Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und rekrutiere talentierte Mitarbeiter für Mistral AI und leite ein Team von Recruitern.
- Unternehmen: Mistral AI, ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der KI gestaltet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Essensgutscheine und Gesundheitsversorgung.
- Weitere Informationen: Offene Lernkultur mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Kraft der KI nutzt, um die Welt zu verändern.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Mistral
Bei Mistral AI glauben wir an die Kraft von KI, um Aufgaben zu vereinfachen, Zeit zu sparen und Lernen sowie Kreativität zu fördern. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, nahtlos in den Arbeitsalltag integriert zu werden. Wir demokratisieren KI durch leistungsstarke, optimierte, Open-Source- und hochmoderne Modelle, Produkte und Lösungen. Unsere umfassende KI-Plattform ist darauf ausgelegt, sowohl Unternehmens- als auch persönliche Bedürfnisse zu erfüllen. Zu unseren Angeboten gehören Le Chat, La Plateforme, Mistral Code und Mistral Compute – eine Suite, die fortschrittliche Intelligenz für Endbenutzer bereitstellt. Wir sind ein dynamisches, kollaboratives Team, das leidenschaftlich an KI und ihrem Potenzial zur Transformation der Gesellschaft arbeitet. Unsere vielfältige Belegschaft gedeiht in wettbewerbsintensiven Umgebungen und ist bestrebt, Innovationen voranzutreiben. Unsere Teams sind zwischen Frankreich, USA, UK, Deutschland und Singapur verteilt. Wir sind kreativ, egoarm und teamorientiert. Schließen Sie sich uns an, um Teil eines Pionierunternehmens zu werden, das die Zukunft der KI gestaltet. Gemeinsam können wir einen bedeutenden Einfluss ausüben.
Rollenübersicht
Als Talent Acquisition Lead haben Sie eine doppelte Verantwortung: als Recruiter für bestimmte Positionen und als Leiter mehrerer Recruiter, um die globale Effizienz unserer Rekrutierungsstrategie sicherzustellen. Die Rolle berichtet an den Head of Talent Acquisition.
Was Sie tun werden
- Einstellen – Arbeiten Sie mit unseren technischen und geschäftlichen Einstellungsmanagern zusammen, um weltverändernde Talente für Mistral zu finden. Identifizieren, anziehen und sicherstellen, dass die Kandidatenerfahrung hochgradig ist, um kontinuierlich hochwertige Kandidaten zu liefern und die Einstellungsziele zu erreichen. Begleiten Sie die Kandidaten durch unseren Einstellungsprozess und führen Sie sie in die Magie des Arbeitens bei Mistral ein.
- Verwalten – Übertragen Sie die Rekrutierungsstrategie im Rekrutierungsteam. Tauchen Sie tief in Daten ein und identifizieren Sie Ursachenprobleme, um Rekrutierungsprobleme zu erkennen und zu lösen. Helfen Sie jedem Recruiter, in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Bauen Sie eine datengestützte Kultur in Ihrem Team auf.
- Optimieren – Tragen Sie auf Funktionsebene zur kontinuierlichen Verbesserung und Innovation in der Effizienz und Effektivität unseres Prozesses und Rekrutierungsstacks bei. Setzen Sie sich für Effizienzinitiativen ein: Dokumentation, Automatisierung.
- Beeinflussen – Arbeiten Sie daran, eine Rekrutierungskultur im Unternehmen aufzubauen. Vertreten Sie Mistral AI auf dem Talentmarkt.
Über Sie
- 8+ Jahre Erfahrung in einem Unternehmensumfeld.
- Ein Selbststarter, der ergebnisorientiert, einfallsreich, innovativ, intellektuell neugierig ist und Initiative sowie Risiken eingeht.
- Erfahrung in komplexer Rekrutierung auf stark umkämpften Talentmärkten.
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Kein Ego und stark engagiert, Ergebnisse zu liefern.
- Fähig und bereit, von strategischen Themen zu sehr praktischer Arbeit zu wechseln.
- Offene Lernmentalität und schnelle Auffassungsgabe, nachgewiesene Fähigkeit, schnell neue komplexe Themen zu erfassen.
- Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und beratende Fähigkeiten, um senioren Kollegen und Stakeholdern ohne Autorität Einfluss zu verleihen.
- Organisiert, diszipliniert und stark in Projekt- und Personalmanagement.
- Zielorientiert, detailverliebt und ansprechbar mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und gut in einer Umgebung mit konkurrierenden Anforderungen zu arbeiten.
- Fließend in Englisch und Erfahrung in der internationalen Rekrutierung.
- Idealerweise Kenntnisse in Lever/Ashby; Modernloop; Crosschq, Crew.
- Idealerweise haben Sie eine Erfolgsbilanz in der Rekrutierung sowohl in Geschäfts- als auch in technischen Rollen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital
- Tägliche Essensgutscheine
- Monatlicher Beitrag zu einem Gympass-Abonnement
- Monatlicher Beitrag zu einem Mobilitätspass
- Vollständige Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie
- Großzügige Elternzeitregelung
- Visumsponsoring
Talent Acquisition Lead - Paris Arbeitgeber: Mistral AI
Mistral AI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Paris bietet, in der Innovation und Kreativität gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur ermöglicht Mistral seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu entfalten. Die attraktiven Benefits, wie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Essensgutscheine und umfassende Gesundheitsleistungen, machen Mistral zu einem idealen Ort für talentierte Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der KI leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Lead - Paris erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mistral AI als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead - Paris mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mistral AI relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mistral AI-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mistral AI vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mistral AI, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
