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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Prozesse und begleite Mitarbeiter*innen durch den Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das hochzuverlässige Embedded Systeme entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Team mit Fokus auf Teamwork und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und erlebe spannende Aufgaben im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Mission? Du willst Deine Erfahrung und Deinen Enthusiasmus in die Entwicklung innovativer Lösungen einbringen? In Deinem Job Abwechslung erleben und Veränderungen bewirken? Dein Produkt von der Idee über die Entwicklung bis zum Livebetrieb begleiten? Dann bist Du im Team der Mission Embedded genau richtig. Wir entwickeln hochzuverlässige Embedded Systeme für professionelle Anwendungen in den Bereichen Schienenfahrzeuge, Maschinenindustrie, Flugsicherung und Explosionsschutz.
Du verantwortest alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten. Du verantwortest die Recruiting Projekte, das Vertragsmanagement sowie die Organisation des Onboarding-Prozesses. Du bist für die interne Personalverwaltung verantwortlich, bereitest die monatliche Lohnverrechnung vor und arbeitest eng mit dem externen Steuerberater zusammen. Du ermittelst den Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeiter*innen und gestaltest Schulungs- und Weiterbildungsprogramme. Du steuerst den internen Performancemanagement- sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. Du unterstützt im Beschäftigungsbewilligungsprozess bei internationalen Talenten und begleitest neue Mitarbeiter*innen beim Onboarding-Prozess. Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
Anforderungen:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen HR-Rolle (in einem technischen Umfeld von Vorteil).
- Gewinnendes Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Gute Arbeitsrechtkenntnisse.
- Abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
- Kenntnisse in Performance Management, Training- und Development sowie Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Gestaltungskraft und hohe Selbstmotivation.
- Strukturierte, verlässliche und eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
Spannende Aufgaben und Abwechslung im Job. Teamwork in einem top motivierten, wertschätzenden Team. Die Möglichkeit das Unternehmenswachstum aktiv mitzugestalten. Förderung Deiner persönlichen Weiterentwicklung. Eine flexible Gestaltung Deiner Arbeitszeit. Ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits.
Senior HR-Generalist (m/w/d) - TZ oder VZ Arbeitgeber: Mission Embedded GmbH
Kontaktperson:
Mission Embedded GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Generalist (m/w/d) - TZ oder VZ
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess macht es dir leicht, den ersten Schritt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Generalist (m/w/d) - TZ oder VZ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Entwicklung innovativer Lösungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mission Embedded GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle sehr gute kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Gesprächsführung zu demonstrieren.
✨Hebe deine Selbstmotivation hervor
Betone in deinem Gespräch, wie du deine eigene Weiterbildung und Entwicklung vorantreibst. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um deine Fähigkeiten im HR-Bereich zu verbessern.