Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einer modernen Verwaltung.
- Unternehmen: Attraktive Mittelstadt in einer wirtschaftsstarken Region Bayerns.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunalverwaltung und entwickle eine moderne Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Public Management oder vergleichbar sowie Führungserfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft einer modernen Kommunalverwaltung in einer wirtschaftsstarken Region Bayerns. Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Veränderungsprozesse aktiv gestalten und gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne Arbeitgebermarke stärken? Und das in einer attraktiven Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben. Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Dezernenten.
Ihre Kernaufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung des Personalmanagements
- Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
- Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalarbeit
- Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse - von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalbindung
- Verantwortung für Stellenplanung, Personalcontrolling und Personalkosten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und weiteren internen Gremien
- Initiierung und Begleitung von Organisations- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (w/m/d), Bachelor of Arts - Public Management bzw. Abschluss zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) (Beschäftigtenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, juristischem oder vergleichbarem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Beamtenrecht
- Strategisches Denken sowie ausgeprägte Organisations- und Gestaltungskompetenz
- Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
- Wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich umzusetzen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein engagiertes und qualifiziertes Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung sowie weitere attraktive Arbeitgeberleistungen
- Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A13 BayBesG
- Perspektivisch bietet sich bei Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung die Entwicklungsmöglichkeit bis A14 BayBesG
Wir engagieren uns für Chancengleichheit!
Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen dort unter der Rufnummer Barbara Morschhaeuser gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 04.08.2026 über die zfm-Jobbörse zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung
Leitung Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben
Als Arbeitgeber in einer wirtschaftsstarken Region Bayerns bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft einer modernen Kommunalverwaltung aktiv mitzugestalten. In einem engagierten Team erwarten Sie flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein wertschätzender Führungsstil, der Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Genießen Sie ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitgeberleistungen, während Sie an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke mitwirken.
Kontaktdaten:
Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalmanagement (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalmanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
