deine Ideen in einem kreativen und kooperativen Arbeitsumfeld einbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) in Hanover erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei mindsquare AG bewerben
Viele Unternehmen, wie mindsquare AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) in Hanover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf mindsquare AG und die ausgeschriebene Position Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mindsquare AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von mindsquare AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
