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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kita am Fliegeberg und gestalte die pädagogische Arbeit aktiv mit.
- Arbeitgeber: Mittelhof e.V., einer der größten sozialen Arbeitgeber in Steglitz-Zehlendorf.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einem nachhaltigen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung oder Leitungserfahrung sowie Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Karriere mit Sinn im Mittelhof e.V. ab sofort oder später (mind. 35-39,4 h/Woche, unbefristet). Wir sind einer der größten sozialen Arbeitgeber im Bezirk Steglitz-Zehlendorf und anerkannter Träger der freien Kinder- und Jugendhilfe. Wir bieten vielfältige Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten in motivierten und professionellen Teams sowie ein modernes Arbeitsumfeld für pädagogische Fachkräfte, Auszubildende und alle Menschen, die sich sozial engagieren wollen.
Die Kita am Fliegeberg liegt im Stadtteil Lichterfelde-Süd und bietet Platz für 100 Kinder zwischen 1 Jahr und Schuleintritt. Die Kita legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Naturverbundenheit, sodass die Kinder täglich die Möglichkeit haben, die Natur zu erleben und zu entdecken. Durch den lebensbezogenen Ansatz fördern die Fachkräfte die Selbstständigkeit und das Verantwortungsbewusstsein der Kinder, indem sie ihnen ermöglichen, aktiv am Kita-Alltag teilzunehmen und ihre Umgebung mitzugestalten.
Wir freuen uns auf kommunikative und teamfähige Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam die Arbeit in der Kita am Fliegeberg entwickeln und gestalten wollen. Bei uns erwartet Sie:
- Alle Sicherheiten eines etablierten Arbeitgebers
- Partizipative, wertschätzende Organisationskultur und transparente Strukturen
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit einem hohen Gestaltungsspielraum
- Förderung und Unterstützung durch Fortbildungen
- Kooperative und partizipative Zusammenarbeit mit Fachberatung und Bereichsleitung
- Zahlreiche Möglichkeiten der Beteiligung und Mitwirkung auf Organisationsebene
- Supervisions- und Coachingangebote
- Einrichtungs- und bereichsübergreifende Klausurtage, Workshops, Gremien und Co.
- Aktives Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
- Zeitwertkontenmodell für Sabbatical oder Vorruhestand
- Einen Zuschuss zum JobRad und/oder Jobticket
- 30 Tage Jahresurlaub und zusätzlich 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
Sie überzeugen uns durch:
- Pädagogische, soziale oder andere einschlägige Hochschulausbildung oder Leitungsqualifikation und Leitungserfahrung
- Ein partizipatives, lösungs- und ressourcenorientiertes Leitungsverständnis
- Kreativität, Leidenschaft und Fachkompetenz
- Engagement und Freude an der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung der Einrichtung
- Sicheres, kompetentes und verbindliches Auftreten
- Sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Humor, Leichtigkeit und eine positive Grundhaltung
- Teamfähigkeit, kollegiale und dialogische Zusammenarbeit mit allen Akteuren und Schnittstellen im System
- Sicherheit bei der Bearbeitung von organisatorischen und administrativen Leitungsaufgaben
- Vertiefte Kenntnisse der für den Arbeitsbereich einschlägigen gesetzlichen Vorgaben
- Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Fertig- und Fähigkeiten (lebenslanges Lernen)
- Ausgeprägte Reflexionsbereitschaft
- Bewusstsein und Verständnis für die Gestaltung von Veränderungsprozessen (Change Management)
Sie übernehmen Verantwortung für:
- Planung und Organisation der pädagogischen Arbeit sowie der Angebots- und Konzeptentwicklung
- Gestaltung der Führungs- und Teamkultur in der Einrichtung
- Fachliche Impulse und Begleitung der pädagogischen Arbeit im Haus
- Gestaltung und Mitwirkung an pädagogischen Reflexionsprozessen und Evaluationen
- Begleitung an Qualitätsentwicklungsprozessen
- Beratung und Unterstützung in der Erziehungspartnerschaft mit Eltern
- Mitwirkung bei trägerinternen Fachgremien
- Vertretung des Trägers in Netzwerken und externen Gremien
- Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit
Für Ihre Fragen stehen Ihnen Beata Heiße, Fachbereich Kita, unter 030/80 19 75 28 oder Kathrin Hoppe, Bewerbungsmanagement, unter 030/80 19 75 22 gerne zur Verfügung. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) senden Sie bitte per E-Mail im PDF-Format an: jobs@mittelhof.org oder laden diese im Bewerbungsformular hoch. Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und unterstützen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht und Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion, Familienstatus, Geschlechtsidentität oder Herkunft.
Kontakt: Mittelhof e.V., Königstraße 42-43, 14163 Berlin, 030 80 19 75 22, jobs@mittelhof.org
Kitaleitung (w/m/d), Kita am Fliegeberg Arbeitgeber: Mittelhof e.V.
Kontaktperson:
Mittelhof e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleitung (w/m/d), Kita am Fliegeberg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Leuten in der Kita am Fliegeberg ins Gespräch zu kommen. Zeige dein Interesse an der Einrichtung und stelle Fragen, die deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Verbinde dich mit anderen Fachkräften in der Branche, sei es über soziale Medien oder lokale Veranstaltungen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den Werten der Kita verknüpfen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Kultur der Einrichtung passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit der Organisation auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleitung (w/m/d), Kita am Fliegeberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Kitaleitung zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Kita am Fliegeberg begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Position passen. Denk daran, dass wir nach Teamplayern suchen, also zeig auch deine sozialen Kompetenzen!
Zeugnisse und Zertifikate nicht vergessen: Füge alle wichtigen Dokumente bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Zeugnisse, Weiterbildungszertifikate oder Nachweise über deine pädagogischen Erfahrungen sein. Wir wollen sehen, was du drauf hast!
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam die Kita am Fliegeberg zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelhof e.V. vorbereitest
✨Informiere dich über die Kita
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Webseite der Kita am Fliegeberg genau anschauen. Informiere dich über deren pädagogischen Ansatz, die Werte und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und der pädagogischen Arbeit verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Werdegang greifbarer.
✨Sei authentisch und kommunikativ
In einem sozialen Beruf ist es wichtig, authentisch zu sein. Sei offen und ehrlich über deine Motivation und deine Ansichten zur pädagogischen Arbeit. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen kommunizieren kannst – das wird sehr geschätzt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen, die die Kita bietet. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der Einrichtung beizutragen. Es zeigt auch dein Engagement für lebenslanges Lernen.