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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Mitarbeiter*innen und setze strategische Konzepte um.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen im Einrichtungsbereich mit über 70 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Handelsfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikationen.
- Andere Informationen: Qualifizierte Quereinsteiger*innen sind ebenfalls willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen im Auftrag eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens, welches sich seit über 70 Jahren im Einrichtungsbereich etabliert hat.
Sie übernehmen die Leitung einer Filiale mit etwa 40 Mitarbeiter*innen. Dabei führen, fördern und motivieren Sie Ihr Team mit Engagement und Empathie. Sie setzen strategische Konzepte um und gestalten aktiv die Weiterentwicklung Ihrer Filiale. Die Mischung aus operativen, strategischen und administrativen Aufgaben sorgt für Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Handelsfachwirt*in oder ein wirtschaftliches Studium – alternativ bringen Sie vergleichbare Qualifikationen mit. Auch qualifizierte Quereinsteiger*innen mit Erfahrung und Begeisterung für den Handel sind willkommen.
Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr erhalten Sie Sonderurlaub für besondere Anlässe. Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten sowie weiteren Vergünstigungen bei vielen anderen Marken. Sie erhalten einen sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell sehr gesund aufgestellten Unternehmen. Freuen Sie sich auf weitere Benefits wie kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterevents, etc.
Filialleiter Lebensmittel (m/w/d) Arbeitgeber: mittelständisches Unternehmen
Kontaktperson:
mittelständisches Unternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Lebensmittel (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast, und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Online-Meetings, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im Einzelhandel zu erfahren, die du in deine Strategie einfließen lassen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner strategischen Denkweise zu beantworten. Überlege dir, wie du die Filiale weiterentwickeln würdest und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um den Umsatz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Lebensmittel (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Produkte und die Kultur zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Einzelhandel, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Führungsqualitäten darlegst. Erkläre, wie du das Team führen und die Filiale weiterentwickeln möchtest. Sei konkret und nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mittelständisches Unternehmen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Filialleiter*in wirst du ein Team von etwa 40 Mitarbeiter*innen führen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast. Zeige, dass du Empathie und Engagement in deiner Führungsweise zeigst.
✨Verstehe die strategischen Ziele des Unternehmens
Informiere dich über die strategischen Konzepte des Unternehmens und überlege, wie du diese in deiner Filiale umsetzen kannst. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Filiale zu präsentieren.
✨Hebe deine Qualifikationen hervor
Stelle sicher, dass du deine Ausbildung als Handelsfachwirt*in oder dein wirtschaftliches Studium klar kommunizierst. Wenn du Quereinsteiger*in bist, betone deine relevanten Erfahrungen im Handel und deine Begeisterung für die Branche.
✨Frage nach den Benefits und Unternehmenskultur
Zeige Interesse an den angebotenen Benefits wie Mitarbeiterrabatten und Parkplätzen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zu Mitarbeiterevents, um zu zeigen, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist.
