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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte E-Commerce-Plattformen und unterstütze HR-Prozesse in einer dynamischen Umgebung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich E-Commerce und People Operations.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Gestaltungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Andere Informationen: Vielseitige Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Commerce und entwickle gleichzeitig Talente im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und E-Commerce, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vielseitige Persönlichkeit für eine hybride Rolle im Bereich People & Operations mit Fokus auf Marketplace- & E-Commerce-Management sowie operativen HR-Themen. Der Schwerpunkt liegt zu etwa 70 % auf E-Commerce und Marketplace Management (Shopify & XXXLutz) und zu 30 % auf HR / People Operations. Die Rolle verbindet kommerzielle Verantwortung mit internen People-Themen und bietet viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
Deine Aufgaben
- Marketplace & E-Commerce (Schwerpunkt)
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Shopify-Webshops sowie XXXLutz-Marktplätze
- Analyse von Performance-Kennzahlen und Ableitung von Wachstumsmaßnahmen
- Optimierung von Listings, Sortiment, Pricing und Sichtbarkeit
- Planung und Steuerung von Marketingmaßnahmen (inkl. Google Ads)
- Weiterentwicklung der Customer Experience und Umsetzung von Wachstumsinitiativen
- Sicherstellung reibungsloser Marketplace-Prozesse und Datenqualität
- Betreuung operativer HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
- Vorbereitung der Payroll und Pflege der Mitarbeiterdokumentation
- Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Organisation und Moderation von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei HR-relevanten Themen
- Beratung des Managements zu HR- und Organisationsthemen
- Pflege der HR-Tools (z. B. Personio, Recruitee)
Stellenanforderungen
- Deutsch auf Muttersprachniveau (zwingend erforderlich)
- Englisch mindestens auf C1-Niveau
- Berufserfahrung im HR-, People Operations- oder HR-Generalist-Umfeld
- Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Erfahrung im E-Commerce, Onlinehandel oder Marketplace-Umfeld
- Erste Erfahrung mit Google Ads oder Performance Marketing von Vorteil
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität und hohe Eigenverantwortung
- Fähigkeit, in einer hybriden Rolle mit unterschiedlichen Themenfeldern zu arbeiten
- Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
Nice to Have:
- Erfahrung mit Shopify
- Erfahrung mit Marktplätzen (z. B. XXXLutz, OTTO, Amazon o. ä.)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Agenturen
- Kenntnisse im Bereich E-Commerce SEO / Listing-Optimierung
- Erfahrung mit Personio und/oder Recruitee
- Startup- oder Scale-up-Erfahrung
- Erfahrung im Bereich Home & Living / Möbel / Bedding
People & Operations Manager Arbeitgeber: Mister Sandman
Kontaktperson:
Mister Sandman HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Operations Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Operations Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für E-Commerce und People Operations durchscheinen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Herausforderungen, die du gemeistert hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mister Sandman vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People & Operations Manager vertraut. Schau dir die E-Commerce- und Marketplace-Aspekte genau an, insbesondere Shopify und XXXLutz. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einen Mehrwert bieten können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Themen oder E-Commerce-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch eine Analyse von Performance-Kennzahlen umfasst, sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im E-Commerce-Bereich oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen HR und Operations gestaltet.