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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Erstgespräche, betreue Kandidaten und organisiere Interviews.
- Arbeitgeber: Innovatives Recruiting-Team, das Talente mit kreativen Strategien gewinnt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag, Homeoffice nach Einarbeitung und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Active Sourcings in einem dynamischen Team mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Eigeninitiative sind wichtig; Erfahrung im Recruiting ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines starken Gemeinschaftsgefühls mit regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein innovatives Recruiting-Team, das mit datengetriebenen Methoden und kreativen Suchstrategien die besten Talente für unsere Kunden gewinnt. Mit modernster Technologie und einem starken Teamgeist arbeiten wir daran, den Recruiting-Prozess auf das nächste Level zu heben. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Active Sourcings!
Aufgaben
- Erstkontakt & Qualifizierung: Du führst telefonische Erstgespräche mit Kandidaten und gewinnst sie für unsere offenen Positionen.
- Betreuung der Kandidaten: Du begleitest Talente durch den gesamten Bewerbungsprozess und bleibst ihr erster Ansprechpartner.
- Kundenkommunikation: Du stehst in regelmäßigem Austausch mit unseren Kunden, um deren Anforderungen zu verstehen und die passenden Talente zu präsentieren.
- Koordination von Interviews: Du organisierst Gespräche zwischen Kandidaten und Kunden und bereitest beide Seiten optimal darauf vor.
- Datenpflege: Du dokumentierst alle relevanten Informationen strukturiert in unserem CRM-System.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Sourcing-Team: Gemeinsam sorgt ihr für eine optimale Besetzung der Positionen.
Profil
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst Kandidaten und Kunden durch deine professionelle und empathische Art.
- Vertriebliches Mindset: Du weißt, wie du Talente für eine neue Herausforderung begeisterst.
- Eigeninitiative & Struktur: Du arbeitest selbstständig, organisiert und mit einem klaren Ziel vor Augen.
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb ist ein Plus, aber kein Muss – wir bringen dir alles bei!
Wir bieten
- Become1-Gutschein zur freien Nutzung
- 30 Urlaubstage für deine Erholung
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen für deine Leistung
- Ungedeckelte Provision – dein Erfolg bestimmt deinen Verdienst
- Modernste CRM- & ATS-Systeme für effizientes Arbeiten
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
- Regelmäßige Teamevents für ein starkes Gemeinschaftsgefühl
- Homeoffice-Möglichkeit nach erfolgreicher Einarbeitung
Kontakt: Sophie Possmann, sp@mission-personal.de, 01579 2513066
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Mission Personal
Kontaktperson:
Mission Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Personaldisponent. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Erstgespräche vor. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und für die offenen Positionen begeistern kannst. Eine klare und empathische Kommunikation ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen hast, wie man den Recruiting-Prozess verbessern könnte, teile diese mit dem Team. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil von StudySmarter zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personaldisponent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsstärke und dein vertriebliches Mindset.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Fähigkeit ein, Kandidaten zu begeistern und deine Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb, auch wenn sie nicht umfangreich sind.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mission Personal vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im Recruiting und über die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und dein vertriebliches Mindset am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Empathie
Da die Rolle viel mit Kandidatenkommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du auf die Bedürfnisse und Sorgen der Kandidaten eingehen kannst.
✨Präsentiere deine Organisationstalente
Erkläre, wie du deine Aufgaben strukturiert angehst und welche Methoden du nutzt, um den Überblick über den Bewerbungsprozess zu behalten. Dies zeigt, dass du die Eigeninitiative und Struktur mitbringst, die für die Position wichtig sind.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Sourcing-Team und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
