Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zugang zu hochwertigen Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz in München mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und habe echten Einfluss auf Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, Kenntnisse in Lohnabrechnung und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgabengebiet
Deine Rolle bei uns: Wir wachsen – und brauchen im HR jemanden, der wirklich mit anpackt. In dieser Rolle bist du die zentrale Anlaufstelle für alles rund um HR im Tagesgeschäft. Du sorgst dafür, dass Recruiting läuft, Payroll sauber ist und Mitarbeitende gut betreut sind. Gleichzeitig bringst du Struktur in unsere Prozesse und entwickelst Themen eigenständig weiter. Kurz gesagt: Du hältst unseren HR-Bereich operativ am Laufen – und entwickelst ihn Schritt für Schritt weiter.
Deine Aufgaben:
- HR Generalist / People & Culture:
- Du betreust den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Du sorgst dafür, dass unser Recruiting effizient läuft und die richtigen Menschen zu uns kommen.
- Du stellst ein strukturiertes, gutes Onboarding sicher.
- Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen im Alltag.
- Du erkennst, wo Dinge besser laufen können – und setzt Verbesserungen pragmatisch um.
- Schwerpunkt Payroll & Administration:
- Du verantwortest die vorbereitende und perspektivisch eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Personio Payroll).
- Du stellst gemeinsam mit externen Partnern sicher, dass Payroll korrekt und termingerecht läuft.
- Du betreust das Melde- und Bescheinigungswesen (Sozialversicherung, ELStAM etc.).
- Du hältst unsere HR-Daten sauber, strukturiert und compliant.
- Du bringst Ordnung in Prozesse und entwickelst unsere HR-Administration weiter.
- Weitere Themen:
- Du arbeitest an Themen wie Personalplanung und Organisationsentwicklung mit.
- Du bist Schnittstelle zu externen Partnern (z. B. Lohnabrechnung, Arbeitssicherheit).
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR als Generalist*in – du kennst das Tagesgeschäft und kannst es eigenständig steuern.
- Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie solides Arbeitsrechtswissen.
- Eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht ab, sondern setzt Dinge um.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein – besonders bei sensiblen Themen wie Payroll.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Lust, in einem wachsenden Unternehmen wirklich etwas zu bewegen.
Was wir bieten
- Eine Rolle mit echtem Impact und viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, HR bei uns aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische, direkte Zusammenarbeit.
- Flexible Arbeitszeiten und anteilig mobiles Arbeiten.
- Zugang zur MITOcare Academy und der MITOcare ZONE Plattform.
- Hochwertige MITOcare Produkte als Mitarbeiterbenefits.
- Firmenfitness (Wellpass).
- Moderner Arbeitsplatz in München Thalkirchen (U-Bahn Brudermühlstraße).
Hr Manager (M/W/D)/ Hr Generalist (M/W/D) Arbeitgeber: MITOcare GmbH & Co.KG
Als HR Manager (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen in München Thalkirchen erwartet dich eine Rolle mit echtem Impact und viel Eigenverantwortung. Wir bieten dir die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, während du von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz und Zugang zu hochwertigen Mitarbeiterbenefits profitierst. Unsere offene und pragmatische Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, sodass du in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas bewegen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Manager (M/W/D)/ Hr Generalist (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Manager-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bring deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du uns unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft von HR zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Manager (M/W/D)/ Hr Generalist (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der HR Manager Rolle passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MITOcare GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Payroll-Aufgaben gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Leidenschaft für HR. Die richtige Einstellung und Empathie sind entscheidend, um in einem wachsenden Unternehmen erfolgreich zu sein.
