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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von IT-Spezialisten für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Mindsquare, ein innovatives IT-Beratungsunternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Projekterfolg bei und entwickle deine Karriere in der IT-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Events und eine starke Gemeinschaft warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deshalb sind wir mehr als ein vielfach ausgezeichnetes IT-Beratungsunternehmen. mindsquare ist ein Ort für Entfaltung und persönliche Entwicklung, für unternehmerische Freiheit und digitale Exzellenz. Eine Gemeinschaft in der deine Leidenschaft für IT auf das Maximum an beruflichen Chancen trifft. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Bielefeld einen (Junior) IT Recruiter (m/w/d)! Starte voll durch – deine Aufgaben als (Junior) IT Recruiter (m/w/d) bei mindsquare Du kümmerst dich eigenverantwortlich um das Recruiting von IT-SpezialistInnen für unsere Kundenprojekte und stellst damit die optimale Besetzung offener Projektpositionen sicher. Durch eine gezielte Auswahl, Ansprache und telefonische Interviews findest du die passenden KandidatInnen für unsere IT-Beratungsprojekte Als Schnittstelle zwischen KundenbetreuerInnen und FreiberuflerInnen hast du die Möglichkeit direkt und aktiv zu unserem Projekterfolg beizutragen Nimm alles mit – deine Benefits als (Junior) IT Recruiter (m/w/d) bei mindsquare Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, unbefristeter Arbeitsvertrag Vergütung & Zusatzangebote: Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Altersvorsorgemodell Fachliche & persönliche Entwicklung: Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote, Bücherflatrate Gesundheit & Wohlbefinden: Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement Kultur & Zusammenhalt: regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung Gib dein Bestes – dein Profil als (Junior) IT Recruiter (m/w/d) bei mindsquare Wir wünschen uns von dir ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich absolvierte Ausbildung im kaufmännischen Bereich. Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing oder die Motivation, dich schnell in die Bereiche einzuarbeiten Lust auf spannende IT-Themen und dich in diese aktiv einzuarbeiten
(junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - Homeoffice Arbeitgeber: mindsquare AG
Kontaktperson:
mindsquare AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - Homeoffice
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich durch den Prozess zu begleiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für IT! Teile deine Erfahrungen und Projekte, die du in diesem Bereich gemacht hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du wirklich für die Rolle brennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele zeigen uns, was du kannst und wie du in unser Team passt. Sei spezifisch und bringe deine Erfolge zur Sprache!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mindsquare AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über mindsquare und deren Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu passen würdest. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Recruiting und Active Sourcing. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Studienzeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Das macht einen positiven Eindruck.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT
Da es sich um eine Position im IT-Bereich handelt, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Technologie und IT-Themen zeigst. Sprich über aktuelle Trends oder Projekte, die dich interessieren, um dein Engagement zu demonstrieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bei mindsquare.