Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Strategie, Tarifverträge und Governance-Themen.
- Unternehmen: Mitteldeutsche Flughafen AG mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben und gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Umfeld am Flughafen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Rechtswesen und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Werden Sie jetzt Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen am Flughafen Leipzig/Halle zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Vertrag: Vollzeit unbefristet
Arbeitgeber: Mitteldeutsche Flughafen AG
In der Abteilung Verwaltung an den Flughäfen Dresden und Leipzig/Halle laufen im Hintergrund diverse Fäden zusammen. Das Zusammenwirken aller Bereiche ist in den Bereichen vermeintlicher "Büroberufe" genauso zu sehen, wie in unseren Werkbereichen rund um das Vorfeld. Wir bieten auch in den kaufmännischen Bereichen vielfältige und abwechslungsreiche Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Profitieren Sie von unseren Benefits:
- Attraktives Gehalt: Wir bieten eine tarifvertragliche Vergütung mit variabler Tantieme nach persönlicher Zielerreichung. Außerdem profitieren Sie von einer vollständig vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge.
- Arbeitszeit: Wir bieten eine Gleitzeitregelung & flexible Arbeitszeitmodelle. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden. Wir bieten die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens.
- Gute Verkehrsanbindung: Uns erreicht man bequem mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, die auch während des Urlaubs genutzt werden können. Darüber hinaus fördern wir das Deutschlandticket.
- Mitarbeitervergünstigungen: Wir bieten Sonderkonditionen im Zusammenhang mit Reisen, exklusive Vergünstigungen in den Flughafengeschäften sowie bei diversen (Online-)Shops.
- Gesundheitsmanagement: Für die Gesundheit bieten wir Betriebssport, Firmenläufe, Massagen und betriebsärztliche Untersuchungen.
- Sport- und Fitnessangebote: Wir bieten in Kooperation mit Urban Sports exklusive Mitgliedschaften zu verschiedenen Sport- und Fitnessangeboten in Leipzig und Dresden, aber auch europaweit.
Das erwartet Sie:
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und die Operationalisierung zentraler HR-Grundsatz-, Governance-, Tarif- und Mitbestimmungsthemen.
- Sicherstellen der wirksamen Umsetzung der HR-Strategie in einheitliche Richtlinien, Prozesse, Standards, Systeme und Steuerungsmechanismen innerhalb des Konzerns.
- Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und konzernweiten HR-Regelungen sowie Sicherstellung ihrer einheitlichen Anwendung.
- Steuerung von HR-Governance in konzernweiten Prozessen- und HR-Transformationsvorhaben zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft.
- Beratung von Management, Führungskräften und HR-Funktionen in strategischen Grundsatzfragen sowie zu tarifrechtlichen, kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen.
- Verantwortung der Einheitlichkeit und Harmonisierung übergreifender HR-Grundsatzentscheidungen, Standards und Richtlinien.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Stellenbewertungs- und Eingruppierungssystemen sowie entsprechender Governance- und Freigabemechanismen.
Das bringen Sie mit:
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder ein vergleichbares Studium, z. B. Wirtschaftsrecht bzw. Betriebswirtschaft/Personalmanagement, mit einschlägiger arbeitsrechtlicher Berufserfahrung.
- Mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Funktion oder vergleichbaren Stabsfunktion im tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse im Tarifrecht, kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Fundierte Erfahrung in der Verhandlung, Gestaltung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen kollektivrechtlichen Regelungen.
- Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management und Sozialpartnern.
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie hohe Konzeptions- und Umsetzungskompetenz.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen Arbeitgeber: Mitteldeutsche Flughafen AG
Die Flughafen Leipzig/Halle GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifvertragliche Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein spannendes Arbeitsumfeld am pulsierenden Flughafen. Mit einer planbaren Schichtarbeit und 30 Tagen Erholungsurlaub fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von exklusiven Sport- und Fitnessangeboten sowie attraktiven Vergünstigungen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
Mitteldeutsche Flughafen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mitteldeutsche Flughafen AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mitteldeutsche Flughafen AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mitteldeutsche Flughafen AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitteldeutsche Flughafen AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mitteldeutsche Flughafen AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
