Ihre Rolle bei uns:
Payroll ist längst mehr als die korrekte Berechnung von Entgelt. Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und regulatorische Anforderungen greifen immer stärker ineinander – und genau hier suchen wir juristische Verstärkung.
Als Senior Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) sind Sie unsere zentrale juristische Ansprechperson für Fragestellungen rund um Payroll und angrenzende Rechtsgebiete. Sie beraten unsere Geschäftsführung und interne Fachbereiche, bewerten komplexe Sachverhalte eigenverantwortlich und übersetzen rechtliche Anforderungen in praxistaugliche Lösungen.
Dabei verbinden Sie juristische Präzision mit einem tiefen Verständnis für operative Prozesse und die besonderen Anforderungen der Entgeltabrechnung.
Tätigkeiten
Ihre Aufgaben
Rechtliche Beratung & Bewertung
- Sie prüfen komplexe Rechtsfragen insbesondere im Arbeits-, Sozialversicherungs- und angrenzenden Lohnsteuerrecht, klären die zugrunde liegenden Sachverhalte und entwickeln eigenständig rechtlich belastbare Lösungsoptionen.
- Sie beraten Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche eigenverantwortlich zu rechtlichen Fragestellungen.
- Sie bewerten Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und regulatorische Entwicklungen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für unser Unternehmen und unsere Prozesse ab.
- Sie erstellen rechtliche Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen und begleiten komplexe Einzelfälle.
Verträge, Richtlinien & rechtliche Gestaltung
- Sie entwickeln, prüfen und verhandeln Verträge, Vereinbarungen und Richtlinien.
- Sie gestalten Rechtsverhältnisse eigenständig und begleiten deren Umsetzung.
- Sie entwickeln rechtssichere Standards und Leitplanken für wiederkehrende Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit HR, Payroll, Finance, Produktmanagement und weiteren Fachbereichen zusammen.
Payroll & Fachlichkeit
- Sie sind juristische Sparringsperson für komplexe Fragestellungen aus der Entgeltabrechnung.
- Sie verbinden rechtliche Anforderungen mit deren praktischer Umsetzung in Payroll-Prozessen.
- Sie unterstützen bei der rechtlichen Bewertung neuer Produkte, Prozesse und Services im Payroll-Umfeld.
- Sie beobachten relevante regulatorische Entwicklungen und bereiten diese adressatengerecht für unterschiedliche Zielgruppen auf.
Vertretung & Außenwirkung
- Sie vertreten unsere rechtlichen Positionen gegenüber externen Ansprechpartnern, Behörden, Verbänden und Beratern im Rahmen der gesetzlichen Vertretungsmöglichkeiten.
- Sie führen rechtlich geprägte Verhandlungen eigenständig.
- Sie wirken bei ausgewählten Fachveranstaltungen, Seminaren oder Veröffentlichungen mit und unterstützen dabei, unsere fachliche Positionierung im Payroll-Markt weiter auszubauen.
Das bringen Sie mit
- Sie haben beide juristischen Staatsexamina erfolgreich abgeschlossen und erfüllen damit die Voraussetzungen für die Zulassung zur Rechtsanwaltschaft.
- Idealerweise sind Sie bereits als Syndikusrechtsanwalt/Syndikusrechtsanwältin zugelassen oder Ihre bisherige berufliche Tätigkeit bietet eine gute Grundlage für eine entsprechende Zulassung.
- Sie verfügen über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung; besonders interessant sind für uns Profile mit etwa 5–10 Jahren Erfahrung oder ausgewiesene Senior-Expertinnen und -Experten.
- Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt im Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht – idealerweise ergänzt um fundierte Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
- Sie kennen Payroll nicht nur aus juristischen Kommentaren, sondern verstehen die praktischen Zusammenhänge einer Entgeltabrechnung.
- Sie können komplexe juristische Fragestellungen strukturiert analysieren und daraus pragmatische, rechtssichere Handlungsempfehlungen entwickeln.
- Sie arbeiten fachlich eigenständig und treten auch gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen und externen Ansprechpartnern souverän auf.
- Sie haben Freude daran, juristische Expertise verständlich zu vermitteln – intern ebenso wie gelegentlich in Seminaren oder Fachbeiträgen.
Was die Rolle besonders macht:
Hier erwartet Sie keine klassische Rechtsabteilung, in der Rechtsfragen isoliert bearbeitet werden.
Sie arbeiten unmittelbar an der Schnittstelle zwischen Recht, Payroll, Produkt und Unternehmensentwicklung und können Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitgestalten.
Die Position ist direkt an die Geschäftsführung angebunden und bietet entsprechend kurze Entscheidungswege sowie einen hohen fachlichen Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
Das bringen Sie mit:
- Sie haben beide juristischen Staatsexamina erfolgreich abgeschlossen und erfüllen damit die Voraussetzungen für die Zulassung zur Rechtsanwaltschaft.
- Idealerweise sind Sie bereits als Syndikusrechtsanwalt/Syndikusrechtsanwältin zugelassen oder Ihre bisherige berufliche Tätigkeit bietet eine gute Grundlage für eine entsprechende Zulassung.
- Sie verfügen über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung; besonders interessant sind für uns Profile mit etwa 5–10 Jahren Erfahrung oder ausgewiesene Senior-Expertinnen und -Experten.
- Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt im Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht – idealerweise ergänzt um fundierte Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
- Sie kennen Payroll nicht nur aus juristischen Kommentaren, sondern verstehen die praktischen Zusammenhänge einer Entgeltabrechnung.
- Sie können komplexe juristische Fragestellungen strukturiert analysieren und daraus pragmatische, rechtssichere Handlungsempfehlungen entwickeln.
- Sie arbeiten fachlich eigenständig und treten auch gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen und externen Ansprechpartnern souverän auf.
- Sie haben Freude daran, juristische Expertise verständlich zu vermitteln – intern ebenso wie gelegentlich in Seminaren oder Fachbeiträgen.
Bewerbungsprozess
Willkommen sind bei uns alle Menschen mit Teamspirit, Hands-on Mentalität und Fairplay - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
