Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in zwei Standorten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Erfahrung im globalen HR und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen neuen People & Culture Manager mit folgenden Aufgaben:
- Dokumentenmanagement im Personalbereich
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf HR- und leistungsbezogene Angelegenheiten
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschreiben, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter
- Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Maßnahmen für die organisatorische Entwicklung und Mitarbeiterengagement
- Erweiterung und Verbesserung unserer Talentakquisitionsstrategie und Arbeitgebermarke sowie Rekrutierung geeigneter Kandidaten für offene Stellen
- Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, einschließlich der kontinuierlichen Verbesserung von Zusammenarbeit, Prozessen und Unternehmenskultur
- Gestaltung und Überwachung von Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Coaching-Initiativen
- Unterstützung vor Ort an zwei Standorten bei Mitarbeiterfragen und -problemen, als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Sicherstellung der Einhaltung geltender Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und relevanter regulatorischer Anforderungen
- Organisation von Mitarbeiterengagement-Initiativen und Unternehmensveranstaltungen an zwei Standorten
- Management der Beziehungen zum Betriebsrat, Durchführung regelmäßiger Konsultationen und Verhandlungen, Bereitstellung erforderlicher Informationen sowie Beratung und Unterstützung des Vorstands in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Mitbestimmung
Sie sind global orientiert, haben globale HR-Erfahrung, sind bilingual (Deutsch/Englisch) und verfügen über umfangreiche/nachgewiesene Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Die tägliche Kommunikation mit den Mitarbeitern erfolgt in Deutsch; die Interaktion mit globalen Kollegen und hochrangigen Meetings wird in Englisch stattfinden.
People & Culture Manager Arbeitgeber: Miramar Global Executive Search
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter geschätzt werden und die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit und Innovation an unseren beiden Standorten. Wir bieten umfassende Vorteile, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und regelmäßiger Teamevents, um ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen.
Kontaktdaten:
Miramar Global Executive Search Recruiting-Team
