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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze bei administrativen HR-Aufgaben.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der produzierenden Industrie mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch deine HR-Kompetenzen und trage zur Teamkultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Industrie erforderlich.
- Andere Informationen: Offene, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung ist willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet:
- Erfassung und Bearbeitung von administrativen Personalprozessen, inkl. Ein- und Austritte sowie Mutationen der Personalstammdaten
- Verantwortlich für die Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems
- Administrative HR-Tätigkeiten (wie Erstellung von Arbeitsverträgen oder Zeugnissen)
- Erstellung von Arbeitgeber-/Zwischenverdienst- oder sonstiger Bescheinigungen
- Erfassen von Krankheits- und Unfallmeldungen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung und idealerweise abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Berufserfahrung in der produzierenden Industrie ist zwingend
- Versierter Umgang mit MS-Office-Tools und HR-Software
- Offene, proaktive und kommunikative Persönlichkeit
- Hohe Eigenverantwortung, Selbständigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Spricht Sie diese Stelle an? Dann freuen wir uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen, von Vorteil per Mail, mit Vermerk der Vakanz-Nummer an . Gerne steht Ihnen Herr Roger Marty für weitere Fragen zur Verfügung. Schriftliche Bewerbungen per Post werden berücksichtigt, können aber aus administrativen Gründen nicht retourniert werden.
Personalfachfrau 80-100% Arbeitgeber: Mittelland-Personal AG
Kontaktperson:
Mittelland-Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalfachfrau 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für die Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du dich mit der Firma identifiziert hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalfachfrau 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass die Standardfloskeln weg und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nichts ist ärgerlicher als Tippfehler oder Grammatikfehler in einer Bewerbung. Nimm dir die Zeit, alles gründlich durchzulesen oder lass jemand anderen einen Blick darauf werfen. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei den richtigen Personen landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelland-Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die du in der Stelle bearbeiten wirst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du administrative Personalprozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine offene und kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten.
✨Demonstriere deine MS-Office-Kenntnisse
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office-Tools zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Tools effektiv genutzt hast, um administrative Aufgaben zu optimieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
