Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite neue Mitarbeitende beim Onboarding.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Strahlen- und nuklearen Messtechnik mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Jobticket, Gesundheitsangebote und regelmäßige Schulungen.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit 20-30 Stunden pro Woche und individuelle Arbeitszeitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Wir sind Mirion Technologies – ein international führendes Unternehmen im Bereich der Strahlen- und nuklearen Messtechnik. Als Teil der globalen Mirion-Gruppe entwickeln und produzieren wir innovative Lösungen für höchste Sicherheits- und Qualitätsanforderungen in den Bereichen Industrie, Forschung, Medizin, Sicherheit & Verteidigung sowie Nukleartechnik.
In Deutschland sind wir mit rund 140 Mitarbeitenden an den Standorten München, Rüsselsheim und Hamburg vertreten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/f/d), der uns unterstützt. Die Position ist für ein Jahr befristet in Teilzeit mit einem Umfang von 20 bis 30 Wochenstunden zu besetzen. Die konkrete Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gerne individuell mit Ihnen ab.
Ihre Aufgaben
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie sichten und bewerten Bewerbungen, stimmen geeignete Profile mit den Führungskräften ab und koordinieren die Vorstellungsgespräche.
- Sie begleiten Interviews und unterstützen Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sie koordinieren die erforderlichen Betriebsratsprozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Einstellung.
- Nach der Zusage übernehmen Sie die Vertragserstellung und Einstellungsadministration und stellen eine vollständige digitale Personalakte sicher.
- Sie koordinieren das Preboarding und Onboarding, pflegen die relevanten Daten in unseren HR-Systemen und stellen sicher, dass zum Eintritt alles vorbereitet ist.
- Sie begrüßen neue Mitarbeitende und begleiten diese an ihrem ersten Arbeitstag, um einen professionellen und gelungenen Einstieg zu gewährleisten.
- Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen zusammen.
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources.
- Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in der operativen Personalarbeit.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Kenntnisse in Dayforce, DocuWare, D365 oder Easy Redmine sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten sowie Freude daran, Recruiting- und Onboarding-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Unser Angebot
- Gestaltungsspielraum: vielseitige Aufgaben mit Verantwortung und Raum für eigene Ideen.
- Stabilität: sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit attraktivem Gehalt.
- Entwicklung: umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen und Training.
- Benefits: Jobticket, Wellpass, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Gesundheitsangebote und mehr.
HR-Generalist Recruiting & Onboarding Arbeitgeber: Mirion Technologies
Mirion Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München-Laien nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen in der Strahlen- und nuklearen Messtechnik zu arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während umfassende Einarbeitungsprogramme und zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist Recruiting & Onboarding erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mirion Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mirion Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist Recruiting & Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mirion Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mirion Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mirion Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
