Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und Organisation von Auswahlverfahren für neue Talente.
- Unternehmen: Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein mit einem integrativen Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Unterstützung bei der Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Öffentliche Stellenausschreibung für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber. Im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein (LaZuF) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 1 "Zentrale Dienste" am Standort Neumünster eine Stelle als Personalerin bzw. Personaler als Recruiterin bzw. Recruiter (m / w / d) im Dezernat 12 "Personal" auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Über uns: Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliches Recruiting, z.B. verwaltungstechnische Erfassung, Prüfung und Vorauswahl von Bewerbungen.
- Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung rechtssicherer Auswahlverfahren.
- Veröffentlichung ansprechender Stellenausschreibungen zur Gewinnung neuer Talente und Mitwirkung an Personalgewinnungsmaßnahmen, z.B. durch Besuch von Jobmessen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremienvertretungen und Recruiting-Beratung der Abteilungs- und Dezernatsleitungen des Landesamtes.
- Organisieren und Moderieren von Auswahlgesprächen und Nachbereitung inklusive Erstellung von aussagekräftigen und rechtssicheren Auswahlvermerken.
- Weiterentwicklung und Sachbearbeitung innerbetrieblicher Fortbildung.
- Personalsachbearbeitung in Einzelfällen.
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtungen "Allgemeine Dienste" durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Kenntnisse der Handlungsfelder und Instrumente der Personalgewinnung.
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.
- Zertifikat Deutsch auf Sprachniveau C1 (falls Deutsch nicht Muttersprache ist).
- Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte beifügen).
- Ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern.
Wünschenswert:
- Hohe soziale Kompetenz, Wertschätzung und Empathie sowie ausgeprägte kommunikative und kooperative Fähigkeiten.
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohes Engagement sowie Fähigkeit konstruktiv mit Widerständen umzugehen.
- Flexibilität und Fähigkeit sich erfolgreich auf ständig ändernde Rahmenbedingungen einzustellen.
- Kenntnisse in der Anwendung und im Arbeiten mit der VIS E-Akte.
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz.
- Flexible Arbeitsformen und ein variables Arbeitszeitsystem.
- Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung.
- Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL).
- 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
- Vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Optional den eigenen Hund mit an den Arbeitsplatz zu bringen.
- Reduzierter Monatsbeitrag für Firmenfitness.
- Arbeitgeberzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung.
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte bis Februar 2026 an das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein, in elektronischer Form in einem PDF-Dokument.
Mitarbeiter/in Personal Recruiting Arbeitgeber: Land Schleswig-Holstein
Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein bietet Ihnen als Mitarbeiter/in im Personal Recruiting einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz in einem unterstützenden Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von mobilem Arbeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Zusatzleistungen wie einer ergänzenden Altersvorsorge und einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/in Personal Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche Jobmessen und Veranstaltungen, um direkt mit den Recruitern ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Personal Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig!:Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist. Sei kreativ und bringe deine Persönlichkeit ein! Erkläre, was dich an der Position reizt und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn du relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst, die direkt zur Stelle passen. Denk daran, auch deine Soft Skills zu erwähnen, die für die Zusammenarbeit im Team wichtig sind!
Unterlagen vollständig einreichen:Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, wie Zeugnisse und Nachweise deiner Qualifikationen. Eine vollständige Bewerbung zeigt uns, dass du organisiert bist und die Anforderungen ernst nimmst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und die Stelle erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Land Schleswig-Holstein vorbereitet
✨Informiere dich über das Landesamt
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein verschaffen. Informiere dich über deren Aufgaben, Werte und aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalverwaltung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Personalabteilung sind soziale Kompetenzen entscheidend. Sei du selbst und zeige Empathie im Gespräch. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
