Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Veränderungen und implementiere innovative Strategien in der Organisation.
- Unternehmen: Die Office of the Public Guardian (OPG) ist eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur hybriden Arbeit und regelmäßige Reisen zu verschiedenen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Dienstleistungen und mache einen echten Unterschied für die Gesellschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung komplexer organisatorischer Veränderungen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Umsetzung von Veränderungen ist grundlegend für den anhaltenden Erfolg der Betriebsabläufe. In enger Partnerschaft mit operativen Führungskräften und Kollegen aus dem Bereich Transformation wird diese Rolle die Implementierung von Veränderungsinitiativen leiten, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich verankert werden, die beabsichtigten Vorteile liefern und kontinuierliche Verbesserungen in den operativen Dienstleistungen unterstützen.
Diese Position berichtet direkt an den Transformationsdirektor und hat eine starke Matrixberichtsbeziehung zum Chief Operating Officer. Diese duale Berichterstattung spiegelt die strategische Position der Rolle innerhalb der Transformationsdirektion wider und gewährleistet gleichzeitig eine enge Abstimmung mit den operativen Prioritäten, der Lieferung und den Geschäftsergebnissen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung einer detaillierten Implementierungsstrategie und eines Zeitplans, um sicherzustellen, dass unsere großen Transformationsprogramme von den richtigen Personen in den richtigen Rollen zur richtigen Zeit unterstützt werden.
- Leitung des Personalveränderungsarbeitsstroms des großen digitalen Veränderungsprogramms von OPG, das erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsweise unserer Mitarbeiter hat.
- Zusammenarbeit mit Kommunikationskollegen und Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung einer internen Kommunikations- und Engagementstrategie zur Unterstützung der Implementierung.
- Enger Austausch mit dem Leiter für Personalveränderung und Transformation, Gewerkschaften und operativen Kollegen, um sicherzustellen, dass die Personalveränderungen mit dem Strategischen Personalplan und dem Zielbetriebsmodell übereinstimmen.
- Leitung der Umsetzung vereinbarter Änderungspläne innerhalb strenger Fristen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse für das Unternehmen und unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Identifizierung von Risiken, Abhängigkeiten, organisatorischen Auswirkungen und Engpässen bei der Implementierung und Bereitstellung praktischer Lösungen zur erfolgreichen Umsetzung.
- Gewährleistung der erfolgreichen Verankerung von Veränderungen in den operativen Teams und Unterstützung der Führungskräfte und Kollegen in Zeiten der Unsicherheit.
- Bereitstellung von Gewissheit für das Exekutivteam und den OPG-Vorstand über den Fortschritt der Implementierung, die organisatorische Bereitschaft, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Risiken der Lieferung.
- Strategische Aufsicht über die Durchführung organisatorischer Veränderungen und Förderung eines integrierten Ansatzes innerhalb von OPG.
Erwartungen
- Erfahrung in der erfolgreichen Leitung, Implementierung und Durchführung komplexer organisatorischer Veränderungen auf hoher Ebene durch Zusammenarbeit und Einflussnahme.
- Exzellente Kommunikations- und Engagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Einfluss auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Fähigkeit, Pläne anzupassen und auf sich ändernde Prioritäten zu reagieren, während Vertrauen und Tempo für Führungskräfte und Kollegen aufrechterhalten werden.
- Ein kollaborativer und integrativer Führungsstil, der effektiv über organisatorische Grenzen hinweg arbeitet.
Das Office of the Public Guardian (OPG) hilft Menschen in England und Wales, für ihre Zukunft zu planen, indem es dauerhafte Vollmachten verwaltet. Wir sind eine Exekutivagentur des Ministeriums für Justiz (MoJ), die 2007 nach der Einführung des Mental Capacity Act von 2005 gegründet wurde. OPG ist ein großartiger Arbeitsplatz, der eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bietet und sich für eine unterstützende und inklusive Umgebung einsetzt.
OPG bietet flexible Arbeitsregelungen mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Rolle umfasst regelmäßige Reisen nach Birmingham und Nottingham sowie gelegentliche Reisen, um OPG bei wichtigen Meetings zu vertreten.
Verhalten
- Erfahrung in der erfolgreichen Leitung, Implementierung und Durchführung komplexer organisatorischer Veränderungen auf hoher Ebene.
- Exzellente Kommunikations- und Engagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, Pläne anzupassen und auf sich ändernde Prioritäten zu reagieren.
- Kollaborativer und integrativer Führungsstil.
Head of Change Delivery Arbeitgeber: Ministry of Justice
Die Office of the Public Guardian (OPG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung bietet, die die Vielfalt der Gemeinschaft widerspiegelt, die wir bedienen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem Engagement für die Förderung von Talenten, insbesondere für Veteranen, bietet OPG seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem bedeutenden Transformationsprogramm teilzunehmen, das die Art und Weise, wie wir Dienstleistungen erbringen, grundlegend verändert. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen in England und Wales beizutragen und gleichzeitig Ihre Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Change Delivery erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Ministry of Justice, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Ministry of Justice im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Ministry of Justice echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Ministry of Justice zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Change Delivery mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Ministry of Justice reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ministry of Justice vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Ministry of Justice tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
