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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte und berate das Management.
- Arbeitgeber: Miro ist eine innovative Plattform, die Teams weltweit bei der Zusammenarbeit unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Biete ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Homeoffice-Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Miro mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon 5 Jahre in leitenden Positionen.
- Andere Informationen: Engagiere dich für Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Miro sucht einen außergewöhnlichen und hochqualifizierten Executive Recruiter, der unserem dynamischen Talent Acquisition Team beitritt. Diese kritische Rolle auf Direktor-Ebene ist verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Sicherstellung von erstklassigem Führungspersonal in allen Funktionen weltweit. Sie werden direkt mit unserem C-Level und der oberen Führungsebene zusammenarbeiten und als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner fungieren.
Was Sie tun werden:
- Executive Search & Strategie: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Lebenszyklus von Executive-Suchen für kritische Führungsrollen (VP, SVP, C-Level) in allen Miro-Funktionen.
- Strategische Partnerschaft & Beratung: Als wahrer Talentberater für das Führungsteam von Miro agieren und regelmäßige datenbasierte Informationen sowie strategische Empfehlungen bereitstellen.
- SaaS-Marktanalyse: Umfassende Marktanalysen des globalen SaaS-Ökosystems durchführen, um Top-Führungskräfte und relevante Organisationsstrukturen zu identifizieren.
- Tiefe Ansprache & Engagement: Innovative und effektive Strategien zur Identifizierung und Ansprache passiver Führungskandidaten entwickeln.
- Kandidaten-Erfahrung: Eine erstklassige Kandidatenerfahrung bieten, die die Werte von Miro verkörpert.
- Angebotsverhandlung & Abschluss: Komplexe Angebotsverhandlungen erfolgreich navigieren und Top-Talente gewinnen.
- Markenbotschafter: Als leidenschaftlicher Botschafter für Miro auftreten und unsere Vision und Kultur effektiv kommunizieren.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im Executive Recruiting vorantreiben.
- DE&I-Fokus: Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in allen Aspekten der Executive-Suche fördern.
Was Sie benötigen:
- 10+ Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 5 Jahre auf Senior-/Principal-Ebene.
- Nachgewiesene Expertise in den Dynamiken des SaaS-Marktes.
- Erfolgreiche Schließung von C-Level- und VP/SVP-Rollen in verschiedenen Funktionen.
- Ausgezeichnete Fähigkeit zur Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsanalysen.
- Starkes Netzwerk innerhalb der globalen SaaS-Community.
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Was wir Ihnen bieten:
- Wettbewerbsfähiges Aktienpaket.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Verpflegung im Büro.
- Jährliches Budget für Weiterbildung.
- Reisevergütung für Ihren Arbeitsweg.
Miro ist ein visueller Arbeitsplatz für Innovation, der es verteilten Teams ermöglicht, das nächste große Ding zu entwickeln. Wir sind ein Team von Träumern, die hart arbeiten und bescheiden bleiben. Wenn das spannend klingt, möchten wir von Ihnen hören!
Executive Recruiter Arbeitgeber: Miro
Kontaktperson:
Miro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im SaaS-Bereich zu erweitern. Verbinde dich mit Führungskräften und anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im SaaS-Markt und analysiere, welche Unternehmen ähnliche Positionen besetzen. Dies hilft dir, ein besseres Verständnis für die Anforderungen an Führungskräfte in der Branche zu entwickeln.
✨Kandidatenansprache optimieren
Entwickle kreative Ansätze zur Ansprache passiver Kandidaten. Überlege dir, wie du deren Interesse wecken kannst, indem du Miro's Vision und Kultur überzeugend kommunizierst.
✨Verhandlungskompetenzen stärken
Übe deine Verhandlungstechniken, insbesondere im Hinblick auf komplexe Vergütungsstrukturen. Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Führungskräften wird dir helfen, Top-Talente erfolgreich zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die Miro sucht, genau verstehst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle des Executive Recruiters unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Miro arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miro vorbereitest
✨Verstehe die SaaS-Branche
Da Miro im SaaS-Bereich tätig ist, solltest du ein tiefes Verständnis für die Dynamik dieser Branche haben. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Chancen, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du als vertrauenswürdiger Berater agiert hast und welche Strategien du zur Talentakquise entwickelt hast.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Da das Verhandeln von Angeboten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen in der Vergangenheit parat haben. Betone dein Verständnis für Vergütungsstrukturen im SaaS-Bereich.
✨Hebe deine Netzwerkfähigkeiten hervor
Ein starkes Netzwerk innerhalb der SaaS-Community ist von Vorteil. Teile im Interview, wie du passive Kandidaten identifizierst und ansprichst, und erläutere, wie du Beziehungen zu Führungskräften aufgebaut hast.
