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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für die Umsetzung der Verkaufsziele.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Modeunternehmen mit einem tollen Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: 50 % Mitarbeiterrabatt, flexible Arbeitszeiten und Prämienzahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Modewelt aktiv mit und genieße eine kreative Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Handel sind wünschenswert, aber Leidenschaft für Mode zählt mehr.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßigen Austausch und die Möglichkeit, neue Ideen zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst Mode? Als Filialleiter bzw. Verkaufsstellenleiter (m/w/d) überblickst Du die Verwirklichung der Monats- und Umsatzziele und trägst die Verantwortung für den Look des Ladens sowie die Umsetzung der Warenpräsentation.
- 50 % Mitarbeiterrabatte auf unsere Kollektion
- Motiviertes, kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Prämienzahlungen
Du führst und motivierst Dein Team und erstellst die Personaleinsatzplanung. Durch regelmäßigen Austausch zwischen Deiner Bezirksleitung und anderen Teamleitungen wirkst Du bei Entwicklungen neuer Ideen mit. Du planst Inventuren und übernimmst hierbei die Verantwortung zur Erreichung der Inventurziele. Erfahrungen im Handel wären wünschenswert. Du legst Wert auf tägliche Freude und Spaß an Deiner Arbeit.
Filialbetreuer (m/w/d) (Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in) Arbeitgeber: mister*lady GmbH
Kontaktperson:
mister*lady GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialbetreuer (m/w/d) (Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Modetrends und die Produkte des Unternehmens. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Gespür für Mode hast und wie du das Team motivieren kannst, diese Trends erfolgreich im Laden umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und unterstützt hast, um die Verkaufsziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Fähigkeit zur Planung und Organisation, indem du Ideen zur Personaleinsatzplanung und zur Durchführung von Inventuren präsentierst. Dies wird deine Kompetenz als Filialleiter unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche, um Einblicke in erfolgreiche Verkaufsstrategien zu gewinnen. Diese Informationen kannst du nutzen, um innovative Ideen in das Gespräch einzubringen und deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialbetreuer (m/w/d) (Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Mode und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone, wie du das Team motivieren und die Verkaufsziele erreichen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Einzelhandel und in der Teamführung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen, z.B. Umsatzsteigerungen oder erfolgreiche Teamprojekte.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mister*lady GmbH vorbereitest
✨Zeige Deine Leidenschaft für Mode
Bereite Dich darauf vor, über Deine Begeisterung für Mode zu sprechen. Zeige, dass Du die aktuellen Trends kennst und wie Du diese in der Filiale umsetzen würdest.
✨Teamführung betonen
Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich ein Team geführt oder motiviert hast. Zeige, wie Du die Stärken Deiner Mitarbeiter erkennst und förderst.
✨Ziele und Erfolge präsentieren
Sei bereit, über Deine Erfahrungen mit der Erreichung von Verkaufs- und Umsatzzielen zu sprechen. Nenne konkrete Zahlen oder Erfolge, die Du in früheren Positionen erzielt hast.
✨Kreativität in der Warenpräsentation
Überlege Dir kreative Ideen zur Warenpräsentation und wie Du den Look des Ladens verbessern würdest. Dies zeigt Deine Initiative und Dein Engagement für die Marke.
