Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruitings und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Rhein-Zeitung, ein Arbeitgeber mit Herz für Qualitätsjournalismus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner (m|w|d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Zusammen gestalten wir die Region! Unser Herz schlägt für den Qualitätsjournalismus - Wir informieren, unterhalten und vernetzen unsere Heimat. Wir sind begeistert davon, für und in unserer Heimat zu arbeiten. Begeistern Sie sich mit uns. Willkommen in unserem HR-Team – wo Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
In unserer HR-Abteilung arbeiten wir mit Herz, Verstand und echter Leidenschaft für Menschen. Uns ist wichtig, dass wir uns im Team gegenseitig unterstützen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden. Wir schätzen einen offenen Austausch, vertrauen einander und sehen komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen als Lernchancen. Wenn Sie Lust auf Personalarbeit in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld haben, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings – mit besonderem Fokus für die Gewinnung von Personal in den Bereichen Vertrieb, Außendienst und Vertriebsunterstützung.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei Personalplanung und Personalkostenanalysen.
- Begleitung und Umsetzung spannender HR-Projekte.
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
Darauf können Sie sich freuen:
- Ein herzliches, engagiertes HR-Team, das füreinander da ist.
- Strukturierte, individuelle Einarbeitung und eine offene Lernkultur.
- Raum für Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten & moderne Tools.
- 30 Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Zahlreiche Zusatzleistungen wie JobRad, Sportangebote & Mitarbeiterrabatte.
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine gute Verkehrsanbindung.
Stellenanforderungen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent*in.
- Erfahrung in der Betreuung von Vertriebseinheiten und im Recruiting von Vertriebs- und Außendienstmitarbeitern.
- Ausgeprägte Kompetenz im Recruiting sowie Interesse an modernen Recruiting- und Employer-Branding-Ansätzen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Freude an Teamarbeit und ein wertschätzender Umgang mit Kolleg*innen, Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick fürs Ganze.
HR Business Partner (m|w|d) Arbeitgeber: Mittelrhein-Verlag
Die Rhein-Zeitung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem engagierten HR-Team, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Zusatzleistungen wie JobRad und Sportangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m|w|d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Menschen! In Gesprächen kannst du Beispiele bringen, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast oder wie du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelrhein-Verlag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Stelle im HR-Bereich ist, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Unternehmenskultur aktiv gestaltet.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein offener Austausch ist in der HR-Abteilung besonders wichtig, also scheue dich nicht, auch persönliche Einblicke zu geben.
