Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze das Team bei Onboarding und Recruiting.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Herzen Berlins mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, modernes Equipment und regelmäßige Padel-Matches.
- Weitere Informationen: Erlebe Start-up Flair und wachse mit uns zusammen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft eines führenden Padel-Operators.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in HR-Operations und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4209 - 5145 € pro Monat.
Wer bei mitte arbeitet, wie wir wachsen, was uns verbindet - das ist dein Spielfeld.
Als People & Culture
Generalist: in (m/w/d) gehörst du zur operativen Basis unserer People & Culture Funktion.
Du sorgst dafür, dass HR-Operations, Onboarding und Recruiting bei mitte reibungslos laufen - für ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein stetig größer werdendes Netzwerk an Club-Teams.
Du berichtest direkt an die Head of People & Culture und bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in operativen People-Fragen.
Dein Ziel: verlässliche, gut funktionierende People-Prozesse, die mit mitte mitwachsen.
Aufgaben
Deine Aufgaben
- HR-Operations: Du begleitest die operativen People-Prozesse im Tagesgeschäft - von Vertragserstellung über Personalstammdatenpflege, Unterstützung bei der vorbereitenden Payroll bis zu allgemeinen administrativen People-Themen.
Du achtest auf Sorgfalt, Compliance und saubere Dokumentation.
- People
Partner: Du bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen People-Fragen und unterstützt sie im Alltag mit pragmatischen, verlässlichen Lösungen.
- Onboarding: Du übernimmst die administrative Vorbereitung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender - von Vertragsunterlagen bis zur Koordination des ersten Arbeitstags.
- IT-Basics: Du sorgst beim On- und Offboarding dafür, dass Hardware und Software rechtzeitig bereitstehen bzw. ordentlich zurückgegeben werden, und behältst dabei auch das Lizenzmanagement im Blick - klein, aber ein Baustein, der den Start und Abschied jeder Kollegin und jedes Kollegen reibungslos macht.
- Recruiting-Unterstützung: Du hältst unser Bewerbermanagementsystem sauber und aktuell und sorgst so für eine wertschätzende Candidate Experience.
- Du unterstützt bei Interviews für Club-Rollen sowie für Werkstudierende und
Praktikant: innen und begleitest sie mit einem guten Gefühl durch den Prozess.
- People & Culture Projekte: Du bringst dich in Projekte des People & Culture Teams ein, etwa beim Aufbau neuer Prozesse, Guidelines oder interner Kommunikation.
Das Besondere an dieser Rolle ist, dass...
- du von Anfang an Verantwortung übernimmst: Du bist keine reine Unterstützungskraft, sondern gestaltest People-Prozesse aktiv mit.
- du zwei Welten kennenlernst: ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein Netzwerk hospitality-getriebener Club-Teams.
- du breite People-Erfahrung sammelst: HR-Ops, Recruiting, Onboarding und People Partnering - statt eines einzelnen Silos.
- du eng mit dem People & Culture Team zusammenarbeitest: kurze Wege, direkter Austausch, echte Lernkurve.
- Qualifikation
Was du mitbringst
- Erfahrung: 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting, Payroll und Onboarding.
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und arbeitest genau.
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu und kommunizierst klar.
- Rechtliches Grundverständnis: Du hast Basiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder die Bereitschaft, dich zügig einzuarbeiten.
- IT-Affinität: Du hast keine Berührungsängste mit Software, Tools und Systemen und findest dich schnell in neue Anwendungen ein.
- Sprachen: Englisch fließend; Deutsch verhandlungssicher, da viele People-Prozesse auf deutschem Arbeitsrecht basieren.
- Standort: Berlin - vor Ort im HQ ist Voraussetzung.
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden/Woche möglich.
- Vertragsart: Unbefristet.
- Company Building: Du hast Lust, aktiv am Aufbau von Europas führendem Padel-Operator mitzuwirken.
Benefits
Werde Teil einer
Erfolgsgeschichte: Unser Ziel ist klar: Europas größter Padel-Operator zu werden.
Du bist von Anfang an dabei - mit der Chance, echte Verantwortung zu übernehmen und diese Vision aktiv mitzugestalten.
- Zentrales Büro im Herzen Berlins: Ein Ort für produktives Arbeiten und offenen Austausch auf Augenhöhe. Snacks & Getränke stehen selbstverständlich bereit.
- Modernes Equipment: Du arbeitest mit einem Mac Book und allem, was du brauchst, um produktiv zu sein.
- Entlohnung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Sport & Wellbeing : Bei uns bekommst du regelmäßige Padel Matches auf unseren Courts - für deinen körperlichen Ausgleich und dein Wohlbefinden neben dem Arbeitsalltag.
- Das Besondere an dieser Rolle
Start-up Erfahrung aus wirklich erster Hand: In dieser Rolle erlebst du hautnah, was es heißt, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen - mit allem, was dazugehört.
Gestaltungsfreiheit mit Verantwortung: Du übernimmst eigene Projekte, bringst Ideen ein und kannst vom ersten Tag an sichtbar mitgestalten.
Wachstum mit
Perspektive: Die Rolle ist der Einstieg - nicht das Ziel.
Du bekommst die Chance, in eine verantwortungsvolle Position hineinzuwachsen und dich gemeinsam mit dem Start-up weiterzuentwickeln.
- Wenn du
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People & Culture Generalist in Berlin Arbeitgeber: mitte | Boutique Padel
Als Hausmeister:in in unserem Club bist du Teil einer dynamischen und freundlichen Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten dir nicht nur ein sicheres und gepflegtes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Sportbereich. Unsere Leidenschaft für Padel und die Gemeinschaft machen uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber, der dir die Chance gibt, einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Generalist in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf mitte | Boutique Padel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch mitte | Boutique Padel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Generalist in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei mitte | Boutique Padel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mitte | Boutique Padel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie mitte | Boutique Padel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
