Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science) - EMEA

Über Mistral

Bei Mistral AI glauben wir an die Kraft von KI, um Aufgaben zu vereinfachen, Zeit zu sparen und Lernen sowie Kreativität zu fördern. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, nahtlos in den Arbeitsalltag integriert zu werden. Wir demokratisieren KI durch leistungsstarke, optimierte, Open-Source- und hochmoderne Modelle, Produkte und Lösungen. Unsere umfassende KI-Plattform ist darauf ausgelegt, sowohl Unternehmens- als auch persönliche Bedürfnisse zu erfüllen. Zu unseren Angeboten gehören Le Chat, La Plateforme, Mistral Code und Mistral Compute - eine Suite, die Grenzintelligenz für Endbenutzer bereitstellt.

Wir sind ein dynamisches, kollaboratives Team, das leidenschaftlich an KI und ihrem Potenzial zur Transformation der Gesellschaft interessiert ist. Unsere vielfältige Belegschaft gedeiht in wettbewerbsintensiven Umgebungen und ist bestrebt, Innovationen voranzutreiben. Unsere Teams sind zwischen Frankreich, USA, UK, Deutschland und Singapur verteilt. Wir sind kreativ, egoarm und teamorientiert. Treten Sie uns bei, um Teil eines Pionierunternehmens zu werden, das die Zukunft der KI gestaltet. Gemeinsam können wir einen bedeutenden Einfluss ausüben.

Rollenübersicht

Wir suchen TA-Experten in einer Vielzahl von Funktionen: GTM; Corporate; Engineering/Product, Science. Bitte beachten Sie, dass wir, wenn Sie nicht in Frankreich ansässig sind, nach einer 2-wöchigen Einarbeitung in Paris einen monatlichen Besuch in Paris benötigen.

Was Sie tun werden:

• Sie arbeiten mit den Einstellungsmanagern zusammen, um weltverändernde Talente für Mistral zu finden.
• Sie sind dafür verantwortlich, einzigartige Kandidaten zu finden, die einen unternehmerischen Geist, starke Verpflichtung und Leidenschaft für den Erfolg mitbringen.
• Sie führen die Kandidaten durch unseren Einstellungsprozess und stellen ihnen die Magie vor, bei Mistral zu arbeiten.
• Als frühes Mitglied von Mistral tragen Sie dazu bei, den Rekrutierungsprozess und unsere TA-Maschine zu gestalten.

Ihr Aufgabenbereich umfasst:

• Fachkräftesicherung: Besessen davon, Top-Talente zu gewinnen.
• Erfolgreiche Besetzung komplexer Positionen in einem multigrafischen Umfeld.
• Identifizieren, Anziehen und Sicherstellen einer hochwertigen Kandidatenerfahrung, um kontinuierlich hochwertige Kandidaten zu liefern und die Einstellungsziele zu erreichen.

Prozesse und Kandidatenerfahrung verbessern:

• Tief in Daten eintauchen und Ursachenprobleme identifizieren.
• Proaktiv Probleme erkennen und lösen.
• Zur Verbesserung unserer Prozesse, Dokumentation, Werkzeuge und Talentmarktforschung beitragen.
• Zur kontinuierlichen Verbesserung und Innovation in der Effizienz und Effektivität unserer Systeme, Dienstleistungen und Prozesse beitragen.

Über Sie:

• 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting in einem wachstumsstarken/anspruchsvollen Unternehmensumfeld, vorzugsweise in einem Tech-Startup (AI Lab, Software/SaaS/Plattform).
• Ein Selbststarter, der ergebnisorientiert, einfallsreich, intellektuell neugierig ist und Initiative sowie Risiken eingeht.
• Harte Arbeit.
• Sehr tief in den Rollen, für die Sie einstellen.
• Datengetrieben.
• Sie haben Expertise in entweder: Enterprise GTM-Rollen; Produktengineering/Infrastruktur oder Wissenschaft/Forschung.
• Erfahrung in komplexem Recruiting und autonomem Einstellen in Outbound-Kontexten.
• Erfahrung im Recruiting auf hochkompetitiven Talentmärkten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikation.
• Kein Ego und stark engagiert, Ergebnisse zu liefern.
• Fähig und bereit, von strategischen Themen zu sehr praktischer Arbeit zu wechseln.
• Offene Lernmentalität und schneller Lerner, nachgewiesene Fähigkeit, schnell neue komplexe Themen zu erfassen.
• Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und beratende Fähigkeiten, um senior Kollegen und Stakeholder ohne Autorität zu beeinflussen.
• Organisiert, diszipliniert und stark im Projektmanagement.
• Komfortabel im Umgang mit der Unklarheit eines kleinen, wachsenden Startups mit dem starken Wunsch, diese Unklarheit in eine gut definierte Maschine zu verwandeln.
• Zielorientiert, detailverliebt und ansprechbar mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und gut in einer Umgebung mit konkurrierenden Anforderungen zu arbeiten.
• Fließend in Englisch und Erfahrung im internationalen Recruiting.
• Idealerweise Kenntnisse in Lever, LinkedIn Recruiter und Modernloop.
• Idealerweise haben Sie eine Erfolgsbilanz im Recruiting sowohl in Geschäfts- als auch in Technologierollen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
• Tägliche Essensgutscheine: Swile-Essensgutscheine mit 10,83 € pro Arbeitstag, einschließlich 60 % vom Unternehmen angeboten.
• Sport: Genießen Sie vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios und Fitnessstudios über unsere Wellpass-Partnerschaft.
• Transport: Monatlicher Beitrag zu einem Mobilitätspass über Betterway.
• Gesundheit: Vollständige Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie.
• Elternzeit: Großzügige Elternzeitregelung.
• Visumsponsoring.
• Coaching: Wir bieten BetterUp-Coaching auf freiwilliger Basis an.