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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Tech-Spezialisten und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Ein erfahrenes Unternehmen mit über 15 Jahren Erfolg in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Andere Informationen: Kontaktiere uns jederzeit für mehr Informationen oder Fragen!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Start-Ups mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 15 Jahren Geschichte und mehr als 1600 Vermittlungen sind wir kein ganz unerfahrenes und unerfolgreiches Unternehmen und doch stehen wir wieder am Anfang.
Um diese Story noch einmal, aber anders zu erzählen, suchen wir ab sofort Recruiter (m/w/d), die Interesse an der Herausforderung Start-Up und Teamaufbau haben.
Wir suchen ab sofort an unserem Standort in München Recruiter / Personalberater (m/w/d) für die Vermittlung von Tech Spezialisten in MINT Berufen.
Aufgaben
- Vermittlung von Personal, v.a. Ingenieure und IT Spezialisten
- Betreuung unserer Bestandskunden und Neukundenakquise
- Einarbeitung in eine technische Nische
- Zusammenarbeit mit Senior Recruitern
Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting
- Mindestens zweisprachig, d.h. fließend Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu beruflichen Reisen
- Bereitschaft sich in eine technische Nische einzuarbeiten
Benefits
Weitere Infos zu MINT Solutions und den Aufgaben und Möglichkeiten bei uns gerne und am besten im persönlichen Gespräch.
Du kannst mich jederzeit telefonisch unter 089 / oder via DM per LinkedIn erreichen.
Ich freue mich von dir zu hören und deine Fragen zu beantworten
#J-18808-Ljbffr
Tech-Recruiter (m/w/d) München Arbeitgeber: MINT Solutions
Kontaktperson:
MINT Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech-Recruiter (m/w/d) München
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die im Tech-Bereich arbeiten oder Erfahrung im Recruiting haben. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Branche.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im MINT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die technischen Nischen hast, in denen du rekrutieren möchtest. Das wird dir helfen, das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf persönliche Gespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien im Recruiting durchgehst. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität. In einem Start-Up-Umfeld ist es wichtig, dass du bereit bist, dich schnell an neue Situationen anzupassen und auch mal zu reisen, um Kunden zu treffen oder Veranstaltungen zu besuchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech-Recruiter (m/w/d) München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Geschichte. Verstehe die Werte und die Kultur von MINT Solutions, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und deine Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch) hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die für die Vermittlung von Tech-Spezialisten wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Herausforderung im Start-Up-Umfeld und deine Bereitschaft zur Einarbeitung in technische Nischen darlegst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MINT Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Fokus auf die Vermittlung von Tech-Spezialisten hat, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Begriffen in der MINT-Branche vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse im Gespräch einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Kandidaten vermittelt hast. Dies zeigt dein Verständnis für den Prozess und deine Fähigkeit, passende Talente zu finden.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Teamaufbau. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.