Auf einen Blick
- Aufgaben: Durchführung von Vulnerabilitätsscreenings und Unterstützung von Asylbegehrenden.
- Arbeitgeber: Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein mit einem Fokus auf Integration.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und Unterstützung bei der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration von Asylsuchenden und mache einen Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Öffentliche Stellenausschreibung für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber. Im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein (LaZuF) sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 2 "Erstaufnahme, Verteilung" am Standort Neumünster vier Stellen für das Dezernat 20 "Erstverteilung der Asylbegehrenden" als Sozialpädagogische Fachkraft für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden im Rahmen der Umsetzung des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS) auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit (mit mindestens 30 Wochenstunden) zu besetzen.
Über uns: Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung. Es ist für die Erstaufnahme, Unterbringung und Versorgung von Asylsuchenden sowie deren Verteilung zuständig. Das Landesamt bearbeitet zentral herausgehobene Fälle strafrechtlich in Erscheinung getretener sowie besonders auffälliger ausländischer Personen und führt zudem die Verfahren der Abschiebungshaft. Darüber hinaus ist es landesweite Koordinierungsstelle für Aufenthaltsbeendigungen sowie für die Beschaffung von Heimreisedokumenten.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung des standardisierten Vulnerabilitätsscreenings im Erstkontakt mit Asylbegehrenden.
- Erkennen und fachliches Einordnen besonderer Schutzbedarfe ohne diagnostische Bewertung sowie die Einleitung und Nachverfolgung erforderlicher Folgemaßnahmen.
- Mitwirkung an der fachlichen Weiterentwicklung, Koordination der Screeningprozesse unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Sozialdiensten, Schutzbeauftragten, medizinischen und psychologischen Fachstellen und weiteren Beteiligten.
- Fachliche Zuarbeit für Auswertungen, Berichte und Stellungnahmen im Zusammenhang mit der GEAS-Reform.
- Mitwirkung an der Qualitätssicherung der Screeningverfahren.
- Beteiligung an Schulungs-, Sensibilisierungs- und Informationsformaten sowie Einbringung aktueller fachlicher Entwicklungen in die behördliche Praxis.
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Sozialwesen, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften, Sozialpsychologie, Public Administration, Verwaltungswissenschaften.
- Erfahrungen sowie Fachkenntnisse im Umgang mit vulnerablen Personengruppen im Asyl- und Aufenthaltskontext.
- Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben (z.B. GEAS-Reform, Schutzkonzepte, Asylgesetz, Gewaltschutzgesetz, Datenschutz-Grundverordnung DSGVO).
- Zertifikat Deutsch auf Sprachniveau C1 (falls Deutsch nicht Muttersprache ist).
- Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte beifügen).
- Ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder eine medizinische Kontraindikation (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene; Nachweis bitte beifügen).
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz.
- Flexible Arbeitsformen und ein variables Arbeitszeitsystem.
- Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung.
- 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
- Vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Reduzierter Monatsbeitrag für Firmenfitness.
- Arbeitgeberzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Wir freuen uns auf Sie! Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.
Jetzt bewerben! Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 7. April 2026 an das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein, in elektronischer Form in einem PDF-Dokument.
Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden im Rahmen der Umsetzung des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS) Arbeitgeber: Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein - Amt für Informationstechnik
Kontaktperson:
Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein - Amt für Informationstechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden im Rahmen der Umsetzung des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus dem Bereich der Sozialpädagogik zu vernetzen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Arbeit mit vulnerablen Gruppen verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben alle Informationen und Ressourcen, die du brauchst, um deine Bewerbung optimal zu gestalten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden im Rahmen der Umsetzung des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich!: Zeig uns, warum du genau die richtige Person für diese Stelle bist. Erzähl von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen in der Sozialpädagogik vorbereitet haben. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit vulnerablen Gruppen durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Wir wollen schnell sehen, was dich auszeichnet und warum du zu uns passt!
Unterlagen vollständig einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, wie Zeugnisse und Nachweise. Fehlende Dokumente können dazu führen, dass wir deine Bewerbung nicht berücksichtigen können. Sei also gründlich und schau dir die Anforderungen genau an!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein - Amt für Informationstechnik vorbereitest
✨Informiere dich über das GEAS
Mach dich mit dem Gemeinsamen Europäischen Asylsystem (GEAS) vertraut. Verstehe die rechtlichen Rahmenbedingungen und die aktuellen Entwicklungen, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit vulnerablen Personengruppen zeigen. Das hilft dir, deine Eignung für die Stelle überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine kommunikativen Fähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert antworten. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach der Teamkultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Zusammenarbeit mit anderen Fachstellen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und gibt dir einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre.