Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Weltweit anerkannter Full-Service-Anbieter mit über 420 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 32 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem familiären Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Was 1986 mit Miniatur-Linearführungen begann, entwickelte sich zu einem weltweit anerkannten Full-Service-Anbieter mit mehr als 420 Mitarbeitern an 11 Standorten und über 60 Partnern und Servicestützpunkten weltweit. Das MiniTec-Baukastensystem wird mit seinen bewährten und flexibel einsetzbaren Komponenten für Automatisierungstechnik und Anlagenbau von führenden Unternehmen weltweit geschätzt und eingesetzt. Auf der Basis dieses Systems bietet MiniTec das ganze Spektrum eines Full-Service-Herstellers: Von der Beratung und Projektierung mit eigener Softwareentwicklung bis zur Montage beim Kunden, einschließlich Schulung und After-Sales-Service.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
- Unterstützung in der Personaladministration und Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten Themen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und internen Schnittstellen, insbesondere der Finanzbuchhaltung
Fachliche und persönliche Voraussetzungen:
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie sichere Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsthemen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Abrechnungssystemen
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung, flexible Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten
- Bis zu 32 Urlaubstage, Fitnessstudio-Zuschuss und JobRad-Leasing
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familiäres Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und regelmäßigen Firmenevents
Personalsachbearbeiter (m|w|d) Arbeitgeber: MiniTec
MiniTec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert. Mit bis zu 32 Urlaubstagen, einem Fitnessstudio-Zuschuss und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt MiniTec die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m|w|d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MiniTec aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MiniTec, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MiniTec klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MiniTec vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MiniTec die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
