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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und implementiere SAP SuccessFactors Lösungen in Recruiting, Onboarding und Performance & Goals.
- Arbeitgeber: Deutsche SAP HXM Tochter eines internationalen Beratungsunternehmens mit starker Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR und entwickle maßgeschneiderte Strategien für namhafte Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors und Kenntnisse in HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Besetzt wird zum nächstmöglichen Eintrittstermin ein Unser Kunde ist die deutsche SAP HXM Tochter eines international aufgestellten SAP-Beratungsunternehmens aus der Schweiz. Es bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen in SAP HCM und SAP SuccessFactors, der digitalen Transformation im HR und der Prozessoptimierung. Mit einer soliden geschäftlichen Basis aus SAP HCM Application Management, Projektgeschäft und SAP SuccessFactors, sowie einer starken Mutter mit über 20 Standorten weltweit und einer starken Präsenz im deutschsprachigen Raum, unterstützt unser Kunde namhafte Unternehmen auf ihrem Weg zur Effizienzsteigerung und technologischen Weiterentwicklung.
Ihre Herausforderung
Ihre Aufgabe ist die Beratung ihrer Kunden und die Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen, insbesondere in den Modulen Recruiting, Onboarding und Performance & Goals. Dabei analyisieren Sie die Kundensituation und -prozesse und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Implementierung und Transformation in die Cloud, deren Umsetzung Sie anleiten. Sie sind First Point of Contact rund um SuccessFactors und führen Workshops und Schulungen durch und übernehmen die (Teil-)Projektleitungen und Führung der Projektmitarbeiter und Kollegen. Sie wirken bei der Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung des SAP Cloud Bereichs mit.
Für diese Position bringen Sie erste fundierte Berufserfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors mit, insbesondere in den o.g. Modulen. Sie verfügen über Kenntnisse in HR-Prozessen und wissen, wie diese effektiv in SAP SuccessFactors abgebildet werden können. Ihre Projekterfahrung ermöglicht es Ihnen, Projektteams erfolgreich zu steuern und zu motivieren und Projekte erfolgreich abzuschließen. Mit Ihren ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten können Sie komplexe Sachverhalte klar vermitteln und Kunden überzeugend beraten. Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Problemlösungskompetenz helfen Ihnen, auch in herausfordernden Situationen innovative Lösungen zu finden.
Deutschlandweit, 100% remote möglich. Unser Kunde wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und legt großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Hervorzuheben ist der hohe Home Office Anteil! Die Arbeitsumgebung ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuwirken. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem bietet das Unternehmen ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das sowohl interne als auch externe Schulungen umfasst, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Regelmäßige Teamevents (auch innerhalb des Mutterunternehmens) und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und fördern den Austausch unter den Kollegen.
Senior Consultant SAP Successfactors Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V.
Kontaktperson:
Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP Successfactors Talent Management (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt den Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder wie der Bewerbungsprozess aussieht – das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du beim echten Interview selbstbewusst rüberkommst und deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP Successfactors Talent Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Strategien du entwickelt hast, um Herausforderungen zu meistern.
Sei klar und präzise: Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Formuliere deine Sätze klar und präzise, damit wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Das zeigt uns auch deine Kommunikationsfähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere Recruiting, Onboarding und Performance & Goals. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Implementierung dieser Module hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du komplexe Probleme gelöst hast. Das wird dir helfen, deine Problemlösungskompetenz zu unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und klar zu erklären. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus einem Workshop oder einer Schulung anführen, die du geleitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Teamevents oder dem Weiterbildungsprogramm. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung im Unternehmen.