Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in allen Belangen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und fördere das Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen neuen People & Culture Manager. Sie werden als Ansprechpartner für personalbezogene Themen fungieren und aktiv bei der Erreichung von Zielen unterstützen, einschließlich der folgenden:
- Bearbeitung der HR-Administration für unsere Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt und Leitung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse für Deutschland
- Pflege der Personalakten und aller HR-Stammdaten; Dokumentenmanagement
- Servieren als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf HR- und leistungsbezogene Angelegenheiten
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschreiben, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter
- Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Analyse von HR-Kennzahlen und Nutzung dieser zur Identifizierung von Maßnahmen für die Organisationsentwicklung und Mitarbeiterengagement
- Erweiterung und Verbesserung unserer Talentakquisitionsstrategie und Arbeitgebermarke sowie Rekrutierung geeigneter Kandidaten für offene Stellen
- Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, einschließlich der kontinuierlichen Verbesserung der Zusammenarbeit, Prozesse und Unternehmenskultur
- Gestaltung und Überwachung von Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Coaching-Initiativen
- Unterstützung vor Ort an zwei Standorten bei Mitarbeiterfragen und -problemen, als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und relevanten regulatorischen Anforderungen
- Organisation von Mitarbeiterengagement-Initiativen und Unternehmensveranstaltungen an zwei Standorten
- Management der Beziehungen zum Betriebsrat, Durchführung regelmäßiger Konsultationen und Verhandlungen, Bereitstellung erforderlicher Informationen sowie Beratung und Unterstützung des Vorstands in Angelegenheiten, die die Mitarbeiterbeziehungen und Mitbestimmung betreffen
Sie sind jemand, der global denkt, über globale HR-Erfahrung verfügt, zweisprachig (Deutsch/Englisch) ist und umfangreiche/nachgewiesene Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat hat. Die tägliche Kommunikation mit den Mitarbeitern erfolgt auf Deutsch; die Interaktion mit globalen Kollegen und hochrangigen Meetings erfolgt auf Englisch.
People & Culture Manager Arbeitgeber: Miramar Global Executive Search
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Unsere Standorte in Deutschland ermöglichen es Ihnen, Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für das Wohl seiner Mitarbeiter einsetzt und regelmäßig spannende Teamevents organisiert.
Kontaktdaten:
Miramar Global Executive Search Recruiting-Team
