Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner with hiring managers to find top talent and improve recruitment processes.
- Unternehmen: Mistral AI is a pioneering company focused on democratizing AI through innovative solutions.
- Vorteile: Competitive salary, equity, and generous parental leave policy across multiple countries.
- Weitere Informationen: Monthly visits to Paris required for non-residents after onboarding.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team passionate about AI and contribute to shaping the recruitment process.
- Qualifikationen: 4+ years of recruiting experience in high-growth tech environments, preferably startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Mistral
Bei Mistral AI glauben wir an die Kraft von KI, um Aufgaben zu vereinfachen, Zeit zu sparen und Lernen sowie Kreativität zu fördern. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, nahtlos in den Arbeitsalltag integriert zu werden. Wir demokratisieren KI durch leistungsstarke, optimierte, Open-Source- und hochmoderne Modelle, Produkte und Lösungen. Unsere umfassende KI-Plattform ist darauf ausgelegt, sowohl Unternehmens- als auch persönliche Bedürfnisse zu erfüllen. Unsere Angebote umfassen Le Chat, La Plateforme, Mistral Code und Mistral Compute – eine Suite, die Grenzintelligenz für Endbenutzer bereitstellt. Wir sind ein dynamisches, kollaboratives Team, das leidenschaftlich an KI und ihrem Potenzial zur Transformation der Gesellschaft arbeitet. Unsere vielfältige Belegschaft gedeiht in wettbewerbsintensiven Umgebungen und setzt sich dafür ein, Innovationen voranzutreiben. Unsere Teams sind zwischen Frankreich, dem Vereinigten Königreich, den Vereinigten Staaten, Deutschland und Singapur verteilt. Wir sind kreativ, egoarm und teamorientiert. Schließen Sie sich uns an, um Teil eines Pionierunternehmens zu werden, das die Zukunft der KI gestaltet. Gemeinsam können wir einen bedeutenden Einfluss ausüben.
Rollenübersicht
Wir suchen TA-Experten in einer Vielzahl von Funktionen: GTM, Corporate, Engineering/Product, Science. Bitte beachten Sie, dass wir, wenn Sie nicht in Frankreich ansässig sind, nach einer 2-wöchigen Einarbeitung in Paris einen monatlichen Besuch in Paris benötigen.
Was Sie tun werden
- Sie arbeiten mit den Einstellungsmanagern zusammen, um weltverändernde Talente für Mistral zu finden.
- Sie sind verantwortlich für die Führung der Kandidaten durch unseren Einstellungsprozess und die Einführung in die Magie der Arbeit bei Mistral.
- Als früher Mitarbeiter werden Sie dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess und unsere TA-Maschine zu gestalten.
Ihr Aufgabenbereich wird wie folgt aussehen:
- Talent einstellen: Besessen davon, Top-Talente zu gewinnen. Erfolgreiche Besetzung komplexer Positionen in einem multigrafischen Umfeld.
- Prozesse und Kandidatenerfahrung verbessern: Daten analysieren und Ursachenprobleme identifizieren. Proaktiv Probleme erkennen und lösen. Zur kontinuierlichen Verbesserung und Innovation in der Effizienz und Effektivität unserer Systeme, Dienstleistungen und Prozesse beitragen.
Über Sie
- 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting in einem wachstumsstarken/anspruchsvollen Unternehmensumfeld, vorzugsweise in einem Tech-Startup (AI Lab, Software/SaaS/Plattform).
- Selbststarter, ergebnisorientiert, einfallsreich, intellektuell neugierig und bereit, Initiativen und Risiken einzugehen.
- Sehr tiefes Verständnis der Rollen, für die Sie einstellen.
- Datengetrieben. Expertise in Enterprise GTM-Rollen, Produktengineering/Infrastruktur oder Wissenschaft/Forschung.
- Erfahrung im komplexen Recruiting und autonomen Einstellen in Outbound-Kontexten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation. Kein Ego und stark engagiert, Ergebnisse zu liefern.
- Fähigkeit, von strategischen Themen zu sehr praktischer Arbeit zu wechseln.
- Offene Lernmentalität und schnelle Auffassungsgabe, nachgewiesene Fähigkeit, schnell neue komplexe Themen zu erfassen.
- Organisiert, diszipliniert und stark im Projektmanagement.
- Fließend in Englisch und Erfahrung im internationalen Recruiting.
Leistungen (Frankreich)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
- Tägliche Essensgutscheine: Swile-Essensgutscheine mit 10,83 € pro Arbeitstag, einschließlich 60 % vom Unternehmen angeboten.
- Sport: Genießen Sie vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios und Fitnessstudios über unsere Wellpass-Partnerschaft.
- Transport: Monatlicher Beitrag zu einem Mobilitätspass über Betterway.
- Gesundheit: Vollständige Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie.
- Elternzeit: Großzügige Elternzeitregelung.
- Visumsponsoring.
- Coaching: Wir bieten BetterUp-Coaching auf freiwilliger Basis an.
Leistungen (Vereinigtes Königreich)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
- Krankenversicherung.
- Transport: Erstattung der Büroparkgebühren oder 90 £/Monat für öffentliche Verkehrsmittel.
- Sport: 90 £/Monat Zuschuss für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
- Essen: 200 £ monatlicher Zuschuss.
- Pensionsplan: SmartPension (Prozentsätze sind 5 % Arbeitnehmer & 3 % Arbeitgeber).
- Elternzeit: Großzügige Elternzeitregelung.
- Visumsponsoring.
Leistungen (Spanien)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
- Versicherung.
- Transport: Monatlicher Beitrag zu Ihrer Mobilität (Parkgebühren oder öffentliche Verkehrsmittel).
- Fitness: Monatlicher Beitrag zu einem Gympass-Abonnement.
- Essen: Monatlicher Essenszuschuss.
- Elternzeit: Großzügige Elternzeitregelung.
- Visumsponsoring.
Leistungen (Deutschland)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
- Essen: 150 € monatlicher Essenszuschuss.
- Sport: Monatlicher Beitrag zu einem Gympass-Abonnement.
- Transport: Monatlicher Beitrag zu Ihrer Mobilität (Parkgebühren oder öffentliche Verkehrsmittel).
- Elternzeit: Großzügige Elternzeitregelung.
- Visumsponsoring.
Leistungen (Niederlande)
- Bezahlte Freizeit: 25 Tage pro Jahr.
- Sportzuschuss für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio: 60 €.
- Essen: Monatlicher Essenszuschuss von 170 €.
Mistral AI nimmt am E-Verify-Programm teil. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber zu.
Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science) - EMEA Arbeitgeber: Mistral
Mistral AI offers competitive salaries, equity, and comprehensive health insurance. Located in multiple countries, the team thrives on innovation and collaboration, making a meaningful impact in AI technology.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science) - EMEA erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mistral als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/ Science) - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mistral relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mistral-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mistral vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mistral, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
