Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage full-cycle recruiting for GTM and corporate functions, ensuring a bespoke candidate experience.
- Unternehmen: Join a rapidly growing company focused on innovative recruitment strategies in the tech industry.
- Vorteile: Flexible remote work options available, ideally based in SF or NYC.
- Weitere Informationen: Contract position with a minimum duration of 3 months.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving talent acquisition in a hyper growth environment.
- Qualifikationen: 4+ years of recruiting experience in fast-paced environments, ideally for enterprise software companies.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In einem Kontext des hyper Wachstums suchen wir vielseitige Recruiter, die Erfahrung in der Einstellung über mehrere Funktionen hinweg haben: GTM (Vertrieb, Solutions Architect, Pre-Sales) und Unternehmensfunktionen (idealerweise Engineering als Nebensache). Dauer: mindestens 3 Monate. Idealerweise in SF/NYC, aber wir sind offen für Remote.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Recruiting-Prozess verwalten und ein reibungsloses und maßgeschneidertes Kandidatenerlebnis sicherstellen.
- Suchstrategien entwickeln und besitzen sowie Forschung gegen diese Strategien für Suchen in verschiedenen Geschäfts-/Unternehmens- und potenziell technischen Funktionen (GTM, Partnerschaft, Vertrieb, Unternehmensbereich, Engineering) liefern.
- Die Einstellungsbedürfnisse tiefgehend verstehen, eng mit den Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammenarbeiten, um Sourcing- und Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Kandidaten identifizieren, anziehen und ein hochgradig individuelles Kandidatenerlebnis sicherstellen, um kontinuierlich hochwertige Kandidaten zu liefern und Einstellungsziele zu erreichen.
- Tief in Daten eintauchen und Ursachenprobleme analysieren.
- Proaktiv Probleme identifizieren und lösen.
- Unsere Prozesse, Dokumentationen, Werkzeuge und Marktintelligenz im Talentbereich verbessern.
- Kandidatenabschlussstrategien identifizieren und Kandidaten proaktiv durch den gesamten Recruiting-Prozess coachen und informieren.
- Zur kontinuierlichen Verbesserung und Innovation in der Effizienz und Effektivität unserer Systeme, Dienstleistungen und Prozesse beitragen.
Über Sie:
- Autonom und selbstmotiviert, ergebnisorientiert, einfallsreich, intellektuell neugierig und bereit, Initiative zu ergreifen und Risiken einzugehen.
- Erfahrung im komplexen Recruiting und autonomen Einstellen in Outbound-Kontexten.
- Erfahrung in der Rekrutierung auf stark umkämpften Talentmärkten.
- Über 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung für ein schnelllebiges, anspruchsvolles Umfeld.
- Kein Ego und stark engagiert, Ergebnisse zu liefern.
- Fähig und bereit, von strategischen Themen zu sehr praktischer Arbeit zu wechseln.
- Idealerweise haben Sie eine Erfolgsbilanz in der Rekrutierung sowohl in Geschäfts- als auch in Technologierollen.
- Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Einstellung für Unternehmen im Bereich Unternehmenssoftware.
- Offene Lernmentalität und schnelle Auffassungsgabe, nachgewiesene Fähigkeit, neue komplexe Themen schnell zu erfassen und neue Märkte, Bereiche, Rollen und Geschäftsinitiativen zu verstehen.
- Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und beratende Fähigkeiten, um senior Kollegen und Stakeholder ohne Autorität zu beeinflussen.
- Professionelles Auftreten mit persönlicher Verantwortung, Antrieb und Arbeitsmoral.
- Idealerweise Kenntnisse in Lever.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Zielorientiert, detailverliebt und ansprechbar mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und gut in einer Umgebung mit konkurrierenden Anforderungen zu arbeiten.
Talent Acquisition - US (Contractor) Arbeitgeber: Mistral AI
This company is experiencing hyper growth and seeks versatile recruiters to enhance their talent acquisition efforts. They offer flexible remote work options and are located in major tech hubs like San Francisco and New York City. The team values innovation and continuous improvement in recruitment processes.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition - US (Contractor) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition - US (Contractor) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Mistral AI:Finde heraus, was Mistral AI besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mistral AI vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Mistral AI verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
