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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane Zustellungen und unterstütze Mitarbeiter bei Fragen zu Urlaub und Lohn.
- Arbeitgeber: Rhein-Zeitung, bekannt für Qualitätsjournalismus und starke lokale Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Home-Office nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zustelllogistik aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und ein starkes Team unterstützen dich bei der Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
PersonaldisponentZustellung (m|w|d)
für die Rhein-Zeitung und Anzeigenblätter in Ihrer Region
Unser Herz schlägt für den Qualitätsjournalismus – Wir informieren, unterhalten und vernetzen unsere Heimat. So vielfältig wie die Region sind auch unsere Jobs. Wir suchen einen dynamischen und erfolgsorientierten Personaldisponent (m|w|d) für unsere Zustell-Logistik, der unser Team mit seiner Expertise bereichert. Wenn Sie bereit sind, mit Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft Ihre Kunden zu begeistern und maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
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Einsatz- & Vertretungsplanung:Erstellung von Vertretungsplänen für die Sicherstellung der Zustellung sowie Planung neuer Zustellbezirke.
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Mitarbeiterbetreuung:Unterstützung bei Fragen zu Urlaub, Krankheit oder Kündigung sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
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Lohnabrechnung vorbereiten:Klärung individueller Themen wie Minijob-Grenzen, Steuerklassen oder Abrechnungskorrekturen.
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Systemarbeit:Pflege und Nutzung unseres internen Personalmanagementsystems.
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Reklamationsbearbeitung:Klärung von Zustellstörungen und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zustellung.
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Allgemeine Administration:Erledigung klassischer Verwaltungs- und Bürotätigkeiten.
Darauf können Sie sich freuen
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Rhein-Zeitung! Ein Arbeitgeber, den man kennt. Eine Marke, die Hunderttausende erreicht.
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Attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Home-Office Möglichkeit nach Einarbeitung
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Ein starkes Team steht Ihnen bei der Einarbeitung zur Seite
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Mitarbeiterrabatte auf Rhein-Zeitung und Top-Markenprodukte
Rufen Sie uns gerne an oder bewerben sich direkt.
Frau Fesser ist gerne mit Ihnen im Dialog: 0261 / 892 461
Das sollten Sie mitbringen:
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Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalmanagement
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Sie arbeiten mitarbeiterorientiert und verfügen über das Talent, mit unseren Bewerbern und Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren
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Sie gehen Ihre Arbeitstage und Themen strukturiert an
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Sie übernehmen gern Verantwortung, gestalten Ihr Arbeitsgebiet und sind ein fairer Teamplayer
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Sie sind vertraut mit den üblichen Office-Produkten und der Bürokommunikation
#J-18808-Ljbffr
Personaldisponent Zustellung (m|w|d) Arbeitgeber: Mittelrhein-Verlag GmbH
Kontaktperson:
Mittelrhein-Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent Zustellung (m|w|d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte der Rhein-Zeitung teilst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Zustell-Logistik! Erkläre im Gespräch, wie du mit deinem Know-how zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent Zustellung (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so alle notwendigen Unterlagen direkt hochladen und wir haben alles an einem Ort. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelrhein-Verlag GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Rhein-Zeitung und ihre Werte kennenzulernen. Informiere dich über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Position des Personaldisponenten zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Einarbeitungsprozess aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.