Security Vetting Manager

Der früheste Starttermin für diese Rolle ist Dezember 2026.

Über die Risk and Capabilities Unit: Die Risk and Capabilities Unit (RaCU) gehört zur Direktion für Sicherheit und besteht aus drei verschiedenen Säulen: 1) Operative Gegenmaßnahmen 2) Personalsicherheitsgegenmaßnahmen 3) Verfahren, Praxis und Fähigkeiten. RaCU hat sich der Identifizierung und Priorisierung von Sicherheitsrisiken sowie der Bereitstellung und Verbesserung von Fähigkeiten in Gefängnissen, Bewährung und Jugendhaft gewidmet, um diesen entgegenzuwirken. Der Begriff 'Fähigkeiten' umfasst ein breites Spektrum an Unterstützung und Interventionen. Zum Beispiel unsere technologischen oder physischen Fortschritte zur Erkennung, Verhinderung der Nutzung oder Deaktivierung illegaler Gegenstände; unser formelles Training und Qualifizierung; unsere klaren und ständigen Lernkommunikationen; sowie unsere zeitgemäßen Sicherheitsverfahren und Praxisverbesserungen, um den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Aufgaben konsistent gut zu erfüllen. All dies sind 'Fähigkeiten' und geben den Menschen die Werkzeuge, um erfolgreich zu sein.

Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das eine Balance zwischen Remote-Arbeit und Zeit an Ihrem Standort ermöglicht.

Sicherheitsüberprüfung: Alle Mitarbeiter der Risk and Capabilities Unit müssen mindestens über eine Sicherheitsüberprüfung auf SC-Niveau verfügen. Für die SC-Überprüfung müssen Sie einen UK-Aufenthalt von 5 Jahren nachweisen. Weitere Informationen zu den Überprüfungs- und Sicherheitsstufen finden Sie vor Abschluss Ihrer Bewerbung.

Wir suchen eine hochmotivierte und enthusiastische Person für die Rolle des Security Vetting Managers, die eine Schlüsselrolle bei der Entscheidungsfindung im Bereich der Sicherheitsüberprüfung spielt. Die Rolle umfasst auch die Leitung, Unterstützung und Entwicklung eines Teams von Security Vetting Officers, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeit und das Vertrauen haben, qualitativ hochwertige Überprüfungsergebnisse zu liefern. In Zusammenarbeit mit Kollegen und Interessengruppen werden Sie zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Überprüfungsprozesse beitragen und helfen, die Zukunft der Funktion zu gestalten.

Wir suchen eine Person, die andere führen und motivieren kann, positive Arbeitsbeziehungen aufbauen und respektvoll und kooperativ über Teams hinweg arbeiten kann. Sie sollten sicher in der Entscheidungsfindung sein, Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen und frische Ideen sowie innovative Ansätze zur Verbesserung der Leistung und Servicebereitstellung einbringen.

Der erfolgreiche Kandidat muss sich einer nationalen Sicherheitsüberprüfung unterziehen. Im Rahmen dieses Prozesses müssen Bewerber in der Regel nachweisen, dass sie mindestens drei Jahre ununterbrochen im Vereinigten Königreich wohnhaft waren, unmittelbar vor der Bewerbung.

Zusätzliche Informationen zu Arbeitsbedingungen und weiteren Informationen: Das MoJ bietet hybride Arbeitsregelungen, wo es die geschäftlichen Anforderungen erlauben. Dies ist eine informelle, nicht vertragliche Form flexibler Arbeit, die das Arbeiten von Ihrem Standort, verschiedenen MoJ-Standorten und/oder von zu Hause aus kombiniert (bitte beachten Sie, dass diese Rolle nur im Vereinigten Königreich und nicht im Ausland ausgeübt werden kann). Einige Rollen sind möglicherweise nicht für hybrides Arbeiten geeignet. Ebenso wird hybrides Arbeiten nicht für jede Situation geeignet sein. Die Regelungen werden mit den erfolgreichen Kandidaten besprochen und vereinbart und unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung.

Die Standardarbeitszeit beträgt 37 Stunden pro Woche, ohne Pausen, die unbezahlt sind. HMPPS begrüßt Teilzeit-, flexible und Job-Sharing-Arbeitsmuster, sofern sie den Anforderungen der Rolle und den geschäftlichen Bedürfnissen entsprechen. Alle Anträge auf Teilzeit-, flexible und Job-Sharing-Arbeitsmuster werden gemäß der HMPPS-Richtlinie für flexibles Arbeiten geprüft.

HMPPS engagiert sich für die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, einschließlich Bereichen wie Gleichheit und Vielfalt, Umgang mit herausforderndem Verhalten, Suizidprävention und Anti-Mobbing-Programmen.

Die Zivilservicerichtlinien legen die Verhaltensstandards fest, die von Zivilbeamten erwartet werden. Wir rekrutieren nach Verdienst auf der Grundlage eines fairen und offenen Wettbewerbs.

Als Arbeitgeber, der sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen einsetzt, verpflichtet sich das MoJ, allen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten, Talente und Fertigkeiten zu demonstrieren, indem Anpassungen während aller Elemente des Rekrutierungsprozesses und am Arbeitsplatz vorgenommen werden.

Die Zivilverwaltung ist bestrebt, Talente zu gewinnen, zu halten und zu investieren, wo immer sie gefunden werden.