Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle innovative technische Lösungen im Food-Tech-Bereich.
- Unternehmen: Schnell wachsendes europäisches Startup mit Fokus auf Technologie und Daten.
- Vorteile: Beteiligung am Unternehmen, wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die technische Zukunft eines dynamischen Unternehmens.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen Head of Tech & Data (oder Tech & Data Lead, je nach Erfahrung), der eine zentrale Führungsrolle in einem schnell wachsenden Unternehmen im Bereich Food-Tech/Operations übernimmt. Dies ist eine seltene Gelegenheit, zu einem entscheidenden Zeitpunkt beizutreten – früh genug, um die gesamte technische Grundlage zu beeinflussen, aber bereits so etabliert, dass Ihre Arbeit sofort Auswirkungen auf ein schnell wachsendes Geschäft hat.
Die Möglichkeit
Das Unternehmen hat in den letzten drei Jahren schnell gewachsen und seine internen Tech- und Datenplattformen von Grund auf neu aufgebaut. Mit dem aktuellen Head of Tech & Data, der das Unternehmen verlässt, suchen sie jemanden, der die Verantwortung für die bestehenden Systeme übernehmen, das Team während des Übergangs unterstützen und die nächste Phase des Wachstums in mehreren Märkten leiten kann. Dies ist eine ideale Rolle für jemanden, der echte Verantwortung, ein hohes Maß an Autonomie und die langfristigen Vorteile haben möchte, die mit dem Beitritt zu einem Unternehmen verbunden sind, bevor es "bequem" wird.
Die Herausforderungen sind real – das Tempo ist schnell, die Erwartungen sind hoch – aber für die richtige Person ist die Belohnung erheblich.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Mentoring eines kleinen Ingenieur- und Datenteams
- Balance zwischen praktischer Ausführung und Führung (ungefähr 50/50 im ersten Jahr mit einer Verschiebung hin zur Strategie danach)
- Eigentum an architektonischen Entscheidungen für Backend, Daten und interne Tools
- Definition des technischen Fahrplans direkt mit dem Führungsteam
- Förderung der Entwicklung interner Produkte (Partnerportal & internes OS)
- Sicherstellung, dass Datenworkflows, Prognosen und Analysen weiterhin entwickelt werden
- Beratung von Ingenieuren bei architektonischen und technischen Entscheidungen
- Einstellung und Skalierung der technischen Funktion, während das Unternehmen wächst
- Unterstützung von Internationalisierungs- und Expansionsinitiativen
- Schaffung von Klarheit und Struktur in einem schnelllebigen, ehrgeizigen Umfeld
Technologiestack
- Frontend: React
- Daten: BigQuery, dbt, SQL, Metabase
- Cloud/Infra: GCP, Docker, Terraform, GitHub Actions
Erfahrung mit allen Technologien ist nicht erforderlich, aber die Kandidaten sollten sich wohlfühlen, Entscheidungen über diesen Stack zu treffen.
Was der ideale Kandidat mitbringt
- 5–8+ Jahre Erfahrung in der Ingenieurwissenschaft
- Frühere Führungserfahrung (Technikleiter, Teamleiter, Senior mit Mentoring)
- Starke Backend- und Architekturgrundlagen
- Solides Verständnis moderner Datenstacks
- Komfortabel in frühen, hochverantwortlichen Umgebungen
- Praktische Denkweise mit der Fähigkeit, andere mitzunehmen
- Blüht in schnelllebigen, ehrgeizigen Teams auf
- Fähig, vor Ort in Berlin zu arbeiten
- Deutsch ist nicht erforderlich
Vergütung & Aufstieg
- Eigenkapital: Zusätzliches signifikantes VSOP-Paket
- Start: So schnell wie möglich
- Standort: Berlin, Deutschland
Head of Tech and Data Arbeitgeber: missing-link.io
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf strategische Beratung und künstliche Intelligenz spezialisiert hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie flexiblen Arbeitsmodellen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, an spannenden Projekten mit globalen Unternehmen zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die Kombination aus strategischem Denken und modernster Technologie macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der Industrie leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Tech and Data erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei missing-link.io bewerben
Viele Unternehmen, wie missing-link.io, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Tech and Data mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf missing-link.io und die ausgeschriebene Position Head of Tech and Data zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei missing-link.io vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von missing-link.io an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
