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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und manage den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Innovativer Zulieferbetrieb in der modernen Blechbearbeitung mit familiärer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Rolle und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 45000 € pro Jahr.
Du suchst eine vielseitige HR-Rolle in einem KMU, in der du etwas bewegen kannst? Dann könnte das genau dein nächster Schritt sein. Werde Teil unseres Teams. Wir sind ein innovativer Zulieferbetrieb in der modernen Blechbearbeitung mit rund 50 Mitarbeitenden. Wir fertigen hochwertige Konstruktionsteile sowie Gehäuse und Maschinenverkleidungen aus Edelstahl, Aluminium und Stahlblech für den Maschinen- und Apparatebau. Qualität, Präzision und saubere Verarbeitung stehen bei uns im Zentrum.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A-Z
- Selbstständige Abwicklung der Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Jahresendabrechnungen
- Managen des gesamten Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit der Linie
- Beratung und Unterstützung der Linie in sämtlichen HR-Fragen
- Organisation und Koordination von Mitarbeiterevents
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise in einem KMU oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Payroll
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Diskretion
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Wir bieten
- Vielseitige und eigenverantwortliche HR-Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Familiäres KMU-Umfeld mit bodenständiger Kultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (50% Pensum)
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden. Fragen? Schori (Human Resources) hilft dir gerne weiter.
HR-Generalist/in Arbeitgeber: MIRAP AG
Kontaktperson:
MIRAP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist/in-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Rolle oder dem Unternehmen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig persönliche Empfehlungen sind!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR-Generalist/in-Rolle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden, klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer HR-Generalist/in-Rolle passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIRAP AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiäres KMU handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut ins Team passt und die bodenständige Kultur schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist/in unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Personalprozesse gemanagt oder Mitarbeiterevents organisiert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du bereit sein, darüber zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Beispiele zu geben, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.