Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das sichere AI-Umgebungen für innovative Softwarelösungen entwickelt.
- Unternehmen: Mistral, ein dynamisches Unternehmen für KI-Lösungen mit globalem Team.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, die dein Wohlbefinden und Wachstum unterstützen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und führe ein kreatives Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung und tiefes Verständnis von Linux-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über Mistral
Mistral bietet Full-Stack-AI-Lösungen: von Frontier-Modellen bis hin zu Entwickler-Tools, Anwendungen und Compute. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die die schwierigsten Probleme in risikobehafteten Branchen wie Finanzen, Fertigung, Verteidigung, Gesundheitswesen und dem öffentlichen Sektor angehen, und entwickeln maßgeschneiderte AI-Systeme, die sie nach ihren eigenen Bedingungen betreiben können.
Wir sind ein dynamisches, kollaboratives Team, das leidenschaftlich an AI und ihrem Potenzial zur Transformation der Gesellschaft interessiert ist. Unsere vielfältige Belegschaft gedeiht in wettbewerbsintensiven Umgebungen und ist bestrebt, Innovationen voranzutreiben. Unsere Teams sind zwischen Europa, Nordamerika, Asien und dem Nahen Osten verteilt. Wir sind kreativ, egoarm und teamorientiert.
Das Team
Mistral baut eine souveräne AI-Cloud für Europa auf. Unsere Kunden im Finanzwesen, Gesundheitswesen und im öffentlichen Sektor betreiben Frontier-Modelle auf Infrastruktur mit europäischer Jurisdiktion, und das Cloud-Plattform-Team entwickelt die Systeme, die dies ermöglichen — Compute-Orchestrierung, Kubernetes, Bare Metal, Speicher, Netzwerk und die Rechenzentrumsflotte, die alles betreibt. Wir betreiben alles auf unserer eigenen Hardware, unserem eigenen Netzwerk und unseren eigenen Rechenzentren — was bedeutet, dass wir die Lösungen selbst schreiben, wenn etwas nicht funktioniert.
Europäische Compute-Einheiten ermöglichen es Unternehmen, sich für mehrjährige Kapazitäten auf dieser Infrastruktur zu verpflichten, und wir skalieren bis 2030 auf ein Gigawatt Compute in ganz Europa. Sie werden die Schicht entwerfen und bereitstellen, von der jede souveräne AI-Bereitstellung abhängt, und das Team formen, das sie aufbaut.
Die Rolle
Dies ist eine Führungsrolle von Tag eins. Sie werden das Team leiten — einstellen, coachen, Leistungsbeurteilungen, Wachstumswege, ehrliches Feedback — während Sie nah am Code bleiben: etwa die Hälfte Ihrer Zeit in Architekturentscheidungen und den schwierigsten technischen Problemen, mit denen das Team konfrontiert ist, die andere Hälfte damit, Ihr Team zu führen. Wenn Sie nach einer Senior-IC-Rolle suchen, ist dies nicht die richtige Position.
AI-Agenten laufen nicht in Browsern. Sie laufen in Sandboxes — und Sie werden das Team leiten, das unsere aufbaut. Wir erstellen sichere, isolierte, netzwerksteuerbare Umgebungen mit Snapshot-Primitiven, die für AI-Agenten und Reinforcement-Learning-Workloads ausgelegt sind. Ein RL-Training benötigt nicht eine Umgebung; es benötigt Tausende, die jede Sekunde erstellt und zerstört werden. Ein Agent muss von der Welt isoliert sein, während er sich dennoch schnell genug anfühlt, um nützlich zu sein. Diese Spannung — luftdichte Isolation, in großem Maßstab, bei niedriger Latenz — ist das Produkt.
Ihre Kunden sind die Menschen, die die nächste Generation von AI-Software auf unserer Infrastruktur entwickeln; die Primitiven, die Sie bereitstellen, werden zur Laufzeit, in der ihre Agenten leben.
Was Sie tun werden
- Die Isolationsschicht aufbauen: microVMs oder Container, Namespaces, cgroups, seccomp, Snapshot und Wiederherstellung.
- Die Sicherheitsgrenze besitzen. Kunden führen Code aus, den sie nicht geschrieben haben und dem sie nicht vollständig vertrauen können — Ihre Systeme machen das sicher.
- Auf Flotten skalieren: Erstellungslatenz, Dichte und Lebenszyklusmanagement für Tausende gleichzeitiger Umgebungen.
- Go zusammen mit Ihrem Team schreiben und die Architektur sowie die schwierigsten Implementierungsentscheidungen übernehmen.
- Die Ingenieure wachsen lassen, nicht nur die Software — den Standard für Verantwortung setzen und Menschen über ihre Komfortzone hinaus coachen.
- Die Personalverwaltung für das Team übernehmen: Einstellung, Leistung, Wachstumswege und ehrliches Feedback.
- Mit Produktmanagern zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse der Frontier-Forschung in versandfähige Primitiven umzuwandeln.
Was wir suchen
- 2+ Jahre echte Führungserfahrung. Sie haben Ingenieure geleitet — eingestellt, gecoacht, ehrliches Feedback gegeben und sie gefördert. Praktische Beiträge sind hier wichtig, aber diese Rolle wird an dem Team gemessen, das Sie aufbauen und leiten, nicht nur an dem Code, den Sie schreiben.
- Tiefe Linux-Interna: Namespaces, cgroups, seccomp, Virtualisierung — idealerweise microVMs der Firecracker-Klasse.
- Sie haben Produktionssysteme in Go bereitgestellt. Nicht nur experimentiert. Bereitgestellt.
- Sie verstehen die Netzwerkisolierung auf Paketebene — nicht nur Firewall-Regeln.
- Leistungsinstinkte: Sie wissen, was ein syscall kostet, und Sie haben die Profile, um zu beweisen, dass Ihnen das wichtig war.
- 8+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Backend- oder Infrastruktursystemen.
- Sie haben mit Produkt-, Design- und Geschäftsteams zusammengearbeitet, um Software zu liefern, die echte Benutzer erreicht hat.
- Eine egoarme, teamorientierte Denkweise. Uns ist weniger wichtig, in welchem genauen Bereich Sie tätig sind, sondern mehr, ob Sie die Art von technischem Kraftpaket sind, mit dem andere Ingenieure gerne zusammenarbeiten.
Was wir anbieten
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihr Wohlbefinden, Wachstum und Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Die Leistungen variieren je nach Land und können Krankenversicherungsdeckung, Elternzeit, Altersvorsorgepläne, Umzugshilfe, Wellness-Programme, Essens- und Transportzulagen sowie andere standortspezifische Vorteile umfassen. Für die aktuellsten Informationen zu den in Ihrem Standort verfügbaren Leistungen besuchen Sie bitte unsere Seite zu den Vorteilen.
Datenschutzrichtlinie
Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Sie können mehr darüber erfahren, wie wir Ihre persönlichen Daten in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber behandeln.
Engineering Manager, Sandbox Arbeitgeber: Mistral
Mistral ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Kreativität gefördert werden. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheitsversorgung, Elternzeit und Unterstützung bei der Umsiedlung umfasst, sorgt Mistral dafür, dass die Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat gedeihen können. Die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Technologie zu arbeiten und dabei direkt Einfluss auf die Entwicklung von Agentensystemen zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte im Bereich Maschinenlernen und Ingenieurwesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Engineering Manager, Sandbox erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Mistral anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Engineering Manager, Sandbox bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Mistral vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager, Sandbox mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Mistral klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mistral vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.