Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und manage den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Innovativer Zulieferbetrieb in der modernen Blechbearbeitung mit familiärer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Rolle und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise im KMU-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Du suchst eine vielseitige HR‑Rolle in einem KMU, in der du etwas bewegen kannst? Dann könnte das genau dein nächster Schritt sein. Werde Teil unseres Teams. Wir sind ein innovativer Zulieferbetrieb in der modernen Blechbearbeitung mit rund 50 Mitarbeitenden. Wir fertigen hochwertige Konstruktionsteile sowie Gehäuse und Maschinenverkleidungen aus Edelstahl, Aluminium und Stahlblech für den Maschinen- und Apparatebau. Qualität, Präzision und saubere Verarbeitung stehen bei uns im Zentrum.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A–Z
- Selbstständige Abwicklung der Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Jahresendabrechnungen
- Managen des gesamten Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit der Linie
- Beratung und Unterstützung der Linie in sämtlichen HR-Fragen
- Organisation und Koordination von Mitarbeiterevents
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR‑Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist/in, vorzugsweise in einem KMU oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der Payroll
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Diskretion
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Wir bieten
- Vielseitige und eigenverantwortliche HR‑Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Familiäres KMU‑Umfeld mit bodenständiger Kultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (50 % Pensum)
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden. Fragen? Nicole Schori (Human Resources) hilft dir gerne weiter (Tel. 055 225 47 32).
HR-Generalist/in (50%) Arbeitgeber: MIRAP AG
Kontaktperson:
MIRAP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in (50%)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR-Positionen. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben, und dein Interesse könnte den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim echten Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die unser Team verstärken wollen. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in (50%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer familiären Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR-Generalist/in passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist schlimmer als ein Bewerbungsschreiben mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIRAP AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Generalist/in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personaladministration oder Rekrutierungsprozesse gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Ein familiäres KMU sucht oft nach jemandem, der gut ins Team passt, also lass deine menschliche Seite durchscheinen.