Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für internationale Positionen und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Mitel, ein führendes Unternehmen im Bereich Kommunikationstechnologie.
- Vorteile: Befristeter Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Mitel hast du die Möglichkeit, Unternehmen dabei zu helfen, sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und bessere Erfahrungen für unsere Kunden zu bieten. Du wirst wertvolle Beiträge zur Schaffung von Geschäftserfolg innerhalb unserer globalen Organisation leisten, indem du deine einzigartigen Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen einbringst.
Diese hochsichtbare und kritische Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung und eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Recruiting und der Unterstützung von HR auf allen Ebenen. Du musst extrem beziehungsorientiert sein und das nötige Verständnis für die Dringlichkeit und das Tempo haben, die erforderlich sind, um in einem wettbewerbsintensiven und kandidatengetriebenen Markt erfolgreich zu sein.
Der Talent Acquisition Specialist wird eng mit HR und Hiring Managern zusammenarbeiten, um Talent-Pipelines für den Erfolg des Unternehmens vom Genehmigungsprozess bis zum Onboarding erfolgreicher Kandidaten aufzubauen. Bitte beachte, dass dies eine deutschsprachige Rolle ist und die Fähigkeit erfordert, sowohl Deutsch als auch Englisch zu sprechen.
Aufgaben:
- Rekrutierung für mehrere Positionen auf internationaler Ebene (Deutschland, UK und international)
- Entwicklung von Sourcing-Strategien und Erstellung einer Zielkandidatenliste für aktuelle Stellen
- Aktive Suche nach Kandidaten über Internet, interne/externe Datenbanken, Branchenpublikationen, Kaltakquise, Networking-Referenzen usw.
- Nachverfolgung der Kandidatenpipeline, Prioritäten und Leistungsdaten zur Weitergabe an interne Stakeholder
- Partnerschaft mit HR Business Partnern bei der Kandidatenauswahl, Vergütung und Rekrutierungsstrategie
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Methoden und Prozesse zur Talentgewinnung
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur proaktiven Planung von Ressourcen
- Vermarktung lokaler Recruiting-Events zur Anwerbung der besten Kandidaten auf dem lokalen Markt
- Unterstützung mehrerer Länder
Das bringst du mit:
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruitingumfeld
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen von der Bedarfsaufnahme bis zu den Interviews
- Hohe Eigeninitiative, Kreativität und Lösungsorientierung
- Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Kandidatenmanagement, Diversity Sourcing und Interviewprozessmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
- Erfahrung mit Workday HRIS und Recruiting ist von Vorteil
Die Anstellung erfolgt innerhalb der Mitel-Unternehmensgruppe. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Mitel
Mitel bietet eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, als Key Account Manager in den norddeutschen Bundesländern bedeutende Beiträge zur Geschäftsentwicklung zu leisten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einer strukturierten Einarbeitung mit persönlicher Betreuung fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Chancen für alle Bewerber bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Mitel:Finde heraus, was Mitel besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitel vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Mitel verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
