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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und implementiere SAP SuccessFactors Lösungen, insbesondere Employee Central.
- Arbeitgeber: Deutsche SAP HXM Tochter eines internationalen Beratungsunternehmens mit starker Präsenz in DACH.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer mitarbeiterorientierten Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und aktiver Mitgestaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, HR-Prozessen und Projektleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Perspektivisch Teamleiterposition möglich; mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Besetzt wird zum nächstmöglichen Eintrittstermin ein Unser Kunde ist die deutsche SAP HXM Tochter eines international aufgestellten SAP-Beratungsunternehmens aus der Schweiz. Es bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen in SAP HCM und SAP SuccessFactors, der digitalen Transformation im HR und der Prozessoptimierung. Mit einer soliden geschäftlichen Basis aus SAP HCM Application Management, Projektgeschäft und SAP SuccessFactors, sowie einer starken Mutter mit über 20 Standorten weltweit und einer starken Präsenz im deutschsprachigen Raum, unterstützt unser Kunde namhafte Unternehmen auf ihrem Weg zur Effizienzsteigerung und technologischen Weiterentwicklung.
Ihre Herausforderung
Ihre Aufgabe ist die Beratung ihrer Kunden und die Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen, insbesondere in den Modulen Employee Central und Workforce Analytics und Planung. Dabei analyisieren Sie die Kundensituation und -prozesse und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Implementierung und Transformation in die Cloud, deren Umsetzung Sie anleiten. Sie sind First Point of Contact rund um die SuccessFactors Suite und führen Workshops und Schulungen durch und übernehmen die (Teil-)Projektleitungen und Führung der Projektmitarbeiter und Kollegen. Sie wirken bei der Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung des SAP Cloud Bereichs mit. Perspektivisch ist auch eine disziplinarische Teamleiterposition möglich!
Für diese Position bringen Sie fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors mit, insbesondere in den o.g. Modulen, gerne auch in weiteren. Sie verfügen über erprobte Kenntnisse in HR-Prozessen und wissen, wie diese effektiv in SAP SuccessFactors abgebildet werden können. Ihre Erfahrung in der Projektleitung und Mitarbeiterführung ermöglicht es Ihnen, Teams erfolgreich zu steuern und zu motivieren und Projekte erfolgreich abzuschließen. Mit Ihren ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten können Sie komplexe Sachverhalte klar vermitteln und Kunden überzeugend beraten. Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Problemlösungskompetenz helfen Ihnen, auch in herausfordernden Situationen innovative Lösungen zu finden.
Deutschlandweit, 100% remote möglich. Unser Kunde wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und legt großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Hervorzuheben ist der hohe Home Office Anteil! Die Arbeitsumgebung ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuwirken. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem bietet das Unternehmen ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das sowohl interne als auch externe Schulungen umfasst, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Regelmäßige Teamevents (auch innerhalb des Mutterunternehmens) und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und fördern den Austausch unter den Kollegen.
Kontaktperson:
Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP Successfacotrs Employee Central (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte, um mehr über deren Erfahrungen und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
✨Fachliche Weiterbildung
Da die Position fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors erfordert, solltest du sicherstellen, dass du aktuelle Zertifizierungen oder Schulungen in diesem Bereich hast. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Expertise, was dich von anderen Bewerbern abheben kann.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Kundenberatung verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, insbesondere über deren Wertschätzung für Home Office und flexible Arbeitszeiten. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Arbeitsumgebung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP Successfacotrs Employee Central (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Dienstleistungen im Bereich SAP HCM und SuccessFactors sowie deren Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Consultant in SAP SuccessFactors wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in den Modulen Employee Central und Workforce Analytics.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors ein und erläutere, wie du Kunden erfolgreich beraten kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Workforce Analytics, vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Implementierung dieser Lösungen hast.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Erwarte, dass dir im Interview reale Szenarien präsentiert werden, in denen du deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen musst. Übe, wie du komplexe HR-Prozesse analysierst und maßgeschneiderte Strategien zur Implementierung entwickelst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich komplexe Sachverhalte vermittelt oder Kunden überzeugt hast.
✨Teamführungskompetenz hervorheben
Wenn du bereits Erfahrung in der Projektleitung und Mitarbeiterführung hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Teile konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und Projekte erfolgreich abgeschlossen hast.
