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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Schadensfälle eigenständig und arbeite im Team an Lösungen.
- Arbeitgeber: Moderne Unternehmenskultur mit Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder juristische Ausbildung, idealerweise im Versicherungsbereich.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem schlagkräftigen Fachteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Hanau/Hessen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Beschäftigungsbeginn: ab sofort
Was bieten wir Dir?
- Eine moderne, wertschätzende Führungs- und Unternehmenskultur
- Die Aufgabe umfasst ein anspruchsvolles Aufgabengebiet – geprägt von Vielseitigkeit und eigenverantwortlichem Denken und Handeln
- Du hast die Chance, mit Deinen Ideen neue Impulse zu setzen und proaktiv an Veränderungen mitzuwirken
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Entwicklungsprogramme
- Die Position ist auf eine langfristige Zusammenarbeit mit entsprechender Perspektive in einem schlagkräftigen Fachteam ausgelegt
- Marktgerechte und leistungsorientierte Vergütung, darüber hinaus 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
- Bereitstellung von Equipment
- Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterparkplätze sowie kostenfreie Getränke
Welche Aufgaben warten auf Dich?
- Du bearbeitest (selbstständig) Schadensfälle aller Art, mit und ohne Einbindung von Versicherungen, gemeinsam mit einem kleinen Team von Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern in einer Stabsabteilung
- Du übernimmst die rechtssichere Korrespondenz mit Geschädigten, Sachverständigen / Gutachtern, Maklern / Versicherungen und Anwälten
- Du berätst unsere Führungskräfte innerhalb der MHI Gruppe zu versicherungsfachlichen Themen
- Bei Bedarf übernimmst Du die Organisation / Vorbereitung und Begleitung von Schadensterminen vor Ort
Was wünschen wir uns von Dir?
- Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Versicherungs- / Schadensbereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation in der Versicherungsbranche
- Praktische Erfahrungen im Bereich Risikomanagement
- Erste Berufserfahrung im Schadensmanagement
- Sehr gutes Verständnis für Prozesse / Zusammenhänge sowie analytische Fähigkeiten
- Präzision, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute rhetorische Fähigkeiten schriftlich wie mündlich
- Ausgeprägte Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
- Hands-On-Mentalität
- Teamplayer mit sehr guten kommunikativen und empathischen Fähigkeiten
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Bewirb Dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft!
Ansprechpartner: Christiane Willand
Recruiting: +49 (0) 6181 6676-750
bewerbung@mhigruppe.de
Kontaktperson:
Mitteldeutsche Hartstein-industrie Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schadensmanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Schadensmanager bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Versicherungsbranche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die MHI Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Schadensmanagement zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schadensmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitteldeutsche Hartstein-industrie Ag vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Schadensmanagers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Schadensmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Schadensmanagement und deinem Verständnis für rechtliche Aspekte. Übe Antworten auf Fragen wie 'Wie gehst du mit schwierigen Kunden um?' oder 'Wie priorisierst du mehrere Schadensfälle?'
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit einem kleinen Team erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du nach den internen Entwicklungsprogrammen fragst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.