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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implement and support SAP SuccessFactors Performance & Goals, Talent Management, and lead projects.
- Arbeitgeber: Join a leading international IT company known for innovative tech solutions and agile methods.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a strong focus on personal development.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic, non-hierarchical team with diverse growth opportunities in a global setting.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in SAP SuccessFactors, HR processes, project management, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Work in a modern environment with the latest technology and attractive employee stock programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Besetzt wird zum nächstmöglichen Eintrittstermin ein
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes IT-Unternehmen, das hochwertige Technologielösungen und Beratungsdienstleistungen anbietet. Das Unternehmen ist börsennotiert und bekannt für seine umfangreiche Expertise in den Bereichen Softwareentwicklung, Cloud-Technologien und Einsatz agiler Methoden. Damit kann unser Kunde maßgeschneiderte Lösungen für eine Vielzahl von Branchen und Geschäftsanforderungen bieten. Mit Hauptsitz in Deutschland und weltweiten Niederlassungen hat sich das Unternehmen als führender Anbieter von digitalen Lösungen etabliert. Der deutsche SAP Beratungsbereich umfasst etwa 1000 Mitarbeiter.
Ihre Herausforderung
- Implementierung und Betreuung der Kunden im Bereich SAP SuccessFactors Performance & Goals, Talent Management und ggf. weiteren Modulen.
- Analyse der Kundensituation und Entwicklung maßgeschneiderter Strategien zur Implementierung und Transformation in die Cloud.
- Durchführung von Workshops und Schulungen sowie Übernahme der (Teil-)Projektleitungen und Führung der Projektmitarbeiter und Kollegen.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung des SAP Cloud Bereichs.
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Performance & Goals und Talent Management.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren effektiver Abbildung in SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in der Projektleitung und Mitarbeiterführung zur erfolgreichen Steuerung und Motivation von Teams.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten zur klaren Vermittlung komplexer Sachverhalte und überzeugenden Kundenberatung.
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz zur Entwicklung innovativer Lösungen in herausfordernden Situationen.
Der HXM/Cloud-Bereich unseres Kunden umfasst ein junges, internationales Team von etwa 50 Mitarbeitern. Dieses zeichnet sich durch eine dynamische, nicht-hierarchische Teamstruktur aus, in der die Persönlichkeit und menschliche Passung im Vordergrund stehen.
In dieser spannenden Position sind Sie Teil eines dynamischen Wachstumsunternehmens mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsplätze mit neuester Technologie, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Homeoffice-Optionen werden geboten. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird durch interne und externe Weiterbildungsprogramme gefördert.
Zusätzlich profitieren Sie von einem attraktiven Mitarbeiteraktienprogramm und einer betrieblichen Altersvorsorge. Als Teil eines globalen Unternehmens eröffnen sich Ihnen zudem vielfältige internationale Karriereperspektiven.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail:
Tel. +49 22 24 – 98 99 40 oder mail(at)1a-zukunft.com
Unsere Adresse:
1a Zukunft
Am Saynschen Hof 6
53604 Bad Honnef
#J-18808-Ljbffr
Lead Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V.
Kontaktperson:
Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits im SAP SuccessFactors Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du in der Implementierung von SAP SuccessFactors tätig sein wirst, solltest du dich intensiv mit den Modulen Performance & Goals sowie Talent Management auseinandersetzen und aktuelle Trends in der Cloud-Technologie kennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet hast oder Herausforderungen in Projekten gemeistert hast. Dies wird deine Eignung für die (Teil-)Projektleitung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen! Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um während des Gesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die dynamische, nicht-hierarchische Struktur schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das IT-Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Technologielösungen, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors und deine Kenntnisse in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rolle als Lead Consultant und deine Fähigkeit zur Entwicklung maßgeschneiderter Strategien darlegst. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und dein analytisches Denkvermögen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors, insbesondere Performance & Goals und Talent Management, vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen zu teilen und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Position eine analytische Denkweise erfordert, solltest du dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorbereiten, die während des Interviews präsentiert werden könnten. Überlege dir, wie du maßgeschneiderte Strategien zur Implementierung und Transformation in die Cloud entwickeln würdest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Rolle ist es wichtig, komplexe Sachverhalte klar zu vermitteln. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast oder Workshops geleitet hast, um deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit und Führungskompetenz
Da die Position auch Projektleitung und Mitarbeiterführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch Projekte geleitet hast, um die dynamische Teamstruktur des Unternehmens zu unterstützen.
