Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den kompletten Recruitingprozess und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Finanzsektor mit einem modernen Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 32 Tage Urlaub und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein individuelles Onboarding und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 55700 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Das sind Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting: In Zusammenarbeit mit unseren Personalbetreuer:innen übernimmst Du vollständige Recruitingprozesse und betreust unsere Bewerber:innen.
- Gesprächsführung: Gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften führst Du Vorstellungsgespräche (vor Ort und remote) und stehst mit Deinem fachlichen Know-how beratend zur Seite.
- Projektthemen: Mit Tatkraft unterstützt Du uns dabei, das Recruiting aktiv weiterzuentwickeln - dies betrifft bspw. Active Sourcing, Dienstleistersteuerung, Reporting oder allg. Prozessoptimierung.
- Zukunftsorientiert: Du bleibst up to date, was die aktuellen Markttrends betrifft und scheust Dich nicht davor, Deine Ideen und Visionen einzubringen.
Das wünschen wir uns von Dir
- Abschluss: Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Praxiserfahrung: Min. 3 Jahre einschlägige Erfahrungen im internen End-to-End Recruiting von Fach- & Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Führungskräften; idealerweise im Finanzsektor.
- Flexibilität: Eine hohe zeitliche Flexibilität zwischen 09:00 - 18:00 Uhr.
- Gestaltungsdrang: Ein moderner Blick auf die Arbeitswelt und Motivation, unseren Recruitingbereich proaktiv weiterzuentwickeln.
- Routineaffinität: Keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.
- Starke Ausdrucksfähigkeit: Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2-Level).
Das kannst Du von uns erwarten
- Ein Jahresgehalt zwischen 40.500 - 55.700 Euro (auf Basis einer 75% Tätigkeit, TVöD-S, max. Entgeltgruppe E9c) inklusive Sonderzahlungen, abgestimmt auf Deine relevante Berufserfahrung & Deinen Abschluss.
- 29,25 Arbeitsstunden pro Woche (75%), flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitangebote.
- Die Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40% hybrid zu arbeiten.
- 32 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember sowie Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
- Ein auf Dich zugeschnittenes Onboarding, inkl. Einarbeitungsplan.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns darauf, Dich bald kennenzulernen. Bewirb Dich bis zum 11.12.2025 mit nur wenigen Klicks. Bitte nutze ausschließlich das Formular der Vakanz auf der MBS-Karriereseite.
Wir wissen, dass uns die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu dem macht, was wir heute sind. Daher richten sich unsere Stellenausschreibungen stets an Menschen jeden Geschlechts und werden unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung bewertet.
Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d) Arbeitgeber: Mittelbrandenb.SK Potsdam
Als Arbeitgeber bieten wir eine flexible Teilzeitstelle im Recruiting, die es dir ermöglicht, deine Ideen aktiv einzubringen und den Recruitingprozess mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und individuelle Entwicklung, während wir dir ein attraktives Gehalt, 32 Tage Urlaub und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten bieten. Bei uns findest du nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Mittelbrandenb.SK Potsdam Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im End-to-End Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Trends im Recruiting kennst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für neue Ideen! Im Recruiting ist es wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln. Bring deine eigenen Vorschläge ein und zeige, dass du bereit bist, aktiv an Projektthemen mitzuarbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Nutze unser Bewerbungsformular:Vergiss nicht, dich über unsere MBS-Karriereseite zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und sorgt dafür, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelbrandenb.SK Potsdam vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Unternehmen tickt. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu deren Zielen und Werten passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei flexibel und offen für neue Ideen
Da das Unternehmen Wert auf innovative Ansätze im Recruiting legt, sei bereit, deine eigenen Ideen und Visionen einzubringen. Zeige, dass du nicht nur die Routineaufgaben beherrschst, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung des Recruitingprozesses beitragen möchtest.
