Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Prozesse und begleite Mitarbeiter*innen durch den Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das hochzuverlässige Embedded Systeme entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst Deine Erfahrung und Deinen Enthusiasmus in die Entwicklung innovativer Lösungen einbringen? In Deinem Job Abwechslung erleben und Veränderungen bewirken? Dein Produkt von der Idee über die Entwicklung bis zum Livebetrieb begleiten? Dann bist Du im Team der Mission Embedded genau richtig. Wir entwickeln hochzuverlässige Embedded Systeme für professionelle Anwendungen in den Bereichen Schienenfahrzeuge, Maschinenindustrie, Flugsicherung und Explosionsschutz.
Du verantwortest alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten. Du verantwortest die Recruiting Projekte, das Vertragsmanagement sowie die Organisation des Onboarding-Prozesses. Du bist für die interne Personalverwaltung verantwortlich, bereitest die monatliche Lohnverrechnung vor und arbeitest eng mit dem externen Steuerberater zusammen. Du ermittelst den Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeiter*innen und gestaltest Schulungs- und Weiterbildungsprogramme. Du steuerst den internen Performancemanagement- sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. Du unterstützt im Beschäftigungsbewilligungsprozess bei internationalen Talenten und begleitest neue Mitarbeiter*innen beim Onboarding-Prozess. Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen HR-Rolle (in einem technischen Umfeld von Vorteil).
- Gewinnendes Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Gute Arbeitsrechtkenntnisse.
- Abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
- Kenntnisse in Performance Management, Training- und Development sowie Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Gestaltungskraft und hohe Selbstmotivation.
- Strukturierte, verlässliche und eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
Spannende Aufgaben und Abwechslung im Job, Teamwork in einem top motivierten, wertschätzenden Team, die Möglichkeit das Unternehmenswachstum aktiv mitzugestalten, Förderung Deiner persönlichen Weiterentwicklung, eine flexible Gestaltung Deiner Arbeitszeit, ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits.
Senior HR-Generalist (m/w/d) - Teilzeit 25 Std. Arbeitgeber: Mission Embedded GmbH
Als Senior HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit bei uns hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung hochzuverlässiger Embedded Systeme spezialisiert hat. Wir bieten Dir nicht nur spannende Aufgaben und ein wertschätzendes Team, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, um Deine Karriere aktiv mitzugestalten. Bei uns erwartet Dich ein attraktives Gehalt sowie zusätzliche Benefits, die Deine Arbeit noch lohnenswerter machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-Generalist (m/w/d) - Teilzeit 25 Std. erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior HR-Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Bewerbung erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen selbst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Mission interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben, indem du deine Motivation und Begeisterung direkt zeigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Generalist (m/w/d) - Teilzeit 25 Std. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Entwicklung von Talenten in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mission Embedded GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die du in der Rolle als Senior HR-Generalist betreuen wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da du eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen sein wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten auf häufige HR-Fragen zu geben und zeige, dass du empathisch und lösungsorientiert bist.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da du für die Ermittlung des Entwicklungsbedarfs und die Gestaltung von Schulungsprogrammen verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends in der Personalentwicklung machen. Überlege dir, wie du innovative Lösungen in diesem Bereich umsetzen würdest.
✨Zeige deine Selbstmotivation
In der Stellenbeschreibung wird hohe Selbstmotivation gefordert. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du eigenständig Projekte angegangen bist oder Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
