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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personalbereich und entwickle Prozesse strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches diakonisches Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Verantwortung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Werteorientiertes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialwirtschaft aktiv mit und setze eigene Ideen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Die Mission Leben gGmbH ist ein traditionsreiches diakonisches Unternehmen mit Sitz in Darmstadt, das auf eine über 175-jährige Geschichte zurückblickt. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden und etwa 50 Einrichtungen im Rhein-Main-Gebiet unterstützt der Träger jährlich mehrere Tausend Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Das Angebotsportfolio umfasst unter anderem die Altenhilfe, Eingliederungshilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie Angebote für Menschen in sozialen Notlagen und ein Hospiz. Ergänzt wird das Leistungsspektrum durch eine eigene Akademie für Pflege- und Sozialberufe.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Steuerung des gesamten Personalbereichs
- Aktive Gestaltung der Weiterentwicklung von Prozessen im HR-Bereich
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Vorantreiben der Digitalisierung
- Stärkung des Personalcontrollings als zentrales Steuerungsinstrument
- Gewährleistung effizienter, rechtssicherer und reibungsloser Abläufe in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen
- Aufbereitung entscheidungsrelevanter Kennzahlen
- Überwachung von Budgets und Kosten
- Aktive Gestaltung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung des HR-Teams
- Kompetente Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in Controlling, Rechnungswesen, Finanzen oder Personal
- Fundierte Kenntnisse im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in der Sozialwirtschaft
- Ausgeprägte Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen
- Hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise
- Verantwortung für Stabilisierung, Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse
- Führungskompetenz und klare Kommunikation zur zielorientierten Steuerung von Teams
Das können Sie erwarten:
- Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit hoher strategischer Relevanz
- Verantwortung für einen zentralen Unternehmensbereich und maßgebliche Prägung der zukünftigen HR-Ausrichtung
- Stabilität und Sinn in einem etablierten, werteorientierten Unternehmen der Sozialwirtschaft
- Vielfältiges Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und respektvollem Miteinander
Ist Ihr Interesse geweckt? Zudem identifizieren Sie sich mit den christlichen Werten und dem Leitbild der Mission Leben gGmbH? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Personalleitung/Head of HR (w/m/d) Arbeitgeber: Mission Leben gGmbH
Kontaktperson:
Mission Leben gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei der Mission Leben gGmbH. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über offene Stellen und kann sich direkt empfehlen lassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Mission Leben gGmbH, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die soziale Arbeit mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – warum möchtest du Teil der Mission Leben gGmbH werden?
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Personalleitung bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das macht es uns leichter, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mission Leben gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Mission Leben gGmbH. Zeige im Interview, dass du dich mit den diakonischen Zielen identifizieren kannst und wie deine persönliche Philosophie dazu passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der aktuellen HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends in der Personalwirtschaft auf dem Laufenden, insbesondere in der Sozialwirtschaft. Diskutiere im Interview, wie du diese Trends in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.