Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruitings und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Rhein-Zeitung, ein Arbeitgeber mit Herz für Qualitätsjournalismus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner (m|w|d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Zusammen gestalten wir die Region! Unser Herz schlägt für den Qualitätsjournalismus - Wir informieren, unterhalten und vernetzen unsere Heimat. Wir sind begeistert davon, für und in unserer Heimat zu arbeiten. Begeistern Sie sich mit uns. Willkommen in unserem HR-Team – wo Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
In unserer HR-Abteilung arbeiten wir mit Herz, Verstand und echter Leidenschaft für Menschen. Uns ist wichtig, dass wir uns im Team gegenseitig unterstützen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden. Wir schätzen einen offenen Austausch, vertrauen einander und sehen komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen als Lernchancen. Wenn Sie Lust auf Personalarbeit in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld haben, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings – mit besonderem Fokus für die Gewinnung von Personal in den Bereichen Vertrieb, Außendienst und Vertriebsunterstützung.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei Personalplanung und Personalkostenanalysen.
- Begleitung und Umsetzung spannender HR-Projekte.
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
Darauf können Sie sich freuen:
- Ein herzliches, engagiertes HR-Team, das füreinander da ist.
- Strukturierte, individuelle Einarbeitung und eine offene Lernkultur.
- Raum für Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten & moderne Tools.
- 30 Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Zahlreiche Zusatzleistungen wie JobRad, Sportangebote & Mitarbeiterrabatte.
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine gute Verkehrsanbindung.
Stellenanforderungen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent*in.
- Erfahrung in der Betreuung von Vertriebseinheiten und im Recruiting von Vertriebs- und Außendienstmitarbeitern.
- Ausgeprägte Kompetenz im Recruiting sowie Interesse an modernen Recruiting- und Employer-Branding-Ansätzen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Freude an Teamarbeit und ein wertschätzender Umgang mit Kolleg*innen, Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick fürs Ganze.
HR Business Partner (m|w|d) Arbeitgeber: Mittelrhein-Verlag
Die Rhein-Zeitung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem engagierten HR-Team, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Zusatzleistungen wie JobRad und Sportangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m|w|d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mittelrhein-Verlag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mittelrhein-Verlag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mittelrhein-Verlag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelrhein-Verlag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mittelrhein-Verlag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
