Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite neue Mitarbeitende beim Onboarding.
- Unternehmen: Internationale Firma für Strahlen- und nukleare Messtechnik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Jobticket, Gesundheitsangebote und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Wir sind Mirion Technologies – ein international führendes Unternehmen im Bereich der Strahlen- und nuklearen Messtechnik. Als Teil der globalen Mirion-Gruppe entwickeln und produzieren wir innovative Lösungen für höchste Sicherheits- und Qualitätsanforderungen in den Bereichen Industrie, Forschung, Medizin, Sicherheit & Verteidigung sowie Nukleartechnik.
In Deutschland sind wir mit rund 140 Mitarbeitenden an den Standorten München, Rüsselsheim und Hamburg vertreten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/f/d), der uns unterstützt. Die Position ist für ein Jahr befristet in Teilzeit mit einem Umfang von 20 bis 30 Wochenstunden zu besetzen. Die konkrete Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gerne individuell mit Ihnen ab.
Ihre Aufgaben
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie sichten und bewerten Bewerbungen, stimmen geeignete Profile mit den Führungskräften ab und koordinieren die Vorstellungsgespräche.
- Sie begleiten Interviews und unterstützen Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sie koordinieren die erforderlichen Betriebsratsprozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Einstellung.
- Nach der Zusage übernehmen Sie die Vertragserstellung und Einstellungsadministration und stellen eine vollständige digitale Personalakte sicher.
- Sie koordinieren das Preboarding und Onboarding, pflegen die relevanten Daten in unseren HR-Systemen und stellen sicher, dass zum Eintritt alles vorbereitet ist.
- Sie begrüßen neue Mitarbeitende und begleiten diese an ihrem ersten Arbeitstag, um einen professionellen und gelungenen Einstieg zu gewährleisten.
- Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen zusammen.
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources.
- Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in der operativen Personalarbeit.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Kenntnisse in Dayforce, DocuWare, D365 oder Easy Redmine sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten sowie Freude daran, Recruiting- und Onboarding-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Unser Angebot
- Gestaltungsspielraum: vielseitige Aufgaben mit Verantwortung und Raum für eigene Ideen.
- Stabilität: sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit attraktivem Gehalt.
- Entwicklung: umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen und Training.
- Benefits: Jobticket, Wellpass, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Gesundheitsangebote und mehr.
HR-Generalist Recruiting & Onboarding Arbeitgeber: Mirion Technologies, Inc.
Mirion Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München-Laien ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem breiten Spektrum an Aufgaben und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wachstum. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Benefits wie Jobticket und Gesundheitsangebote sowie die internationale Zusammenarbeit machen uns zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte, die in einem stabilen und innovativen Unternehmen arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Mirion Technologies, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist Recruiting & Onboarding erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Mirion Technologies, Inc. anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist Recruiting & Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Mirion Technologies, Inc. erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mirion Technologies, Inc. vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Mirion Technologies, Inc. beitragen kannst!
