Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Tech-Spezialisten und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Unternehmen: Ein erfahrenes Unternehmen mit über 15 Jahren Erfolg in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Kontaktiere uns jederzeit für mehr Informationen oder Fragen!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Start-Ups mit.
- Qualifikationen: Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 15 Jahren Geschichte und mehr als 1600 Vermittlungen sind wir kein ganz unerfahrenes und unerfolgreiches Unternehmen und doch stehen wir wieder am Anfang. Um diese Story noch einmal, aber anders zu erzählen, suchen wir ab sofort Recruiter (m/w/d), die Interesse an der Herausforderung Start-Up und Teamaufbau haben. Wir suchen ab sofort an unserem Standort in München Recruiter / Personalberater (m/w/d) für die Vermittlung von Tech Spezialisten in MINT Berufen. AUFGABEN * Vermittlung von Personal, v.a. Ingenieure und IT Spezialisten * Betreuung unserer Bestandskunden und Neukundenakquise * Einarbeitung in eine technische Nische * Zusammenarbeit mit Senior Recruitern QUALIFIKATION * Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting * Mindestens zweisprachig, d.h. fließend Deutsch und Englisch * Bereitschaft zu beruflichen Reisen * Bereitschaft sich in eine technische Nische einzuarbe
Tech-Recruiter (m/w/d) München Arbeitgeber: MINT Solutions
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und unternehmerisch geprägten Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Private-Equity-Experten und zahlreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine partnerschaftliche Teamkultur, die Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech-Recruiter (m/w/d) München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MINT Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech-Recruiter (m/w/d) München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MINT Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MINT Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MINT Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MINT Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
