Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
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Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Bad Oldesloe Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für die Gewinnung neuer Talente und Gestaltung des Recruiting-Prozesses.
  • Arbeitgeber: Minimax ist ein führendes Unternehmen im Brandschutz mit innovativen Technologien.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Sozialleistungen, Gesundheitsförderung und bezuschusstes Jobticket.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine sicherere Welt in einem dynamischen Team mit Raum für innovative Ideen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich, erste Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
  • Andere Informationen: Mitarbeiterparkplätze, Betriebsarzt und vergünstigte Ferienwohnungen an der Ostsee.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ein Job, der Leben, Werte und die Umwelt schützt? Den finden Sie bei uns! Minimax gehört zu den Markt führern im Brand schutz und steht in der Branche welt weit für inno vative Techno logien und exzellente Forschung.

Freuen Sie sich auf ein dynamisches und hoch motiviertes Arbeits umfeld. Eine Arbeits umgebung, in der respekt voller Umgang mit einander, Toleranz und das „Wir“ gelebte Selbst verständlich keit sind.

Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an einer sichereren Welt. Jetzt an unserem Haupt sitz in Bad Oldesloe durch starten!

  • In Ihrer Rolle übernehmen Sie die zentrale Verant wortung in der Gewinnung neuer Talente und der aktiven Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Sie erstellen und veröffent lichen ziel gruppen orientierte Stellen aus schreibungen, über nehmen die Voraus wahl eingehender Bewerbungen und sind erster Ansprech partner für unsere Kandidaten.
  • Darüber hinaus beraten und begleiten Sie unsere Fach abteilungen im gesamten Auswahl prozess und tragen so maßgeblich zu einer erfolg reichen Besetzung offener Positionen bei.
  • Durch die Entwicklung und Umsetzung inno vativer Rekrutierungs wege und die Planung sowie Durch führung von Vertriebs- und Personal beschaffungs maßnahmen begeistern Sie qualifi zierte Fachkräfte für Minimax.
  • Schließlich setzen Sie gemeinsam mit Ihrem Team, dem Employer Branding / Personalmarketing Impulse für eine moderne Personal gewinnung und wirken dabei aktiv an über greifenden HR-Projekten mit.
  • Ausbildung oder Studium im kauf männischen / wirtschaftlichen Bereich
  • Erste Berufs erfahrung im Recruiting sowie idealer weise im Active Sourcing
  • Versierter Umgang mit MS Office
  • Kenntnisse im Umgang mit dem Bewerber management system Rexx ist wünschens wert (aber kein Muss!)
  • Gute Englischkennt nisse (Wort / Schrift)

Kommunikationsstärke ist in diesem Job das A und O. Wenn Sie außerdem gern service orientiert arbeiten, reichlich Eigen initiative im Gepäck haben und ein Team player sind, dann schauen Sie sich an, was Minimax zu bieten hat!

  • Wir bereiten Sie auf Ihren neuen Job vor – durch interne Schulungen und Entwicklungs möglich keiten, z. B. dank unserer Minimax Viking Akademie.
  • Sie erhalten einen unbefristeten Arbeits vertrag mit leistungs gerechter Vergütung und attraktiven Sozial leistungen eines krisen sicheren Groß unternehmens – z. B. Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachts geld, Sonderzahlungen, Sonderurlaub, Bezu schussung der betrieblichen Alters vorsorge und vieles mehr.
  • Mit uns quer durch Deutschland? Können wir! Minimax bezuschusst für seine Mitarbeiter das Deutschland-Ticket Jobticket.
  • Unser Standort ist gut über die Auto bahnen A1 und A21 sowie eine direkte Bahn verbindung von Hamburg und Lübeck zu erreichen.
  • Neben einer bezuschussten Betriebs kantine an unserem Haupt sitz in Bad Oldesloe bieten wir Ihnen kosten freie Mitarbeiter parkplätze.
  • Wir fördern Ihre Gesundheit – z. B. durch einen ias-Betriebs arzt, unser Gesundheits portal und Schutz impfungen.
  • Sie erhalten Produkte und Dienst leistungen nam hafter Anbieter zu Sonder konditionen über unser Corporate-Benefits-Programm.
  • Lust auf Strand und Sonne? Unsere konzern eigenen Ferien wohnungen an der Ostsee stehen Ihnen zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.
  • Freuen Sie sich auf eine anspruchs volle und abwechslungs reiche Position, in der Sie gemeinsam mit einem humor vollen und dynamischen Team inno vative Recruiting-Ideen entwickeln.

Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellen bogen auszu fahren. Wir setzen auf Eigen verantwor tung und Kollegiali tät, Engagement und Innovations geist. Denn im Brand schutz kommt es auf jeden Einzelnen an.

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Minimax GmbH

Minimax ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit fördert. Mit umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Sozialleistungen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag sind Sie bestens für Ihre Karriere im Recruiting gerüstet. Zudem profitieren Sie von einer ausgezeichneten Erreichbarkeit des Standorts Bad Oldesloe sowie von besonderen Angeboten wie dem Deutschland-Ticket und vergünstigten Ferienwohnungen an der Ostsee.
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Kontaktperson:

Minimax GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Minimax und informiere dich über deren Erfahrungen und den Recruiting-Prozess.

Aktives Sourcing verstehen

Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Rekrutierungswege kennst und bereit bist, diese anzuwenden, um Talente für Minimax zu gewinnen.

Englischkenntnisse aufpolieren

Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten auffrischen. Übe das Sprechen und Schreiben, um sicherer in der Kommunikation mit internationalen Kandidaten zu werden.

Teamplayer-Mentalität zeigen

Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Teamfähigkeit und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen. Minimax sucht nach jemandem, der gut im Team arbeiten kann.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Serviceorientierung
Erfahrung im Recruiting
Active Sourcing
Kenntnisse im Bewerbermanagementsystem
MS Office Kenntnisse
Gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Analytische Fähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Empathie
Organisationsfähigkeit
Kreativität in der Rekrutierung
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von Minimax gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter bei Minimax unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Erfahrungen im Recruiting dazu passen.

Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsstärke deutlich wird.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Lass auch eine andere Person drüber schauen, um frisches Feedback zu erhalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Minimax GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Minimax. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt, Toleranz und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.

Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor

Da die Rolle des Recruiters zentral für die Gewinnung neuer Talente ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing parat haben. Überlege dir, wie du innovative Rekrutierungswege entwickeln würdest.

Kommunikationsstärke demonstrieren

In dieser Position ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse der Kandidaten eingehen kannst.

Fragen zur Weiterentwicklung stellen

Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den internen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, dich kontinuierlich zu verbessern und einen Beitrag zum Team zu leisten.

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