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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kundenanfragen bearbeiten und Outbound Leads generieren.
- Arbeitgeber: Junges, dynamisches Team in der Fitness- und Gesundheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Faire Entlohnung, starke Aufstiegschancen und neuer Laptop.
- Andere Informationen: Mentoring und klare Meetingformate für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Wachse persönlich und beruflich in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Vertrieb und kommunikative Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Jeden Anruf, den du machst, bringt dich näher zu deinem eigenen Ziel, jedes Nein ist ein Ansporn, das nächste JA zu bekommen. Feierst du? Dann lies gerne weiter. Denn wenn du eine Person bist, die a) für Vertrieb brennt, sich dort regelmäßig durch YouTube Videos und Co. weiterbildest + b) bestehende Prozesse, ein gutes Produkt und ein tolles Team nutzen möchte, um die eigenen vertrieblichen Ziele zu erreichen... dann bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen die Fitness- und Gesundheitsbranche im Bereich Marketing und helfen ihnen dabei mehr Kunden und passende Mitarbeiter zu finden. Unsere Mission ist es, die Fitnessbranche mit individuellem Marketing zu revolutionieren.
Stellenanforderungen
- Wer du sein solltest:
- Extrovertiert & an Menschen interessiert.
- Biss haben und Ziele erreichen wollen.
- Kunden- und serviceorientiert und freundliches und kommunikatives Auftreten.
- Engagiert und besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Arbeitsweise und bringst eine hohe Lernbereitschaft mit.
- Überzeugungsstark & redegewandt.
- Eine ruhige, angenehme und attraktive Stimme.
- Bestehenden Prozessen folgen können.
- Du bringst eine Erfahrung von mindestens 1-2 Jahren im Bereich Sales (Setting-Closing-Prinzip) mit.
- Ausbildung/Studium: ist nebensächlich. Aber gute Abschlüsse werden natürlich nicht abgelehnt.
Was du tun wirst:
- Kundenanfragen bearbeiten per E-Mail & Telefon: Outbound Leads generieren durch Social Media & Kaltakquise.
- Warme Leads anrufen und Qualifizierungsgespräche terminieren.
- Kaltakquise mit bereitgestellter Liste betreiben (mit dem Ziel Dienstleistungs Pakete zu verkaufen).
- Termine mit Interessenten vereinbaren per E-Mail & Telefon.
- Kundenbeziehungen auf- und ausbauen: Kunden beraten und Upsells vorbereiten.
- Gesprächstermine vorbereiten: CRM pflegen und Verkäufern relevante Infos weiterleiten.
- Follow Up betreiben bei Kunden & Interessenten.
Coole Dinge, die du bekommst:
- Die Möglichkeit mit einem jungen talentierten Team zusammenzuarbeiten: Wir feiern das persönliche Wachstum und bringen uns gegenseitig weiter.
- Faire Entlohnung und starke Aufstiegschancen (Setter und Closer).
- Teamkultur: Klaren Meetingformate & Feierabend.
- Mentoring: Was möchtest du beruflich und persönlich eigentlich erreichen? Gemeinsam entwerfen wir einen Plan, um deine Ziele umzusetzen.
- Neuer Laptop und gestelltes Arbeitsmaterial nach Wahl bei Bedarf.
Opener im Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Mission Mitglieder
Kontaktperson:
Mission Mitglieder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Opener im Vertrieb (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Opener im Vertrieb interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzer Anruf oder eine Nachricht kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media, um dich zu vernetzen! Folge uns auf unseren Kanälen und interagiere mit unseren Inhalten. Das zeigt, dass du dich für die Branche interessierst und hilft dir, ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du gut informiert bist, beeindruckt das die Interviewer und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Vertrieb lebt von Energie und Leidenschaft. Lass uns wissen, warum du für diese Position brennst und wie du unser Team unterstützen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Opener im Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für den Vertrieb brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mission Mitglieder vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Fitness- und Gesundheitsbranche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du nicht nur für den Vertrieb brennst, sondern auch ein echtes Interesse an den Produkten und Dienstleistungen hast.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Vertrieb, wie z.B. 'Wie gehst du mit Ablehnung um?' oder 'Was motiviert dich im Vertrieb?'. Übe deine Antworten laut, damit du sie im Gespräch flüssig und überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel telefonischen Kontakt beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Stimme und Ausdrucksweise trainierst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen. Du kannst auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Überzeugungskraft zu stärken.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamkultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen wie 'Wie wird das persönliche Wachstum gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten gibt es für Aufstiegschancen?'. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer Zusammenarbeit interessiert bist.