Referentin/ Referent (m/w/d) im Referat 22 „Kommunales Personal“

Im Ministerium für Kommunen, Bauen, Wohnen und Kultur (MKBWK) Rheinland-Pfalz in Mainz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Referentin/eines Referenten (m/w/d) im Referat 22 „Kommunales Personal“ zu besetzen.

Die Kommunen sind das Fundament unseres demokratischen Gemeinwesens. Hier wird Demokratie unmittelbar erlebbar: Städte, Gemeinden und Landkreise gestalten das Leben der Menschen, sichern die öffentliche Daseinsvorsorge und stärken den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Das Ministerium für Kommunen, Bauen, Wohnen und Kultur Rheinland-Pfalz unterstützt die Kommunen als verlässlicher Partner. In der Abteilung 2 „Kommunen“ werden die rechtlichen, finanziellen und organisatorischen Rahmenbedingungen für eine leistungsfähige kommunale Selbstverwaltung gestaltet. Dazu gehören insbesondere das Kommunale Verfassungsrecht, die Kommunale Wirtschaft, das Kommunale Personalwesen, die Kommunalen Finanzen sowie der Kommunale Entschuldungsfonds.

Zu Ihren Tätigkeiten gehören im Wesentlichen:

• Angelegenheiten der Rechtsaufsicht, soweit dem MKBWK als Kommunalministerium übertragen, auf dem Gebiet des öffentlichen Dienst- und Tarifrechts
• Bearbeitung von Anfragen von Kommunen und kommunalen Spitzenverbänden zum öffentlichen Dienstrecht im kommunalen Bereich (Kommunalbeamtinnen und -beamte auf Lebenszeit sowie kommunale Wahlbeamtinnen und -beamte auf Zeit)
• Mitwirkung beim Erlass von Rechts- und Verwaltungsvorschriften mit Bezügen zum kommunalen Personal
• Rechtsaufsicht über die kommunalen Versorgungs- und Zusatzversorgungs-kassen
• Sicherung der Ausübung kommunaler Ehrenämter (insbesondere Ehrensold-gesetz und Aufwandsentschädigungen im kommunalen Bereich)
• Fachliche Vorbereitung von Terminen der Hausleitung sowie Beantwortung von Anfragen und Eingaben einschließlich der Beantwortung parlamentarischer Anfragen.

Anforderungsprofil:

Wir haben folgende fachliche Anforderungen:

• Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte des vierten Einstiegsamtes der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen mit Befähigung zum Richteramt bis zur Besoldungsgruppe A 15 sowie entsprechend qualifizierte Beschäftigte.
• Fundierte Kenntnisse des Beamten-, Arbeits- und Tarif- sowie Personalvertretungsrechts sind wünschenswert.

Uns sind folgende persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten besonders wichtig:

• Belastbarkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperations-/Teamfähigkeit
• Selbständigkeit
• Zuverlässigkeit
• Personalorientierung
• Entscheidungsfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Durch z. B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer großzügigen Gleitzeitregelung sowie der grundsätzlichen Möglichkeit des mobilen Arbeitens, sichern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Mehr Zukunft: Für Beamtinnen und Beamte ist bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenplantechnischen Voraussetzungen eine Beförderung bis in die Besoldungsgruppe A 16 LBesG möglich. Bei Beschäftigten richtet sich die Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist grundsätzlich eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich.
• Gute Team- und Zusammenarbeit: In unserem Haus herrschen eine wertschätzende und teamorientierte Arbeitsatmosphäre sowie eine gute Zusammenarbeit.
• Gute Infrastruktur: Durch die innenstadtnahe Lage hat unser Haus eine gute Verkehrsanbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln und Sie haben die Möglichkeit des Erwerbs eines Jobtickets bzw. des Deutschland-Jobtickets. Parkplätze stehen in der Nähe zur Verfügung. Einkaufsmärkte, die Rheinpromenade oder auch die Fußgängerzone sind fußläufig erreichbar.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz verschiedenen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation berücksichtigt. Bei Unterrepräsentanz von Frauen auf vergleichbaren Positionen werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.