Principal Statistician (Prison Safety Statistics and Analysis)

Flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf Chancengleichheit - einschließlich der Begrüßung von Teilzeit- und/oder Job-Sharing-Vereinbarungen, komprimierten Arbeitszeiten, Homeoffice oder Ihrem nächstgelegenen Justiz-Kooperationszentrum oder Justiz-Satellitenbüro.

Karriereentwicklung - regelmäßige Entwicklungs- und Beförderungsmöglichkeiten in einer Vielzahl von Rollen, Unterstützung bei der Karriereentwicklung mit einem großzügigen individuellen Lern- und Entwicklungsbudget.

Bereich neuer Arbeitsfelder und neuer Werkzeuge und Techniken - wir sind stolz auf unsere hervorragende Anwendung etablierter analytischer Methoden, aber auch auf unseren bisherigen Fortschritt. Fortschritte wie unser ehrgeiziges und innovatives Transformationsprogramm zur Nutzung von Abteilungsdaten und zur Förderung evidenzbasierter Entscheidungsfindung mit modernsten Werkzeugen und Techniken (zum Beispiel: Experimentierung, Personalisierung, künstliche Intelligenz).

Analyse steht im Mittelpunkt der Entscheidungsfindung des Ministeriums - unser Transformationsprogramm konzentriert sich darauf, unsere Auswirkungen auf die Ergebnisse des Ministeriums zu maximieren. Das Senior Team des Ministeriums für Justiz und unser Ministerteam möchten, dass alle Entscheidungen evidenzbasiert sind - Ihre Analyse wird entscheidend sein, um Entscheidungen zu beeinflussen und reale Auswirkungen zu erzielen.

Lebendige Gemeinschaft - Teil eines multidisziplinären Teams mit einer unterstützenden Kultur, das die Gemeinschaft mit Hilfe aller weiterentwickeln möchte. Sehen Sie die Frontlinie und was Ihre Arbeit beeinflusst - regelmäßige Gelegenheiten, unsere Frontdienstleister, einschließlich Gerichte, Gefängnisse und Bewährung, zu besuchen, um besser zu verstehen, welche Bereiche Ihre Analyse beeinflusst.

Was Sie tun werden: Dies ist eine herausfordernde, aber lohnende Position in einem hochkarätigen Bereich, in dem Ihre analytische Arbeit echte operationale Auswirkungen haben und Entscheidungen auf höchster Ebene des Ministeriums für Justiz gestalten wird. Sie werden ein unterstützender Leiter für ein leistungsstarkes, freundliches Team von Analysten sein, die qualitativ hochwertige Daten, Statistiken, Managementinformationen, Analysen und Fachwissen zu Gefängnissicherheit und -schutz bereitstellen.

Sie werden mit politischen, analytischen und operativen Kollegen zusammenarbeiten, um schnelle, wirkungsvolle Ratschläge zu einer Vielzahl von Themen zu liefern, sowie die Daten und Einblicke bereitzustellen, die das MoJ benötigt, um evidenzbasierte Entscheidungen über Bereiche mit echtem Bedarf zu treffen. Dazu gehört die Unterstützung häufiger hochkarätiger Aufträge (zum Beispiel Verbesserungen bei der Freigabe von Fehlerdaten als Reaktion auf die Owens-Überprüfung), teamübergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen im gesamten Unternehmen und die schnelle Neuausrichtung der Arbeit als Reaktion auf ministerielle und operationale Anforderungen.

Sie werden auch Gelegenheiten suchen, die Arbeit des Teams im Einklang mit den Abteilungszielen, der Datenstrategie des MoJ und dem Kodex für Statistiken weiterzuentwickeln.

Sie werden anhand des Rahmens für die Erfolgskriterien des öffentlichen Dienstes bei der Bewerbung bewertet, insbesondere anhand der Verhaltensweisen von: Führung, Veränderung und Verbesserung, Kommunikation und Einflussnahme.

Im Falle einer hohen Anzahl von Bewerbungen kann das führende Verhalten, Führung, verwendet werden, um eine erste Sichtung durchzuführen, und Bewerbungen, die nicht die Mindestanforderungen für dieses Kriterium erfüllen, werden nicht weiter bearbeitet.

Bitte beachten Sie auch den Rahmen für die CS-Verhaltensweisen für weitere Details auf dieser Ebene.

Der Auswahlprozess umfasst eine erste Sichtung der Bewerber durch den Vergleich der eingereichten Nachweise mit den oben genannten Verhaltens- und technischen Erwartungen. Dies dauert in der Regel zwei Wochen, abhängig von der Anzahl der Bewerbungen. Diejenigen, die die erste Sichtung bestehen, werden zu einem Interview im Rahmen des Erfolgsprofils des öffentlichen Dienstes eingeladen.

Wir verwenden eine Mischung aus Methoden, um Ihre Fähigkeiten, Stärken, Erfahrungen, technischen Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu bewerten. Wir empfehlen dringend, sich über die Erfolgskriterien zu informieren und das STARR-Framework (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis und Reflexion) zu verwenden, um Ihre Antworten zu strukturieren. Der am höchsten bewertete Kandidat, der das Interview besteht, erhält das Angebot für die Stelle. Der gesamte Prozess kann bis zu einem Monat dauern.

Das Ministerium für Justiz bietet hybride Arbeitsregelungen, wo es die geschäftlichen Bedürfnisse erlauben. Dies ist eine informelle, nicht vertragliche Form flexibler Arbeit, die das Arbeiten von Ihrem Standort, verschiedenen MoJ-Standorten und/oder von zu Hause aus kombiniert (bitte beachten Sie, dass diese Rolle nur im Vereinigten Königreich und nicht im Ausland ausgeübt werden kann). Alle Mitarbeiter müssen mindestens 60 % ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen, vorbehaltlich der Kapazität des lokalen Standorts. Einige Rollen sind möglicherweise nicht für hybrides Arbeiten geeignet. Ebenso wird hybrides Arbeiten nicht für jedermanns Umstände geeignet sein. Die Vereinbarungen werden mit den erfolgreichen Kandidaten besprochen und vereinbart und unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung.

Das MoJ ist ein Arbeitgeber, der sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen einsetzt, und verpflichtet sich, allen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten zu demonstrieren, indem Anpassungen während aller Elemente des Rekrutierungsprozesses und am Arbeitsplatz vorgenommen werden. Das MoJ kann behinderten Kandidaten, die die Mindestauswahlkriterien erfüllen, ein Interview anbieten, mit Ausnahme einer begrenzten Anzahl von Kampagnen. Sie können angemessene Anpassungen an den Rekrutierungsprozess im Antragsformular anfordern. Wenn Sie zusätzliche Hilfe beim Ausfüllen des Antragsformulars benötigen, wenden Sie sich bitte an das TBS-Rekrutierungsteam.

Die Vielfalt und Inklusion sind dem öffentlichen Dienst wichtig, um Talente zu gewinnen, zu halten und zu investieren, wo immer sie gefunden werden. Weitere Informationen finden Sie im People Plan des öffentlichen Dienstes und in der Strategie für Vielfalt und Inklusion des öffentlichen Dienstes.

Das MoJ verpflichtet sich, im Rahmen des Redeployment Interview Scheme Möglichkeiten für diejenigen zu schaffen, die von Entlassung bedroht sind. Das MoJ kann berechtigten Kandidaten, die die Mindestauswahlkriterien erfüllen, ein Interview anbieten, mit Ausnahme einer begrenzten Anzahl von Kampagnen. Kandidaten sind nicht für das Redeployment Interview Scheme berechtigt, wenn sie sich um eine Beförderung bewerben.

Die Bewerber müssen relevante Erfahrungen und Fähigkeiten nachweisen und die Kriterien für den Eintritt erfüllen: Grad 7 - muss alle folgenden Punkte erfüllen: Sie haben umfangreiche Berufserfahrung, die den Einsatz von Daten und/oder analytischen Fähigkeiten belegt. Zeit, die in einer analytischen Promotion verbracht wurde, kann angerechnet werden. Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Projektleitung. Sie haben Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung eines Teams. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten und analytische Konzepte gegenüber Führungskräften und nicht-technischen Stakeholdern zu erklären. Vertrauen in die Analyse von Daten und deren angemessene Präsentation, einschließlich der Führung anderer in der analytischen Umsetzung. Erfahrung in der Führung und Entwicklung anderer, Priorisierung und Delegierung von Aufgaben im Einklang mit den organisatorischen Zielen. Effektive Stakeholder-Engagement, einschließlich: Vertretung Ihres Teams in Diskussionen mit Partnern, Aufbau von Beziehungen, Management der Erwartungen der Partner, konstruktiver Umgang mit Herausforderungen und, wo angemessen, Anpassung Ihres Arbeitsprogramms an Anforderungen und Umstände. Starke Fähigkeit, ein Portfolio analytischer Anfragen mit herausfordernden und konkurrierenden Zeitplänen zu planen, zu priorisieren und zu leiten. Aufbau und Pflege einer Kultur hochwertiger, robuster Analysen und kontinuierlicher Verbesserung.

Die folgenden Erfahrungen und Fähigkeiten sind wünschenswert: Erfahrung mit offiziellen Statistiken und Managementinformationen, Kenntnisse in R und GitHub, berufliches Wissen und Erfahrung in der Arbeit mit dem Justizsystem, idealerweise Gefängnissen.

Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als 2 Seiten sein und uns Ihre Berufserfahrung und vorherige Erfahrungen zeigen. Er sollte gut strukturiert, prägnant und in klarer Sprache verfasst sein.

Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidaten aus dem gesamten Vereinigten Königreich. Kandidaten haben die Möglichkeit, in den Hauptbüros in Leeds oder London (mit verfügbaren flexiblen Arbeitsregelungen) oder in Ihrem nächstgelegenen Justiz-Kooperationszentrum oder Justiz-Satellitenbüro zu arbeiten. Alternative Standorte können verfügbar sein und werden nach Abschluss der Hintergrundprüfungen besprochen und vereinbart. Interviews werden voraussichtlich im Oktober 2026 stattfinden und über MS Teams abgehalten. Wir werden eine Merkliste für ein Jahr für diejenigen führen, die das Interviewboard erfolgreich bestehen, aber keinen Posten angeboten bekommen.

Über die Analyse-Direktion: Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, die Ergebnisse der Justiz durch innovative Forschung, Daten und Analysen zu verbessern. In der Analyse-Direktion bieten wir hochwertige Daten und Analysen, die sicherstellen, dass strategische, politische, finanzielle, unternehmerische und operationale Entscheidungen auf soliden Beweisen basieren. Wir schaffen eine Kultur, in der die Menschen mit den Daten und Informationen ausgestattet sind, um hervorragende Entscheidungen zu treffen; unter Verwendung modernster Werkzeuge, Techniken und Zusammenarbeit; und setzen Beweise ins Herz des Justizsystems.

Wir sind ein multidisziplinäres Team von rund 300 Mitarbeitern, das im Herzen des Ministeriums für Justiz analytische Unterstützung in einem vielfältigen und spannenden Agenda bietet. Wir arbeiten in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld, und unsere Fähigkeiten sind im gesamten Ministerium für Justiz stark gefragt. Unsere Kooperationen über die Regierung hinaus werden als bahnbrechend angesehen. Die Analysegemeinschaft besteht aus Analysten und Spezialisten, darunter: Sozialforscher, Ökonomen, operationale Forscher, Statistiker, Dateningenieure, Datenwissenschaftler und andere Datenspezialisten (wie Datenstrategen, Datenverbreitung, Generalisten und Experten für Qualitätssicherung).

Warum in der Analyse-Direktion arbeiten? In der Analyse-Direktion möchten wir, dass sich alle unsere Mitarbeiter für das, was sie sind und für die Arbeit, die sie leisten, geschätzt fühlen. Wir bieten einen warmen, integrativen Arbeitsplatz und bieten eine breite Palette von Flexibilitäten und Vorteilen als Teil unseres Angebots an unsere Mitarbeiter, um sie zu belohnen.

Das MoJ bietet eine Reihe von Vorteilen: Jährlicher Urlaub: Der jährliche Urlaub beträgt 25 Tage bei der Einstellung und erhöht sich nach fünf Jahren auf 30 Tage. Es gibt auch ein Programm, das es qualifizierten Mitarbeitern ermöglicht, bis zu drei Tage Urlaub pro Jahr zu kaufen oder zu verkaufen. Zusätzliche bezahlte Freizeit für Feiertage und 1 Privilegstag. Urlaub für Teilzeit- und Job-Sharing-Posten wird anteilig berechnet.

Pension: Der öffentliche Dienst bietet eine Auswahl an Pensionsplänen, die Ihnen die Flexibilität geben, den Pensionsplan zu wählen, der am besten zu Ihnen passt. Schulung: Das Ministerium für Justiz setzt sich für die Entwicklung seiner Mitarbeiter ein und bietet eine umfangreiche Palette an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Netzwerke: Die Möglichkeit, an von Mitarbeitern geführten Netzwerken teilzunehmen, die eingerichtet wurden, um Beratung und Unterstützung zu bieten und um die Ansichten von Mitarbeitern aus Minderheitengruppen direkt an das obere Management zu vermitteln. Derzeit gibt es Netzwerke für Mitarbeiter mit ethnischem Hintergrund, Mitarbeiter mit Behinderungen, Mitarbeiter mit Betreuungsverantwortung, weibliche Mitarbeiter sowie lesbische, schwule, bisexuelle und transgender Mitarbeiter.

Unterstützung: Eine Reihe von „familienfreundlichen“ Richtlinien, wie z.B. Möglichkeiten, reduzierte Stunden zu arbeiten oder Job-Sharing. Zugang zu flexiblen Leistungen wie freiwilligen Leistungen, Einzelhandelsgutscheinen und Rabatten auf eine Vielzahl von Waren und Dienstleistungen. Bei Wechseln zu oder von einem anderen Arbeitgeber oder Wechseln innerhalb des öffentlichen Dienstes kann dies Auswirkungen auf Ihre Berechtigung haben, weiterhin Kinderbetreuungszuschüsse zu beantragen. Sie können jedoch für alternative staatliche Kinderbetreuungsunterstützungsprogramme, einschließlich steuerfreier Kinderbetreuung, berechtigt sein. Weitere Informationen finden Sie unter www.GOV.UK oder Childcare Choices. Sie können Ihre Berechtigung unter https://www.childcarechoices.gov.uk/ überprüfen.

Bezahlter Vaterschafts-, Adoptions- und Mutterschaftsurlaub. Kostenlose jährliche Augenuntersuchungen für Mitarbeiter, die Computerbildschirme verwenden.

Arbeiten für den öffentlichen Dienst: Der Verhaltenskodex des öffentlichen Dienstes legt die Verhaltensstandards fest, die von den Beamten erwartet werden.